电器行业员工争执调解协议书

电器行业员工争执调解协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在电器行业内的合作关系，为确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，就乙方向甲方提供劳动服务过程中发生的争执，达成如下调解协议：一、调解原则1.双方应遵循平等、自愿、合法的原则，共同维护双方合法权益。2.双方应遵守国家有关劳动法律法规，尊重对方的合法权益。3.双方在签订本调解协议时，应保持诚实信用，履行约定的义务。二、调解事项1.关于乙方向甲方提供的劳动服务，双方应严格按照《劳动合同》的约定执行。2.乙方在工作中应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.甲方应按照约定向乙方支付劳动报酬，确保乙方的合法权益。4.双方在履行劳动合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、调解程序1.双方在发生争议时，应及时沟通，共同查找问题的原因，寻求解决办法。2.双方可设立调解小组，由甲方代表、乙方代表及中立第三方组成，负责调解争议。3.调解小组应在充分听取双方意见后，提出调解方案，并由双方签字确认。4.调解协议生效后，双方应严格遵守协议内容，不得擅自变更或解除。四、违约责任1.任何一方违反本调解协议的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.双方应严格按照国家有关劳动法律法规的规定，履行各自的义务，确保双方的合法权益。五、其他约定1.本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本调解协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止之日。3.本调解协议的签订地为中华人民共和国__________省（自治区、直辖市）__________市（地、州、盟）__________县（市、区、旗）。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.劳动规章制度3.劳动报酬支付证明4.劳动争议仲裁委员会相关规定5.调解小组成立办法6.调解协议书二、违约行为及认定：1.甲方未按照调解协议约定支付劳动报酬。2.甲方未按照调解协议约定提供劳动条件。3.乙方未按照调解协议约定提供劳动服务。4.乙方未按照调解协议约定遵守甲方规章制度。5.双方未按照调解协议约定履行各自义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷。3.调解协议：双方在自愿、合法的基础上，通过调解达成的协议。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.劳动报酬：劳动者按照约定提供的劳动，用人单位应支付的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如甲方未按照调解协议支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付，并向劳动监察部门投诉。2.劳动条件问题：如甲方未提供约定劳动条件，乙方可以要求甲方改正，并向劳动监察部门投诉。3.劳动者未提供劳动服务：如乙方未按照调解协议提供劳动服务，甲方可以依据调解协议采取相应措施。4.劳动者违反规章制度：如乙方未遵守甲方规章制度，甲方可以依据调解协议和公司规定采取相应措施。5.双方未履行义务：如双方未按照调解协议履行义务，可以协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方乙方的劳资关系纠纷。2.甲方乙方因劳动报酬发生的争议。3.