博士后停薪留职协议书

博士后停薪留职协议书合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方：__________（全称）地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________鉴于甲方是一家依法成立的__________（行业），乙方作为甲方的员工，现因个人发展需要，拟前往__________（单位/学校）进行博士后研究。为确保双方权益，经友好协商，特订立本协议书。第一条协议范围1.1本协议书所涉及的权益包括但不限于乙方在甲方处的职务、工资、福利、培训等。1.2本协议书一经签订，即对双方具有法律约束力，双方应严格遵守。第二条停薪留职2.1乙方自__________年__________月__________日起，进入__________（单位/学校）开展博士后研究工作，为期__________年。2.2乙方在停薪留职期间，应全身心投入到博士后研究工作，不得从事与甲方职务冲突的工作。2.3乙方在停薪留职期间，甲方暂停向乙方支付工资，但应继续为乙方缴纳社会保险。第三条双方义务3.1甲方义务3.1.1甲方应保证乙方的原有职位在乙方返回后仍然有效。3.1.2甲方应在乙方返回后，为乙方安排相应的培训和职务晋升机会。3.1.3甲方不得因乙方停薪留职而降低乙方的工资待遇。3.2乙方义务3.2.1乙方在停薪留职期间，应认真履行博士后研究工作，努力取得科研成果。3.2.2乙方在停薪留职期间，不得与甲方解除劳动合同。3.2.3乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，定期向甲方报告研究进展。第四条知识产权4.1乙方在停薪留职期间所取得的知识产权，属于__________（单位/学校）所有。4.2乙方在停薪留职期间，如需使用甲方的知识产权，应事先征得甲方同意。4.3乙方在停薪留职期间，如获得__________（奖金/项目资助），应与甲方分享。第五条保密条款5.1乙方在停薪留职期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议书的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任。6.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（盖章）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方博士后研究单位提供的同意乙方停薪留职的书面证明。2.乙方与博士后研究单位签订的博士后协议。3.甲乙双方签订的劳动合同。4.甲乙双方签订的停薪留职协议书。5.乙方在停薪留职期间取得的科研成果证明。6.涉及知识产权的相关法律文件。7.乙方与甲方签订的保密协议。二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间未经甲方同意，解除劳动合同。2.乙方在停薪留职期间未认真履行博士后研究工作，导致科研成果不符合约定。3.乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密或技术秘密。4.甲方在乙方返回后，未为乙方安排相应的职务和培训。5.甲方在乙方停薪留职期间降低乙方工资待遇。三、法律名词及解释：1.博士后：指在高校或研究机构从事科学研究工作的博士学位获得者。2.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止领取工资，去其他单位或学校进行学习或研究。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间遇到研究困难，甲方应提供必要的协助和资源支持。2.乙方在停薪留职期间与博士后研究单位发生纠纷，甲方应协助乙方解决。3.乙方返回后，如发现原有职位已被他人取代，甲方应按照协议约定保障乙方权益。4.乙方在停薪留职期间违反保密义务，甲方应要求乙方承担违约责任。5.甲方未按照协议为乙方提供培训和晋升机会，乙方可以要求甲方履行协议。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供停薪留职的机会，乙方希望保留原有职位和福利。2.乙方希望利用停薪留职期间，去其他单