2024机关单位劳动合同

2024机关单位劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方工作，双方共同维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，双方经充分协商，达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及劳动条件1.乙方的工作岗位为：__________

2.乙方的职责要求：__________

3.甲方向乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。二、乙方的工资待遇1.乙方的月工资为：__________元人民币。

2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.乙方享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。三、乙方的工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

2.甲方依法保障乙方享有法定休息休假的权利。四、乙方的劳动纪律和考核1.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。

2.甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。五、合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同期内，如遇特殊情况需要变更、解除或终止合同的，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。

2.乙方提前解除合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。

3.合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。六、违约责任1.双方违反合同规定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

2.乙方在合同期内违反国家法律法规，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。七、争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.双方应遵守国家有关保密规定，对合同期内涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密。

2.双方同意，合同期内，乙方不得违反甲方利益，从事与甲方有竞争关系的活动。

3.双方同意，合同期内，乙方不得以任何方式损害甲方的名誉、声誉。九、合同的生效和解除1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同的解除或终止，应书面通知对方，并办理相关手续。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动，或未达到甲方规定的岗位职责要求。

2.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律。

3.乙方提前解除合同，未按照约定提前书面通知甲方。

4.乙方违反国家法律法规，给甲方造成经济损失。

5.甲方未按照约定支付乙方工资，未为乙方缴纳社会保险费。

6.甲方未按照约定提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依照法律法规成立，有权招用劳动者，并为其提供劳动条件的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法建立的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等制度。

5.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止过程中，因权利义务不对等而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未提供身份证明等材料：乙方应按照甲方要求及时提供相关材料，如无法提供，则甲方有权解除合同。

2.乙方在工作中受伤：立即就医，并按照甲方保险制度进行赔偿。

3.乙方提前解除合同：按照合同约定提前书面通知甲方，办理相关手续。

4.甲方未支付工资或未缴纳社会保险费：乙方有权向甲方提出书面要求，甲方应在规定时间内予以解决。

5.劳动争议产生：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新成立的机关单位，需