合同范本之劳动合同书写规范

劳动协议书写规范【篇一：劳动协议样本及填写规定】劳动合同书甲方（用人单位）名称（要认真填写用人单位的全称）乙方(劳动者)姓名一、双方在签订本协议前，应认真阅读本协议。甲乙双方的情况应如实填写，本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动协议，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。三、本协议中的空栏，由双方协商拟定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。四、工时制度分为标准工时、不定期、综合计算工时三种。实行不定期、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本协议的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议的附件，与本协议一并履行。六、本协议应使用钢笔或签字笔填写，笔迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本协议（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守执行。第一条劳动协议期限（一）劳动协议期本协议期限采用有固定期限方式。1、有固定期限：本协议期限为（不得超过2年）年，自2023年3或4月开始月日起至年月日止。2、甲方联系人：单位办公电话（固话）：移动电话：单位地址：单位所在地：3、乙方联系电话：乙方身份证号码：（二）试用期双方批准按以下第任选一种种方式拟定试用期（试用期包含在劳动协议期内）：1．无试用期。2．试用期从年月日起至年月日止。（劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动协议期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过半年。）第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在填写工作岗位生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的规定，完毕规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、也许产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第以下三项任选一项项工作制。(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定期工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。其中，乙方工资为按实际情况填写元/月。2．甲方每月按实际情况填写日支付乙方按实际情况填写（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为按实际情况填写。第七条保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参与社会保险，准时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(涉及养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、甲方可以根据本公司的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实行细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条协议的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本协议：1、双方协商批准的；2、乙方不胜任协议约定的工作的；3、由于不可抗力或协议订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本协议无法履行的。本项所称重大变化重要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条协议的终止具有下列情形之一，本协议应即终止：1、本协议期限届满；2、乙方达成法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第十条协议的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本协议。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益导致重大损害的；(4)《劳动协议法》第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议。(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3)、双方不能依本协议第八条第3项的规定就变更协议达成协议的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本协议；(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)、《劳动协议法》第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式告知甲方可以解除本协议。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本协议的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本协议：(1)、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；(3)、《劳动协议法》第三十八条规定的其他情形。第十一条本协议终止或解除，甲方应当在解除或者终止本协议时出具解除或者终止劳动协议的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无端迟延或拒绝。第十二条协议的续订1、本协议期限届满后，经双方协商本协议可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动协议，除乙方提出订立固定期限劳动协议外，应当【篇二：劳动协议填写技巧说明】劳动合同编号：甲方：地址：法定代表人：乙方：性别：职等：出生日期：年月日身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□电话：邮政编码：□□□□□□电话：邮政编码：□□□□□□甲、乙双方在平等、自愿的基础上，为新建和拟定劳动关系，经协商一致签订本协议，以便共同遵守。因本协议为合用于包含各类新招、重聘员工之通用版本，所留空内容除甲方信息外，均由乙方根据自身真实意思表达自愿填写。手写之内容经双方确认无误且协议签订后生效。本协议所称“公司”或“公司”除有特别标明外均指甲方，其涉及的权利和义务均由甲方承担。第一条劳动协议期限乙方可以根据双方协商情况选择以下三种之一。乙方确认选择。（如符合签订无固定期限协议条件之人员自愿选择有固定期限协议需另附书面申请）。a．有固定期限：（选择a者继续填写）协议期限为三年零天（策略：《劳动协议法》对试用期期限有明确的限制，此处把协议期拟定为三年零几天，目的是把试用期拟定为3—6个月。要不，即使协议期限为3年，试用期也只能是2个月。这样即不利于公司对所招聘人才很好考察，同时也增大了用工成本。）。即自年月日起至自年月日止。其中，试用期为3—6个月。b．无固定期限：（选择b者继续填写）协议生效时间为年月日，无终止时间。乙方如欲解除或终止协议需与甲方另行协商。其中，试用期为3—6个月。原居住地址：（与身份证不同时方填写）现有效联系地址：填写）具体为。（三种用工形式由乙方选择，积极权还是在甲方，对于初次用工，只也许选a，选c者也要视甲方需要，而非乙方拟定。）第二条工作内容和工作地点1．乙方接受甲方聘用，担任甲方部门职位/岗位（策略：此处填写要宜粗不宜细，如生产经理就填生产部门管理职位，人力资源经理就填职能部门管理职位，技术总监就填技术部门管理职位等），具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文献等相应的文献规定，以及甲方管理人员的安排和规定。如乙方对甲方文献制度规定有不批准见或异议，将即时按格式提交书面合理化建议材料，供甲方修订时参考，甲方可视情况予以奖励。2．乙方现工作地点为。为促进公司和员工的共同发展，如甲方相关机构或项目所在地有更好的职位或更具有挑战性的工作，可优先考虑给已在职之员工机会，乙方乐旨在公司需要时接受调动或派遣，并享受被派往地区相应的工资和待遇（策略：公司对调配乙方到分公司有积极权，乙方不能以《劳动协议》已约定地点而不服从调配）。3．为实现多劳多得的目的，乙方主张甲方定期或不定期对乙方的工作表现以及工作业绩进行充足的了解与考核评价，并依据考核评价结果贯彻奖惩，达成奖勤罚懒、奖优罚劣之目的，以切实维护员工团队的整体利益。乙方乐意如实向甲方报告足以反映本人工作状态的各种情况，并接受甲方的考核评价，协助甲方综合掌握真实情况后兑现有关奖惩激励事宜。4．公司4职等及以上人员，将承担管理和带领团队之责。如乙方担任4职等及以上职位，在保证其自身和下属工作业绩达标的同时，还应关注下属之身心健康和工作需求，对下属工作和安全提供足够的指引，及时采用相应的防止和疏导措施，认真履行管理和考评职责，并按公司规定承担相应的管理责任，以保证团队和谐与共同进步。第三条工作时间和休息休假（一）工作时间由于员工的各自情况不同，有些员工比较注重当前的生活品质，需要较多的时间休息和娱乐；有些员工比较注重长远发展，自愿多付出以获得更多的回报。因此，甲方根据本公司生产的性质以及不同的岗位特性并结合员工的需求，设定以下四种工时制以供选择。乙方决定选择。a．b．c．天天工作8小时，每周工作6个正常工作日计48小时；综合计算工时；不定期工时制（此工时制为公司业务、研发、司机、采购以及4—9职等管理人员方可选择，并以最终审批为准）；d．其他：工作时间由双方另行协商拟定后执行。无论乙方选择哪种工作时间，甲方均可根据实际需要做出调整，但调整乙方工作时间后亦应相应调整乙方的相关待遇。（策略：《劳动协议法》强调5天8h制，公司运营实际暂不宜采用此工时制，由此让劳动者自选，当然，劳动者也就只能选a公司现在的工时制才最合算。此处再在薪资设计时体现加班费就可以了。）（二）休息休假1．甲方根据上款乙方选择之工作时间安排乙方的休息时间，如乙方在应当休息的天数内上班而未能所有休完，经甲方批准后将给予对等时间的补/调休或按照标准在乙方正常履行本职工作职责后支付加班费。属值班性质的则按公司规定执行。2．节假日甲方安排多数员工放假。为保证公司业务连续，节假日需要有人上班时，应至少提前一周时间征询员工群体的休假意见，并根据工作需要安排上班，具体按照甲方提前公示的放假办法及轮班安排表执行。节假日上班人员正常履行本职工作职责后，甲方按照标准支付加班费。属值班性质的则按公司规定执行。（策略：加班与值班是两个概念，加班要按规定支付加班费或调/补休，值班则按平时日工资支付或调/补休即可。如何鉴定加班还是值班呢？则看工作内容和团队的整体情况，如一个生产员工，在休息日调配到担任保安工作，这就是值班而非加班；如生产部门大部分人放假，只有少部分人上班，这时也可鉴定是值班而非加班，由于他们的工作其他部门放假没能协做。但法定假例外。）第四条劳动报酬1．公司统一拟定员工的基本工资为rmb920元/月（如此数额未达成本地区规定的最低工资水平时由公司此外补给，并随地区最低工资水平的调整而调整），（策略：约定此工资标准，是避免劳动者离职、加班时索求按月收入予以结算。）加班费、绩效奖金、生产效益奖及其他奖金、补贴等另计。甲方保证在相同情况和条件下乙方于本公司正常工作的实际收入水平不会因签署本协议而有所下降。随着公司经营业绩的提高，结合员工技能、绩效、工作表现及奉献和工种、职务变化，甲方将根据相关管理制度致力于阶段性提高员工总体工资水平。2．双方约定支付乙方劳动报酬的时间为每月末最后一天之前支付上月报酬，甲方必须按月发放乙方上月税前（策略：把员工应交个人所得税积极权控制在公司手里，公司视需要拟定是否扣除员工个人所得税）货币工资，并尽量将发放时间提前。3．除非紧急抢险、救灾、维护公共安全秩序和安全、保护人与动物等特殊情况，乙方作为公民有义务无条件承担相应的职责外，如遇甲方管理人员安排乙方在双方约定的工作时间之外工作，必须持有甲方指定负责人签发的告知单，否则乙方有权拒绝执行。如乙方所承担的工作任务因客观因素在规定的时限内尚未达标完毕，其本人需要在休息时间继续工作并因此而会申请调/补休或者主张公司支付加/值班费时，乙方应按规定提前向上级主管书面申请并经公司权限人认可。乙方完毕任务后，凭告知单申请甲方安排调休或按规定结算。（策【篇三：劳动协议书规范文本】编号：全日制劳动协议书甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化限度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码其他有效身份证件名称证件号码社会保险个人编号苏州市吴中区劳动和社会保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限甲、乙双方约定按下列种方式拟定劳动协议期限：a、有固定期限的劳动协议自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。b、无固定期限的劳动协议自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。c、以完毕工作任务为劳动协议期限，自年月日起至完毕本项工作任务之日即为劳动协议终止日。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方规定，通过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及规定，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及规定履行劳动义务。（三）甲乙双方约定劳动协议履行地：。（四）三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。a、甲方实行天天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。b、甲方实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。（二）甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定期工作制岗位，双方依法执行不定期工作制规定。（三）甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商批准，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商拟定。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无端拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动协议约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于本地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分派办法拟定，根据乙方的工作岗位拟定其每月工资为元。b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分派办法，乙方的基本工资拟定为每月元，以后根据内部工资分派办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分派办法考核拟定。c、甲方实行计件工资制，拟定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内可以完毕的，乙方在法定工作时间内按质完毕甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，准时足额支付乙方的工资报酬。d、其他形式（四）甲方根据公司经营效益、本地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体协议规定，每年合理提高乙方工资。（五）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计算。（六）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。五、社会保险（一）双方依法参与社会保险，准时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。（三）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供也许的帮助，并在规定期间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方对也许产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。（三）因乙方从事的工作岗位有职