事业单位聘用合同岗位职责

事业单位聘用合同岗位职责合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条岗位及职责1.1乙方应聘的岗位是：__________1.2乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第二条聘用期限本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，甲方按国家规定和甲方制定的规章制度为乙方缴纳社会保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方制定的工作时间规定，甲方保证乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方依法享受国家规定的带薪年休假待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。第六条乙方违反合同的责任6.1乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离职的。6.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第七条甲方违反合同的责任7.1甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护的；（2）未按照本合同约定支付劳动报酬的；（3）未按照本合同约定提供劳动条件的；（4）甲方违反国家规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种的。7.2甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。第八条保密条款8.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2乙方违反本条保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条解除和终止合同的条件9.1在合同期内，双方协商一致可以解除本合同。9.2在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方丧失民事行为能力的；（2）乙方死亡或者被宣告死亡的；（3）乙方因违纪违法行为被追究刑事责任的；（4）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）乙方严重违反甲方规章制度的；（6）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（7）乙方未经甲方同意，擅自离职的。9.3在合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护的；（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（3）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；（4）甲方违反国家规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种的；（5）甲方未按照本合同约定缴纳社会保险的；（6）甲方未按照本合同约定提供年休假的；（7）甲方违反法律、法规的规定，侵犯乙方合法权益的。第十条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式一、附件列表：1.乙方简历2.乙方身份证明文件3.甲方单位资质证明文件4.甲方单位提供的劳动保护设施证明文件5.甲方单位提供的劳动条件证明文件6.社会保险缴纳证明文件7.年休假证明文件8.甲方单位规章制度的复印件9.乙方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的个人防护装备等。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬：包括但不限于拖欠、少发、迟发工资等。3.甲方未按照本合同约定提供劳动条件：包括但不限于未提供合同约定的工作设备、办公环境等。5.乙方违反本合同规定，给甲方造成损失：包括但不限于违反保密协议、失职、营私舞弊等行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的法律规范总称。2.劳动合同法：是调整劳动合同关系的法律规范总称，保护劳动者和用人单位的合法权益。3.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.年休假：是指劳动者在工作一年后，根据本人意愿和国家规定，享有保留工资权利的一定期间。5.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供的符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未提供劳动保护设施：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护设施，并可以向劳动监察部门投诉。2.甲方拖欠工资：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。3.甲方未提供合同约定劳动条件：乙方有权要求甲方提供合同约定的劳动条件，并可以向劳动监察部门投诉。4.甲方违反国家规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种：乙方有权拒绝从事，并可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为