旅游业员工停薪留职协议书

旅游业员工停薪留职协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家合法成立的旅游业公司，乙方是甲方的正式员工，现双方为了共同发展和协商一致，就乙方停薪留职的事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.1本协议的有效期为______年，自双方签署之日起生效，届满后自动失效。1.2乙方停薪留职的起始日期为______年______月______日，结束日期为______年______月______日。二、停薪留职期间的权利和义务2.1停薪留职期间，乙方不得要求甲方支付工资，但享有甲方的社会保险及福利待遇。2.2停薪留职期间，乙方不得以甲方的名义从事任何营利性活动，不得损害甲方的利益。2.3停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时汇报工作进展和身体状况。2.4停薪留职期间，甲方有权解除本协议，收回乙方的工作证和办公用品。三、复职安排3.1协议期满后，如乙方希望复职，应提前______天向甲方提出书面申请。3.2甲方应在接到乙方的复职申请后______天内回复，并根据实际情况安排乙方的工作。3.3如甲方同意乙方的复职申请，双方应签署复职协议，明确乙方复职后的职位、工资、福利等事项。四、协议的解除和终止4.1在协议有效期内，如乙方提前终止本协议，需提前______天书面通知甲方。4.2在协议有效期内，如甲方提前终止本协议，需向乙方支付一定的经济补偿，具体金额双方协商确定。五、保密条款5.1乙方同意在停薪留职期间及复职后______年内，保守甲方的商业秘密、客户资料等机密信息。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金______元。六、法律适用和争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.社会保险及福利待遇证明4.甲方商业秘密、客户资料等相关文件5.复职协议二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间以甲方名义从事营利性活动2.乙方在停薪留职期间未保持与甲方的联系3.乙方提前终止本协议未提前书面通知甲方4.甲方提前终止本协议未向乙方支付经济补偿5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、客户资料等机密信息三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留职位的情况下，暂时停止工作并不得领取工资的一种安排。2.复职：员工在停薪留职期满后返回原工作岗位继续工作。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在停薪留职期间要求提前复职，但甲方不同意。解决办法：双方协商确定复职安排，如无法达成一致，可终止本协议。2.问题：乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密、客户资料等机密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。3.问题：甲方提前终止本协议，未向乙方支付经济补偿。解决办法：甲方应按照合同约定向乙方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.旅游业员工因个人原因需要停薪留职，