全国自考法学类（劳动法）试卷

全国自考法学类（劳动法）-试卷18

（总分：82.00,做题时间：90分钟）

一、单项选择题（总题数：20,分数：40.00）

1.国际劳工组织理事会于恢复了新中国的席位。

（分数：2.00）

A.1972年11月16日

B.1949年10月1日

C.1971年11月16日V

D.1971年10月16日

解析：解析：中国是国际劳工组织的创始国之一，1944年起又成为该组织的常任理事国。新中国成立以

后相当长的历史时期，由台湾国民党政府占据该组织席位。1971年10月联合国恢复了中华人民共和国的

合法席位，同年11月16日，国际劳工组织理事会恢复了新中国的席位。

2.童工和未成年工的关系是（）

（分数：2.00）

A.没有交集V

B.真包含于关系

C.真包含关系

D.交叉关系

解析：解析：童工是指不满16周岁的未成年人（不包括16周岁）；而未成年工是指年满16周岁（包括16

周岁），未满18周岁的劳动者，两者没有任何交集。

3.《劳动法》第2条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳

动法》执行。依照该条款，下列劳动者适用《劳动法》的是（）

（分数：2.00）

A.家庭保姆

B.中国科学院计算机所所长

C.国务院卫生部部长

D.郑州市环境保护局招用的环卫工人J

解析：解析：A是劳务关系，不是劳动关系，BC均属《公务员法》调整对象。

4.规定实行职工每日作8小时，每周工作40小时工时制度的是（）

（分数：2.00）

A.《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》7

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《国务院关于职工工作时间的规定》

D.《全国年节及纪念日放假办法》

解析：解析：《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间

不超过44小时的工时制度。1995年3月25日，国务院发布的《国务院关于修改（国务院关于职工工作时

间的规定）的决定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，并于同年的5月1日开始实行，这也

是目前实行的标准。

5.劳动者和用人单位之间的隶属关系形成于（）

（分数：2.00）

A.劳动法律关系终止后

B.劳动法律关系确立后J

C.双方协商签订劳动合同过程中

D.劳动法律关系建立前

解析：解析：劳动法律关系确立后，劳动者必须进入用人单位，使自己的劳动力归用人单位支配，并必须

服从用人单位的指挥，这就使双方形成了一种隶属关系。

6.下列法律法规中，较为全面和系统地规定了保健制度的范围、原则、标准和具体发放办法的是（）

（分数：2.00）

A.《实行保健食品制度的通知》J

B.《工厂安全卫生规则》

C.《关于从事有毒、有害、高温、井下工作人员食品供应情况和意见的报告》

D.《国营企业职工个人防护用品发放标准》

解析：解析：劳动部、卫生部、商业部、粮食部、财政部、国家统计局、中华全国总工会联合发出的《实

行保健食品制度的通知》，较为全面和系统地规定了保健制度的范围，原则、标准和具体发放办法。

7.以下不属于我国工会的职能的是（）

（分数：2.00）

A.参与职能

B.教育职能

C.维权职能

D.调解职能J

解析：解析：我国工会的基本职能有：维权职能、参与职能、组织职能和教育职能。

8.世界各国对劳动合同的普遍立法通例是（）

（分数：2.00）

A.以合同的管理机构来分类

B.以用工条件的不同来分类

C.以合同期限为标准来分类J

D.以用工形式的不同来分类

解析：解析：以合同期限为标准对劳动合同进行分类，是世界各国对劳动合同的普遍立法通例。

9.劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的（）

（分数：2.00）

A.由用工单位承担赔偿责任

B.由劳务派遣单位承担赔偿责任

C.由被派遣劳动者自己承担责任

D.由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任7

解析：解析：《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者

造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

10.用人单位的“用工所在地”是指（）

（分数：2.00）

A.用工行为地，包括合法用工行为和违法用工行为V

B.劳动者所在地

C.违法用工行为所在地

D.合法用工行为所在地

解析：解析：根据相关法律规定，用人单位在哪个行政区域用工，就由该行政区域的劳动保障行政部门实

施监察管辖。用人单位的用工所在地就是用工行为地，包括合法用工行为和违法用工行为。

11.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对情节轻微且已改正的，应

该（）

（分数：2.00）

A.移送有关部门处理

B.撤销立案V

C.依法责令改正或者作出相应的行政处理决定

D.依法作出行政处罚决定

解析：解析：根据相关法律规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结

果，对情节轻微且已改正的，撤销立案。

12.下列做法中符合《劳动法》规定的是（）

（分数：2.00）

A.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬的，还需安排补休

B.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬

C.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬

D.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬V

解析：解析：根据我国劳动法的相关规定，休息日安排劳动者加班T作的，应先按同等时间安排其补休，

不能安排补休的应按法律规定支付劳动者延长工作时问的工资报酬。

13.在我国，上级与工会的关级工会的关系是（）

（分数:2.00）

A.互不干涉

B.指导与被指导的关系

C.领导与被领导的关系J

D.监督与被监督的关系

解析：解析：我国工会的组织原则是民主集中制原则，具体为：（1）各级工会委员会都由会员大会或者会

员代表大会民主选举产生。（2）各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作并接受

其监督。（3）工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其选举的代表或者委员会组成人员。（4）上

级工会组织领导下级工会组织。（5）工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；因工作需要调

动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

14.下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）

（分数：2.00）

A.劳动合同期满前，甲与某宾馆协议延期

B.乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业V

C.因身体原因丙与所在单位协议改变岗位

D.某个体餐馆雇佣童工

解析：解析：劳动法律关系的产生是指劳动法主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过劳动

合同而设立的劳动权利与劳动义务关系。甲与某宾馆协议延长合同期限将导致劳动法律关系的续延，而非

劳动法律关系的再次发生，丙与所在单位协议改变岗位是引起劳动法律关系变更的法律事实，个体餐馆雇

佣童工为违法行为。

15.职工个人缴费达到最低年限后，才能享受养老保险待遇。这一年限为（）

（分数：2.00）

A.25年

B.20年

C.15年V

D.10年

解析：解析：我国《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴

费满15午的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15

年，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养

老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般情形下应当自立案之日起

内完成。（）

（分数：2.00）

A.45个工作

B.15个工作日

C.60个工作日7

D.30个工作日

解析：解析：《劳动保障监察条例》第17条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规

章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批

准，可以延长30个工作日。

17.对于女职工的“四期”保护，不包括（）

（分数：2.00）

A.生病期J

B.哺乳期

C.产期

D.孕期

解析：解析：女职工特殊生理期间的保护是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护，也称为女职

工的“四期”保护。我国《劳动法》《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》中都分别

作出了规定。

18.按照不同的标准，可以对奖金进行不同的分类。以直接增加社会财富为标准，可以将其分为（）

（分数：2.00）

A.劳动竞赛奖、创造发明奖、安全生产奖

B.单项奖、综合奖、集体奖、个人奖等

C.超产奖、质量奖、节约奖等J

D.以上均正确

解析：解析：按照不同的标准，可以对奖金进行不同的分类。以直接增加社会财富为标准，可以将其分为

超产奖、质量奖、节约奖等。

19.劳动合同追求的根本目标应该是（）

（分数：2.00）

A.物化的劳动成果

B.非物化的劳动成果

C.具体的劳动数量和质量

D.劳动者在一定条件下的具体劳动过程V

解析：解析：劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果，虽然劳动合同也涉及具体的劳动数量

和质量，但其根本目标应是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定劳动条件下的具体劳动过程。

20.下列不属于劳动者基本劳动义务的是（）

（分数：2.00）

A.提高劳动技能

B.遵守劳动纪律

C.全面履行劳动义务

D.服从组织安排V

解析：解析：劳动者的基本义务主要包括：（1）全面履行劳动义务。（2）不断提高劳动技能。（3）认真执行

劳动安全卫生规范。（4）遵守劳动纪律和职业道德。（5）法律规定的其他义务。

二、多项选择题（总题数：10,分数：20.00）

21.集体合同包括下列内容（）

（分数：2.00）

A.劳动报酬V

B.变更、解除集体合同的程序V

C.劳动安全卫生J

D.履行集体合同发生争议时的协商处理办法V

解析：解析：我国集体合同的内容主要有劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福

利、女职工和未成年工的保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更、解除

集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任、双方认为应当协商的

其他内容。

22.《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）

（分数：2.00）

A.同时投产和使用V

B.同时设计V

C.同时审批

D.同时施工V

解析：解析：我国《劳动法》第53条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、

扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

23.为特殊劳动和额外生活支出的双重性设置的津贴主要有（）

（分数：2.00）

A.船员津贴V

B.驻岛津贴7

C.艰苦气象站津贴-I

D.林区津贴V

解析：解析：我国为特殊劳动和额外生活支出的双重性设置的津贴，主要有林区津贴、艰苦气象站津贴、

山区津贴、船员津贴和驻岛津贴等。

24.关于孕期保护，以下说法正确的是（）

（分数：2.00）

A.对怀孕7个月的女职工，不得安排其延长劳动时间V

B.不得安排女职工在孕期从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动J

C.怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应该安排一定的休息时间

D.对怀孕7个月以上的不能胜任原劳动的女职工，应根据医务部门的证明，予以减轻工作量或安排其他

劳动V

解析：解析：我国《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳

动和孕期禁忌从事的劳动。

25.以为增加社会财富创造条件为标准，可以把奖金分为（）

（分数：2.00）

A.安全生产奖V

B.创造发明奖V

C.劳动竞赛奖，

D.超产奖

解析：解析：以为增加社会财富创造条件为标准，可以把奖金分为劳动竞赛奖、创造发明奖、安全生产奖

等。超产奖是以直接增加社会财富为标准对奖金进行的分类。

26.劳动者在参加下列社会活动期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资的有（）

（分数：2.00）

A.出席乡、区以上政府、党派、工会等组织召开的会议J

B.出席劳动模范、先进工作者大会V

C.出任人民法院证明人V

D.依法行使选举权和被选举权期间V

解析：解析：以下情况用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资：Q）依法行使选举权和被选举权。

⑵出任人民法院证明人。（3）当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组

织召开的会议。（4）出席劳动模范、先进工作者大会。（5）《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因

工会活动占用的生产或工作时间。（6）其他依法参加的社会活动。

27.根据目前的规定，综合计算工作时间主要适用于（）

（分数：2.00）

A.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工V

B.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工V

C.企业中的高级管理人员

D.企业中的长途运输人员

解析：解析：根据目前的规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员：（1）交通、铁路、邮电、水运、

航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅

游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

28.根据有关规定，下列有关工作时间的说法，正确的有（）

（分数：2.00）

A.我国劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间为44小时

B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日

C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准V

D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般每日不得超过1小

时7

解析：解析：工作时间是劳动者的实际工作时间与有关活动时间的总和，我国劳动者每日工作时间不超过

8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，用人单位不能

实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准。用人单位因生产经营需要

而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般每日不得超过1小时。

29.职业病是指因接触下列哪些物质而引起的疾病？（）

（分数：2.00）

A.放射性物质V

B.其他有害物质V

C.粉尘V

D.其他有毒物质V

解析：解析：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒物质、有害物质等因

素而引起的疾病。

30.特殊劳动保护制度的意义包括（）

（分数：2.00）

A.有利于提高劳动生产率V

B.体现了社会主义的优越性

C.体现了社会的进步和发展7

D.体现了对特殊群体的照顾

解析：解析：法律对于女职工和未成年工实行特殊的劳动保护，其意义主要体现在以下几个方面：（1）体

现了社会的进步和发展；（2）有利于提高劳动生产率。

三、名词解释（总题数：4,分数：8.00）

31.服务期条款

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：服务期条款是指双方当事人约定，南用人单位提供其专项培训待遇的劳动者.必

须为用人单位服务满约定的期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。）

解析：

32.劳动就业

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动

报酬或经营收入的社会劳动。）

解析：

33.刑事法律责任

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：刑事法律责任是行为人违反劳动法律规定，造成严重后果，触犯我国刑法，构成

犯罪所应承担的法律责任形式。）

解析：

34.标准工作时间

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：标准工作时间是指国家法律规定的，在正常情况下，劳动者从事职业劳动的统一

工作时间，分为标准工作日和标准工作周。）

解析：

四、简答题（总题数：3,分数：6.00）

35.简述劳动合同的作用。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动合同的作用是：（1）劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律

形式。（2）劳动合同是用人单位有效实现人力资源管理的重要手段。（3）劳动合同有利于防止和减少纠

纷。）

解析：

36.简述用人单位劳动权利能力与劳动行为能力的特点。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：用人单位的劳动权利能力、劳动行为能力与其民事权利能力、民事行为能力相比

较，有受国家的干预较严格的特点。这是由劳动力市场的特殊性和用人行为的社会性决定的。法律虽然赋

予了单位用人自主权，但这种自主权必须在服从国家意志的前提下行使，包括录用、辞退、提供劳动条件

和劳动待遇等，均须按照法律规定行使。而用人单位的民事权利能力与民事行为能力，相对来讲意思自治

成分较大。）

解析：

37.简述劳动法的基本原则应当符合的条件。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动法的基本原则应当符合四个条件：（1）必须贯穿劳动法律条文的始终，体现

劳动法的核心和灵魂。（2）必须是执法的基本原则，具有劳动法律规范的最高效力，各项劳动法律制度和

劳动法规的内容，都不得与劳动法基本原则抵触。（3）必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的

稳定性。（4）必须对劳动立法、劳动守法和执法具有普遍的指导意义，有利于指导劳动法的实施，在没有

具体法律依据时，可根据基本原则来分析和处理劳动法律事务。）

解析：

五、论述题（总题数：1,分数：2.00）

38.试述就业促进方针。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：《就业促进法》总则第2条进一步确立了“劳动者自主择业、市场调节就业、政

府促进就业”这一就业促进方针：（1）明确“劳动者自主择业”，充分调动劳动者就业的主动性和能动

性，促进他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。（2）

明确“市场调节就业”，充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用。通过市场职业供求信息，引

导劳动者合理流动和就业；通过用人单位自主用人和劳动者自主择业，实现供求双方相互选择；通过市场

工资价位信息，调节劳动力的供求。（3）明确“政府促进就业”，充分发挥政府在促进就业中的重要职

责，通过发展经济和调整产业结构，实施积极就业政策，扩大就业机会；通过规范人力资源市场，维护公

平就业；通过完善公共就业服务和加强职业教育和培训，创造就业条件；通过提供就业援助，帮助困难群

体就业，等等。）

解析：

六、案例分析题（总题数：2,分数：6.00）

39.谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。2001年