工伤后解除劳动合同范例

工伤后解除劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同解除原因1.1乙方在工作期间因工负伤，导致伤残等级为____级，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，乙方已认定为工伤。1.2乙方因工伤导致无法继续履行劳动合同约定的工作内容，经医疗救治仍无法恢复至伤前的工作状态。第二条合同解除时间2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2双方同意在本协议生效后，甲方应继续为乙方提供医疗救治及工伤待遇，直至乙方伤情稳定，达到国家规定的退休年龄或双方约定的其他解除劳动合同的条件。第三条经济补偿3.1甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。3.2乙方月工资是指乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。3.3甲方应在协议生效后三十日内一次性支付给乙方经济补偿金。第四条福利待遇4.1乙方在解除劳动合同后，享有国家规定的失业保险、医疗保险待遇。4.2乙方在解除劳动合同后，如有需要，甲方应协助乙方办理失业登记、医疗保险转移等手续。4.3乙方在解除劳动合同后，如遇到住房、子女教育等问题，甲方应给予必要的关心和帮助。第五条保密条款5.1乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。5.2乙方违反本协议第五条规定的，甲方有权追究乙方的法律责任，要求乙方支付违约金，违约金金额为泄露秘密所造成的损失金额的两倍。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.工伤认定证明4.医疗救治证明5.经济补偿金计算依据6.失业保险、医疗保险转移手续相关文件7.商业秘密、技术秘密证明文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密2.乙方在解除劳动合同后，未按约定协助甲方办理相关手续3.甲方未按约定支付经济补偿金4.甲方未按约定提供工伤待遇5.甲方未按约定给予乙方必要的关心和帮助三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工伤：劳动者在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。3.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。6.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方伤情不稳定，无法确定解除劳动合同的时间。解决办法：双方可协商延长本协议的有效期，直至乙方伤情稳定。2.问题：甲方未按约定支付经济补偿金。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求甲方支付经济补偿金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方有权追究乙方法律责任，要求支付违约金，并可要求乙方承担因泄露秘密所造成的损失。4.问题：甲方未按约定提供工伤待遇。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求甲方按照法律法规提供工伤待遇。五、所有应用场景：1.用人单位与因工负伤的劳动者解除