企业就业承诺书共同成长共创辉煌

企业就业承诺书共同成长共创辉煌合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家致力于共同成长、共创辉煌的企业，乙方愿意加入甲方并共同努力，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、甲方的权利和义务：1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境。1.2甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资。1.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。1.4甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。1.5甲方应按照合同约定，为乙方提供培训和晋升机会。1.6甲方应按照合同约定，为乙方提供福利待遇。二、乙方的权利和义务：2.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.4乙方应按照合同约定，履行劳动合同的期限。2.5乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习。2.6乙方应按照合同约定，遵守国家法律法规，不得从事违法行为。三、合同的变更、解除和终止：3.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循平等、自愿、诚实信用的原则。3.2双方同意，合同的变更、解除和终止，应当签订书面协议。3.3双方同意，合同的解除和终止，应当按照国家法律法规的规定支付经济补偿。四、违约责任：4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。4.2双方同意，违约责任的具体赔偿方式和金额，按照双方约定或者国家法律法规的规定执行。五、争议解决：5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2双方协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定：6.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家致力于共同成长、共创辉煌的企业，乙方愿意加入甲方并共同努力，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、工作内容：1.1乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方的绩效考核标准。二、工作时间：2.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。三、工资待遇：3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和福利待遇组成。3.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，按时足额支付乙方的工资。3.3甲方应根据乙方的绩效表现，给予乙方相应的绩效工资。3.4甲方应按照合同约定，为乙方提供福利待遇。四、培训和发展：4.1甲方应根据乙方的职业发展规划，为乙方提供培训和学习机会。4.2甲方应鼓励乙方参加与工作相关的培训和学习，提高乙方的专业技能。五、保密和知识产权：5.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。六、合同的变更、解除和终止：6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循平等、自愿、诚实信用的原则。6.2双方同意，合同的变更、解除和终止，应当签订书面协议。一、附件列表：1.甲方企业营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明书5.甲方薪资结构说明6.社会保险缴费证明7.培训和学习计划8.商业秘密保密协议9.知识产权保护声明10.甲方同意乙方参加培训和学习的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资2.甲方未为乙方缴纳社会保险费3.甲方未提供合同约定的劳动条件和安全卫生环境4.甲方侵犯乙方人身权利或未尊重乙方合法权益5.甲方未提供培训和晋升机会6.甲方未提供合同约定的福利待遇7.乙方未按时完成工作任务8.乙方未遵守甲方规章制度9.乙方泄露甲方商业秘密10.乙方未履行合同约定的工作职责三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。4.绩效考核：用人单位对劳动者工作绩效的评价。5.培训：用人单位为提升劳动者职业技能、职业素养而提供的教学活动。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：参照国家法律法规，与甲方协商解决，必要时可求助劳动监察部门。2.工作环境不达标：要求甲方改善劳动条件，如无法解决可申请劳动仲裁或向相关部门投诉。3.人身权利受侵犯：立即向公安机关报案，或寻求法律援助。4.未提供培训晋升机会：与甲方协商，要求甲方履行合同约定，提供相应机会。5.福利待遇未提供：参照国家法律法规，与甲方协商解决，必要时可求助劳动监察部门。7.违反规章制度：依法依规对乙方进行处罚，或根据合同约定采取相应措施。五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工确立劳动关系2.企业