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文档简介

劳动法离职工资结算是怎么规定的

随着经济的快速发展，人们对于个人职业发展的思考也随之升级。

而离职也随之成为不可避免的一个选择。在离职时，雇员将收到最后

的工资结算。雇员的离职工资结算与劳动法保障的基本权利密切相关。

本文将会介绍有关离职工资结算的法律规定，具体包括离职工资的概

念、计算方法、支付时间以及违反规定的罚款等内容。

离职工资的定义

离职工资是雇主应该在员工离职之前支付的所有款项，其中包括

两个部分：

1.应得的工资；

2.应得的奖金。

应得的工资包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有的应得款

项。应得的奖金包括全年奖、季度奖、年终奖等任何离职前所应领取

的奖金。除此之外，还有包括未休的带薪假期（如年假、病假）等。

离职工资的计算方法

离职工资的计算方法是由《中华人民共和国劳动法》规定的。雇

主和雇员应当依照该规定来进行计算。

离职工资的计算方法如下:

基本工资

员工的基本工资是指员工在离职前一个月最后一个完整的月份里

的基本工资总额。

绩效工资

一般情况下，当员工签订入职合同时，其会与雇主达成写有目标

和结果的绩效考核协议。员工的绩效工资应该由绩效协议所规定，并

根据实际完成的任务乘以绩效系数来计算。

加班费用

员工离职前3个月的加班费将被计算入员工的离职工资结算中。

带薪假期

如果员工在离职前没有休完的年假和病假可以按照实际未休的带

薪假期支付。

奖金

员工应得的奖金包括全年奖、季度奖、年终奖等。

需要强调的是，离职工资的计算并不仅局限于上述几项。其他应

当支付的项目可以根据实际情况进行筹划。

离职工资的支付时间

在员工离职后，如果雇主不按照劳动法规定安排结算时间，雇员

可以申诉并寻求法律帮助。以下是提供给雇员的几种可能的离职工资

支付时间：

立刻支付

如果员工离职时，工资已经计算完毕，雇主应该立刻支付员工应

得的所有款项。

延迟支付

如果因为某些原因，离职工资不能在立刻支付，雇主需要在离职

后的最后一天内支付完毕。如果雇主无法支付所有应得款项，那么需

要与员工协商另外的支付时间。

按月结算

还有一种情况是，如果员工离职当月的工资已经发放，但是由于

其他离职工资需要计算而无法立即发放，雇主可以选择按照未来月份

的正常工资发放时间来支付。

违反规定的罚款

《中华人民共和国劳动法》规定，如果雇主没有在规定的时间内

支付员工的离职工资，应承担违约责任，其中包括支付一定金额的赔

偿金。

具体计算方法如下:

•应付的赔偿金=（未支付的总金额）x3%0

需要注意的是，赔偿金对于员工来说可能只是小钱，由于赔偿金

的金额较少，有些员工以职业生涯的长远和减少投诉次数为由免去了

讨要赔偿的权利。

总结

离职工资是法律保障的重要部分，雇主必须保证按照规定支

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