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文档简介

天狮直销奖金制度天狮2015年全新奖金方案制度特色：累积升级迅速，超越共赢，互助共赢，多劳多得，全国分红，全球共享。公司提成比例增加至1.8％。总提成比例：54.8％。1.销售激励奖：30％2.荣衔奖：5.5％3.杰出销售奖：3％4.领导奖：14％5.特别奖：1.8％6.杰出贡献奖：0.5％目录：晋升部分：基本职级、荣衔职级奖金部分：基本奖项、荣衔奖项、特别奖项基本职级晋升：快速通道当个人累计超过1.8万PV，并在当月完成浮动考核，表现优异者：*注：准经理和准高级的资格每月核定一次。*最大市场的最低职级至少为业务代表职级。快速晋升示例1：快速晋升示例2：快速晋升示例3：荣衔职级（1）荣衔职级（2）销售激励奖考核条件基本销售奖和浮动激励奖（30％）销售激励奖简表杰出销售奖3％职级：业务经理和高级经理（不包括荣衔职级和准业务经理）资格：1.完成对应职级的销售激励奖浮动考核条件，且每月销售超过20000PV。2.此销售业务不包括下属完成的浮动考核的销售业绩。3.不包括经理职级晋升的业绩（累计资格9万/18万）。积分计算：本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV的2%+合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值的1%奖金加权计算：A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%×（A的销售积分/总销售积分）领导奖14％资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标。合格高级经理：当月总体3万PV；最大市场以外，其他合计1.5万PV。杰出贡献奖0.5％荣衔奖5.5％特别奖1.8％新制度优势1.公司投入力度加大：制度提成比例增加1.8％。2.快速通道，以销售为核心：优秀主任销售额达1万即可享受经理待遇；优秀经理销售额达2万即可享受高级待遇。3.杰出销售奖：杰出经理、高级经理可享受全国分红。4.领导奖：设有无限压缩的11代市场矩阵，专款专用；升级至狮级后，奖金比例从0.8％增至6％。5.增加名车奖励：业绩突出者和快速达成者可获得

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