体育俱乐部教练员用工合同

体育俱乐部教练员用工合同合同编号：__________体育俱乐部教练员用工合同甲方（俱乐部）：__________乙方（教练员）：__________鉴于甲方为一家合法成立的体育俱乐部，乙方愿意担任甲方的教练员，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方经平等自愿、协商一致，同意签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，本劳动合同期满后自动终止。第二条工作内容2.1乙方作为甲方的教练员，负责指导、训练甲方的运动员，提高运动员的竞技水平。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。2.3乙方应积极参加甲方组织的各类比赛、活动，并为甲方争取优异成绩。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为甲方俱乐部所在地。3.2乙方根据工作需要，必要时应配合甲方在其他地点开展工作。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间不超过____小时，具体工作时间由甲方根据训练计划和工作需要安排。4.2乙方应保证每周至少有____天的全职工作。4.3乙方在合同期内享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月支付一次。5.2乙方参加甲方组织的比赛、活动取得优异成绩的，甲方给予相应的奖金。5.3乙方如需加班，应按照甲方的规定支付加班费。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。6.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、训练方法、运动员名单等敏感信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。8.3甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金人民币____元。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。9.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方俱乐部规章制度4.甲方社会保险缴纳证明5.甲方俱乐部简介6.训练场地及设施清单7.甲方与乙方签订的其他协议或附件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、训练方法、运动员名单等敏感信息。2.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同。3.甲方违法解除劳动合同。4.甲方未按时支付乙方工资及加班费。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密条款：双方约定乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、训练方法、运动员名单等敏感信息。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。4.加班费：员工在法定工作时间之外工作，用人单位应支付的额外劳动报酬。5.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作场地变更，影响训练进度。解决办法：双方协商确定新的工作场地，确保训练正常进行。2.问题：乙方因伤病无法继续工作。解决办法：乙方应及时通知甲方，根据实际情况申请病假，协商解决工作交接等问题。3.问题：甲方未按时支付乙方工资及加班费。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，双方协商解决，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，双方协商解决，如协商无果，可以向劳动保障部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为体育俱乐部，需聘请专业教练员指导运动员训练。2.乙方具备相关职业资格，愿意担任甲方俱乐部教练员。3.双方就