用工劳动合同书范本

用工劳动合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：__________________性别：____________________________身份证号码：_______________________联系电话：________________________住址：____________________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应按甲方的要求，完成规定的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据工作年限享受年休假。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方的工作岗位、工作内容、工作绩效等因素，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和福利待遇。第六条劳动保护和劳动安全6.1甲方应依照国家有关法律法规，采取必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，积极参与安全生产活动。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论是否书面形式，均属甲方所有。7.2乙方在劳动合同终止后，仍应承担对甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息的保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约金，违约金的数额由双方协商确定。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬制度复印件7.甲方安全生产规章制度复印件8.保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，或违反甲方规章制度，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。5.甲方未提供乙方劳动保护条件或福利待遇，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他机密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会福利制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或擅自离职：解决办法：与乙方进行沟通，了解原因；如乙方仍不履行合同义务，甲方有权依法解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。解决办法：及时对乙方进行批评教育，视情节轻重给予相应处罚；如乙方情节严重，甲方有权依法解除劳动合同。3.甲方未按时足额支付工资：解决办法：及时支付乙方工资，并向乙方道歉；如甲方再次出现此类情况，乙方有权依法解除劳动合同。4.甲方未依法缴纳社会保险费：解决办法：立即补缴社会保险费，并向乙方道歉；如甲方再次出现此类情况，乙方有权依法解除劳动合同。5.甲方未提供劳动保护条件或福利待遇：解决办法：立即改善劳动条件，补发福利待遇，并向乙方道歉；如甲方再次出现此类情况，乙方有权依法解除劳动合同。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他机密信息：解决办法：与乙方进行沟通，要求其停止泄露行为；如乙方不停止泄露，甲方有权依法解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。