劳动用工合同模板

劳动用工合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方同意乙方向甲方提供劳动力的行为，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/兼职/实习等）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限等）。1.3双方同意，试用期为：__________（具体期限）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过：__________（具体小时数），超出部分按照加班计算。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.3乙方应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向甲方请假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________（工资标准），其中：基本工资为：__________，绩效工资为：__________。4.2乙方工资的支付方式为：__________（月结/周结/日结等）。4.3乙方工资的支付时间为：__________（每月/每周/每日）。4.4甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供相应的工伤保险待遇。5.4乙方享有如下福利待遇：__________（具体列举）。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密，不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________（具体天数）书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应按照国家和地方法律法规的规定提前通知乙方。7.4劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条违约责任8.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第九条其他约定9.1双方在签订劳动合同时，应如实提供个人相关信息，如有虚假，一经发现，甲方有权解除劳动合同。9.2双方在合同期内应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。9.3双方在合同期内发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、修改和解除10.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的修改和解除应书面签订，经双方确认后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方社会保险缴纳证明8.甲方住房公积金缴纳证明9.劳动用工合同文本10.保密协议文本二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方未按约定时间上下班的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。5.甲方未按约定支付乙方工资的，视为违约。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。7.甲方未按约定提供福利待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性劳动期限。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供劳动的行为。6.社会保险：国家通过法律强制实施的，为丧失劳动能力、失去工作机会的劳动者提供基本生活保障的制度。7.住房公积金：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，按照职工工资的一定比例提取并储存起来的住房资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件的处理。解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同。2.问题：乙方延迟提供劳动力的处理。解决办法：甲方有权要求乙方支付延迟工作期间的赔偿金。3.问题：甲方未按约定支付工资的处理。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按约定缴纳社会保险的处理。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。5.问题：合同争议的处理。解决办法：双方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.全日制劳动合同签