解除劳动合同提前多久通知

解除劳动合同提前多久通知合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________一、解除合同的事由1.1乙方自愿解除本合同的，应提前__________日以书面形式通知甲方。1.2甲方因客观原因需要解除本合同的，应提前__________日以书面形式通知乙方。1.3双方经协商一致解除本合同的，应提前__________日以书面形式通知对方。二、解除合同的通知方式2.1双方同意，解除本合同的通知应以书面形式作出，并由通知人签字或者盖章。2.2通知人在送达通知时，应采取录音或者录像等证据保全措施，以证明通知已经送达对方。三、解除合同的时间3.1双方同意，本合同自通知到达对方之日起__________日内解除。3.2如果通知人在通知中明确表示立即解除本合同，经对方确认收到通知后，本合同即行解除。四、解除合同后的权益处理4.1乙方按照本合同约定提前解除合同的，甲方应支付给乙方相当于__________个月工资的经济补偿。4.2甲方因客观原因提前解除本合同的，应支付给乙方相当于__________个月工资的经济补偿。4.3双方协商一致解除本合同的，甲方应支付给乙方相当于__________个月工资的经济补偿。4.4解除本合同后，乙方应当办理工作交接手续，将工作资料、物品等交还给甲方。五、保密条款5.1双方在合同有效期内和解除合同后，对双方在合同履行过程中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付相当于__________个月工资的违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.劳动合同原件4.社会保险缴纳证明复印件5.公积金缴纳证明复印件6.经济补偿金支付证明复印件7.工作交接确认表8.保密协议复印件9.争议解决授权书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前通知解除劳动合同，构成违约。2.甲方未按约定提前通知解除劳动合同，构成违约。3.甲方未按约定支付经济补偿金，构成违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，构成违约。5.乙方未按约定完成工作交接，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：是指用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照一定比例支付给劳动者的工资。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提前通知解除劳动合同：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并要求乙方按照约定提前通知解除劳动合同。2.甲方未按约定支付经济补偿金：乙方可以先与甲方沟通，要求支付经济补偿金。沟通无果后，可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息：甲方可以与乙方沟通，要求乙方停止泄露并采取补救措施。如果损失已经发生，可以向乙方追究违约责任。4.乙方未按约定完成工作交接：甲方可以与乙方沟通，要求乙方完成工作交接。如果乙方仍不履行义务，甲方可以自行处理乙方的工作资料，并有权要求乙方承担相应责任。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方自愿提前解除劳动合同。3.甲方因客观