2024年社会人文社会文化知识竞赛-社交文化知识笔试考试历年高频考点试题摘选含答案

2024年社会人文社会文化知识竞赛-社交文化知识笔试考试历年高频考点试题摘选含答案第1卷一.参考题库(共75题)1.下列不属于空间距离的分类是（）A、亲密距离B、私人距离C、社交距离D、社会距离2.传统企业组织的原则是（）A、责任大于权力B、强调命令的统一性C、加强调教育和个人认知上的优势D、年龄、经验让位于科技3.领导者的协调能力具有的特点是（）。A、内容的综合性B、组合的差异性C、发展的渐进性D、表现的机遇性4.同行评议倾向性，指审稿过程中对作者的（）方面的歧视A、国籍B、年龄C、母语D、性别E、所属机构5.直面协调的效果有时比借助媒体协调要好得多。6.对先进人物和先进集体授予荣誉称号属于（）A、思想教育B、物质鼓励C、精神鼓励D、个别教育7.倾听的好处包括（）A、学习知识B、建立关系C、影响他人D、以上各项8.与同事相处不应（）A、为别人保全面子B、友好协作C、表现自己的优越感D、做出让别人认可和敬佩的事情9.如果与同事有了矛盾，明明是自己有理，“为什么还要待他这么好？”的原因是（）A、给上级留下好的印象B、对你升职有好处C、合作愉快，贵在和善、真诚D、因为有时要用的上同事10.科研方法是指在研究中发现新现象、新事物，或提出新理论、新观点，揭示事物内在规律的工具和手段。11.关于沟通的策略表述正确的是（）。A、与父母沟通重在尊重B、与子女沟通重在民主C、与下属沟通重在倾听D、与领导沟通重在顺从E、与路人沟通重在相信12.美国知名婚姻咨询专家，也是畅销书作家的约翰·葛雷博士，他在《相爱到白头》一书中提到一个男性有趣的时间：洞穴时间。关于洞穴时间下列说法正确的是（）。A、只有男性有洞穴时间B、只有女性有洞穴时间C、男性的洞穴时间才需要尊重D、男女的洞穴时间都需要尊重13.下面哪项不是快速制胜的要求（）A、快速出动，快速到位B、快速展开，快速介入C、快速出动，快速稳定D、快速发现，快速报告14.如果让一个人重复做同一件事，对方就会失去耐性和工作的积极性，这种现象在冲突管理中称为：（）A、逆反性B、习惯性C、抗药性D、排斥性15.领导要关于当听众，是指（）A、不论对何种意见，都要“坐住板凳”B、对片面的批评可以不屑一顾C、不能挨骂D、即使错了也不能认错16.在组织外部冲突的语境下，冲突对象指向的是（）。A、自然灾害B、事故灾难C、有着民事能力的行为主体D、社会安全事17.及时汇报，反复疏通的做法有（）A、实绩启迪法B、列举利害法C、借用外力法D、反复提出法18.沟通可以看作是一门技能，但不能说它是一门艺术。19.通过SCI、SSCI可以了解某一方面以前有什么人用什么方法做过，但是查不了现在人们的最新进展和认识。20.西方的“方法”一词来源于英文。21.企业中最直接、最根本的“部门墙”是：（）A、权力分配B、利益分配C、个体差异D、沟通能力22.向领导请示汇报的基本态度（）A、事事请示B、尊重吹捧C、积极越权D、敢于直言23.人际沟通是交流信息的过程，沟通是一个循环的过程。24.让自己的想法成为上级的是指（）A、直接点破上级的错误B、替上级做出你所谓的正确决策C、用引导、探询、征询意见的方式D、多次劝导上级接受自己的想法25.跨部门沟通环节的重点在于：（）A、督导B、反馈C、真诚D、解决26.人们的行为是受（）支配的A、心理B、文化C、性格D、情绪27.课题规划及课题申请书的特点有（）。A、格式化B、前瞻性C、信息要求大D、以上都对28.2009年教育部在《关于严肃处理高等学校学术不端行为的通知》中采用列举的方式将学术不端行为细化为针对所有研究领域的（）大类行为。A、3B、5C、7D、929.商标监测作用有（）。A、降低风险B、保护品牌C、防止非授权使用D、维护声誉E、获取竞争情报30.消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（）A、限制破坏性冲突的能力B、利用建设性冲突的能力C、处理冲突的能力D、预防、限制和避免破坏性冲突的能力31.身体接触频率多是在（）A、关系恶化的阶段B、关系稳定的阶段C、共处亲密阶段D、发展关系之初32.CI的引进有助于改变中国特色的学术标准并与国际学术界接轨，建立学术规范。33.面对心胸狭窄型同级，沟通时要做到主动沟通以及（）。A、剑拔弩张B、斤斤计较C、明确职责范围D、可以越权34.人们的不同属性不是由于下面的（）造成的A、性格B、年龄C、身份D、发型35.矛盾和冲突来源于（）A、性格的差异B、知识水平的差异C、工作动机的差异D、需求的差异36.结构指团体的组织关系和团体间相互依赖的关系，下列哪些不是因为结构而成为冲突的潜在因素（）A、组织中的各团体的目标越多B、对信息的过滤出现偏差C、人员流动率越高的团体D、成员的工作的专门化37.下面哪些做法不是协调与上级关系的艺术做法（）A、展其长，避其短B、及时汇报，反复疏通C、大事讲原则，小事讲风格D、完全服从指挥38.甲传乙，由乙再传丙，由丙传丁依次传下去，这种情形属于哪种非正式沟通系统（）A、饶舌型B、随机型C、单串型D、集聚型39.很明显地，渐进自由正等着让人发现，即使我们没有发现它，物理的进展也不会延缓太久。这句话出自（）言论。A、牛顿B、开普勒C、威尔切克D、贝尔纳40.诱发突发性群体事件的原因是（）概括起来说，突发性群体事件的成因主要有以下几个方面。A、不明确的B、复杂的C、多方面的D、突发性的41.思想政治的任务是（）A、教育人们反对恶劣的性格B、教育人们抛弃恶劣的性格C、教育人们克服不良的性格D、教育人们培养和树立优良的性格42.听别人说话，重点不在理解，而在专门挑错反击的是（）A、移情倾听B、客观倾听C、冒犯性倾听D、期待性倾听43.如果需要得到某一个人的帮助，提前与对方接触、磨合有助于避免冲突发生。44.对上司说不时，应注意（）A、注意说话方式B、充分表明自己的观点C、用直白的语言进行表述D、用生硬的语气义正言辞45.怎样通过读书学习来增强自身的文化底蕴？（）A、要培养理论学习的兴趣和热情B、掌握正确的读书学习方法C、天天学习D、要做到不动笔墨不读书46.朋友关系属于（）A、正式人际关系B、非正式人际关系C、群众性场合人际关系D、组织与组织关系47.以下哪一个问题不利于收集信息（）A、你可以再解释的清楚一点吗B、能谈谈你对这件事情的看法吗C、难道你不认为这样是不对的吗D、你能不能说的再详细一点48.一个人在处世接物方面所表现的，如何对人对己对事物的基本心理特征的综合是指（）A、习惯B、气质C、个性D、性格49.冲突行为是公开地试图实现冲突双方各自的愿望，并常带有刺激的性质，但这种刺激与愿望无关50.合作研究成果在呈现前应经过所有署名人的审阅并同意。51.“下级服从上级”，因此（）A、要贯彻执行上级的决定B、坚持自己的意见C、上有政策，下有对策D、绝对服从上级任何决定52.一种是建立在公正、平等基础上的平衡艺术，一种是建立在强欺弱、大压小基础上的平衡艺术，这两种平衡艺术对我们来说同等重要53.沟通四个图景中，读写是主要的，听说是次要的。54.与外国人沟通时哪些话能说，哪些话不能说取决于（）A、个人喜好B、特定人群C、场合D、文化背景55.（）和严格组织纪律相结合，是中国共产党长期进行思想工作的一个重要方法，也是搞好思想工作必须坚持的一条重要原则。A、耐心说服教育B、以德服人精神C、言传身教D、物质鼓励和精神鼓励56.下列哪一个不是领导协调的判别标准（）A、自觉协同度B、任务赞同度C、主体满意度D、群体共识度57.著作权制度主要是对文学、艺术和科学领域内具有独创性的并能以某种形式复制的（）进行保护。A、技术信息B、财务报告C、经营信息D、智力劳动成果58.根据团体目标的一致性程度，可将人际关系行为模式划分为（）A、目标完全一致的志同道合型B、目标基本一致的友好共事型C、目标不一致的根本分离型D、目标不一致的貌合神离型59.关于冲突管理，下列选项表述错误的是：（）A、要正确看待和处理不同意见B、进行冲突管理可以从根本上避免冲突的发生C、要充分利用双向沟通D、冲突管理切忌过度人性化60.在组织系统内，（）是圆满完成组织工作任务的前提A、确立目标B、完善制度C、情感沟通D、各部门领导之间互相支持61.用人的性格来衡量一个人的受欢迎程度是比较具体的指针，包括这个人（）。A、拥有宽宏的气度、谈笑风生的本事、善解人意的言词B、出手大方C、身体的自由度D、以上都包括62.当今社会凸显的三大特征是学科交叉、知识融合、技术集成。63.跨部门沟通的解决方式就是要先：（）A、未雨绸缪B、亡羊补牢C、狡兔三窟D、阳关三叠64.《圣经·马太福音》有句名言：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。”说明（）A、给别人留面子，其实也是给自己挣面子B、每个人希望和别人一样C、这是属于信仰问题D、个人的人品的提高要求65.沟通基本问题探讨介绍的沟通的基本症结包括（）。A、人际沟通在减少B、深度沟通普遍缺乏C、下对上沟通相对被动D、横向沟通整体薄弱E、沟通的氛围严肃66.人际冲突是主要由（）造成的A、A生活背景B、B教育C、C年龄D、D性格67.（）是指负面信息只处在原始状态下的这种消极变动的事情。A、成功事件B、消极事件C、正面事件D、负面事件68.我党群众路线的核心是（）A、一切为了群众，一切依靠群众B、积极领导群众C、自觉接受群众监督D、迎合群众需求69.提高群众的积极性的根源性做法是（）A、领导要言行一致B、领导要帮助群众解决实际生活中的问题和困难C、解决群众的思想问题D、领导要以身作则70.建设性协调的行动要点主要包括（）。A、要杜绝习惯性反应，不要先入为主B、要多站在对方立场考虑，不要做无谓争论C、要为对方留有退路，不要逼迫对方D、要设法引导、说服对方，不要激化矛盾E、要带有主观的感情色彩，不要纯理性71.被称作“酸葡萄心理”的控制情绪的学习法则指的是（）。A、自我安慰法B、自我转移法C、幽默化解法D、自我暗示法72.下列哪些不是领导目标的特点（）A、目标协调B、目标是一种有效激励C、目标促进管理D、目标指明方向73.在日常生活中，上下级出现沟通问题（）。A、日常B、屡见不鲜C、一般D、习以为常74.投稿时要注意的事项有（）。A、检查署名问题B、遵守保密原则C、不能一稿多投D、投递地址无误E、跟踪投稿状态75.我们的管理沟通更多的都是在纵向之间进行，下列哪些属于纵向（）。A、单位与单位B、部门与部门C、员工与员工D、以上都是第2卷一.参考题库(共75题)1.上下级之间的矛盾如果纯属私事，领导者不能（）A、袖手旁观B、干预C、处理D、表明立场2.同事间的交往类型不包括（）A、合作型B、利用型C、被迫型D、融合型3.在社会冲突研究中，最重要也最容易被忽视的因素，就是个人价值体系的差异4.以下哪一种情况不属于反馈（）A、给对方提建议B、表彰对方C、对他人言行的解释D、鼓励对方5.诱发突发性群体事件的原因是（）。A、必然的B、复杂的C、有预谋的D、多方面的6.大团体冲突有（）A、地区性B、民族性C、宗教性D、气候性7.突发性群体事件是以经济利益为内容的以经济利益为主要内容的，采取围攻、静坐、游行、集会等方式对抗党政机关甚至破坏社会公共财物、危害干群人身安全、扰乱社会秩序的事件8.广义上的领导是个人（或集团）用来影响团体成员，以实现团体目标的一个过程，并且团体成员认为这种影响是合理的，它由（）构成。A、领导者、被领导者、领导目标三个要素B、领导者、被领导者、领导环境三个要素C、领导者、被领导者、领导目标、领导环境四个要素D、领导者、被领导者、领导目标、领导过程四个要素9.同不同文化背景的沟通时要注意（）A、文化背景B、历史传统C、性格秉性D、爱恶嗜好10.根据沟通是否具有反馈的情况，可以将沟通分为（）类型。A、单向沟通B、双向沟通C、逆向沟通D、同向沟通11.“两赢方案”具体实施程序有（）A、提出解决冲突的方案B、估价C、详细描述不同意见和细则D、承认和接受冲突12.根据（）的不同，实验可以分为定性实验、定量实验、结构分析实验。A、实验方式B、实验在科研中所起作用C、实验结果性质D、实验场所13.（）也称统合，指冲突双方均希望满足两方共同利益，并合作寻求相互受益的结果。A、统筹B、协作C、协调D、整合14.维持领导活动和集团的生命力的保障是（）A、“短、平、快”原则B、长远目标与近期目标的有机统一C、努力达到近期目标D、立足于现实状况15.下面哪些是逆反心理的表现（）A、我们批评某人的某种思想和行为，一些人不支持并感到厌烦被批评者B、我们表扬好人好事，被表扬人也会产生惧怕表扬自己的心理C、我们表扬好人好事，有人就感到受刺激，甚至很反感，嫉妒表扬别人D、进行理想教育，有人就说“理想是空的，看不见，摸不着，没有用”，拒绝接受理想教育16.侵权认定的主要原则不包括（）。A、禁止反悔原则B、等同原则C、允许反悔原则D、全面覆盖原则17.协调与上级关系的方法是（）。A、展其长，避其短B、及时汇报，反复疏通C、大事讲原则，小事讲风格D、投上级所好，歪曲事实，一味讨好18.下列关于跨部门沟通技巧描述错误的是：（）A、把事情要做得复杂化B、只要觉得哪种方式更好，就大胆地借力使力C、面对面的沟通是一种模式D、到位不错位是要明确该跟谁谈才能有效果19.同时被多篇文章所引的论文被称为（）。A、母论文B、子论文C、核心论文D、中心论文20.（）是领导素养的一项重要内容，其水平高低对领导活动的成败具有决定性意义。A、领导协调素养B、领导协调能力C、领导协调素养与能力D、领导协调水平21.恰当、巧妙的拒绝上级，是（）A、要有自己的主见，不卑不亢的体现B、特殊情况拒绝上司并非一定是坏事C、能有效维护个人的尊严D、有助于提高你在上级心目中的地位22.（）是我们党历来奉行的组织原则。A、下级服从上级B、下级尊重上级C、下级体谅上级D、以上都正确23.上下级之间应如何保持距离（）A、距离完全消失，融为一体B、要控制在适当的范围内C、严格区分，保持较远距离D、距离过小以致失去尊严24.下列上行沟通技巧不正确的是（）。A、越级请示汇报B、工作上全程沟通C、思想上争当嫡系D、策略上机动灵活E、意见相左时坚持己见25.论文是记录人类科技进步的历史性文件和研究成果的具体体现形式，是科技发展的重要信息源。26.施拉姆为代表。他认为，沟通就是（）对信息的分享。A、导师B、传者C、受者D、学生27.同事间的交往类型不包括（）A、合作型B、利用型C、被迫型D、融合型28.如何了解这些相关记录都发表在什么杂志上，以便今后当您引用了相同的参考文献时，决定投稿刊物？（）A、按照学科分类进行分析B、按照作者进行分析C、按照来源刊进行分析D、按照机构名称进行分析29.空间距离有着传播信息的意义只是针对人类来说，动物排除在外。30.一个法人单位内部上下左右方方面面的沟通称为（）。A、内部沟通B、外部沟通C、横向沟通D、纵向沟通31.语言是（）的载体A、思想B、性格C、气质D、思维32.不属于因人而异的关键因素的是：（）A、性格B、固有心理C、价值观D、爱好33.怎样做比较容易使上级改变原来的观点（）A、委婉的提出自己的观点B、维护上级的面子C、让他觉得你说的很有理D、能够经常的表达自己的观点34.协调与上级关系的准则包括（）A、迎合上级B、尊重上级C、服从上级D、体谅上级35.有关授权说法正确的是（）A、增加上级的威信B、增加上级和下属的行政距离C、能自己办的事情就自己办D、授权与信任相关联36.下列哪些不是积极领导群众的内容（）A、如果领导者与广大群众在思想上不一致，行动上不统一，形成“多中心”、“多目标”，就会出现“领导喊，群众看”或者“群众干，领导拦”的局面B、需要领导与群众相结合C、照顾群众关系，并迁就某些落后群众的要求D、宣传群众、组织群众、教育群众和带领群众一道前进37.作为领导者，不仅要对下属予以（），还要向他们显示自己的大度，尽可能原谅下级的过失。A、认可B、大度C、承认D、大方38.下面哪些是沟通的机会（）A、开会B、一起听音乐C、讨论D、共进午餐39.根据沟通基本问题探讨，信息要共享，体现的是沟通的（）目的。A、传递信息B、交流情感C、影响态度D、改变行为40.（）是指不礼貌的限定沟通对象的信息。A、消极性B、自我性C、排他性D、限定性41.哪种防范体制能够释放社会成员所承担的社会风险（）A、要建立健全社会安全阀系统B、要坚持社会公正原则，协调利益关系C、要建立社会道德思想教育的体系D、要建立明察秋毫的社会监控与预警机制42.以传达知识、经验、问题、观念为主的是（）信息A、认知性B、感知性C、情感性D、理解性43.以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是（）。A、潜在冲突，是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上，如果充分重视对潜在冲突的处理，很多冲突都是可以避免或消除的。B、明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一C、潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性，潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的D、领导协调能力不足，这是潜在冲突形成的原因44.（）是指科研课题的执行人在科研过程中要向科研主管部门或课题委托方汇报研究工作的进度情况以及提交阶段性成果的书面材料。A、开题报告B、中期报告C、结项报告D、课题报告45.沟通就是通过行为等方式进行（）的交流。A、思想B、观点C、情感D、技术E、信息46.140字的微博内容很多时候只能是“攻其一点，不及其余”，这主要说明了微博具有下列哪项特征？（）A、交融性的传播符号B、个性化的传播行为C、裂变式的传播辐射D、碎片化的传播语境47.一个聪明有魄力的下级，在上级遇到棘手的事情时应该站出来为上级作牺牲48.期刊论文从投稿到发表需要有一个编辑评价的标准，但是它更需要有一个质量的监控体系、监控体制。49.对事的协调离不开人的参与，对人的协调必须有事的内容。50.根据沟通基本问题探讨，横向之间的沟通不包括（）。A、单位与单位B、部门与部门C、员工与员工D、管理层与员工51.以下有关同事之间相处的方法中，不正确的一项是（）。A、与同事一点一滴的日常交往中为自己积累最大限度的“人缘”，同时也会给对方留有相当大的回旋余地。B、给别人留面子，其实也是给自己挣面子。C、常喜欢摆架子、我行我素、挑剔、恫吓、在众人面前指责同事或下属D、应努力营造愉快融洽的气氛，学会与同事和平相处、友好合作。52.既然领导者不可能事事都做到完美，那么就需要下级给予（）批评。A、坦白的B、有用的C、建设性D、直率的53.对于（）沟通，信息的清晰度受空间距离远近的影响A、电话B、网络C、口头D、会议54.通过读书学习来增强自身的文化底蕴，应该找到（）。A、掌握正确的读书学习方法B、做到不动笔墨不读书C、培养理论学习的兴趣和热情D、以上都应该做到55.关于身体气味，说法不正确的是（）A、身体气味是可以传递信息的B、身体气味可以影响人的情绪状态C、身体气味可以带给人们情感的体验D、身体气味可能是人们不太容易想到的身体信息传播方式56.如何培养和开发领导的协调能力？57.引导对方说出心里话的沟通技巧是（）A、表达对说话者感受的理解B、适当提问C、解释说话人的意思D、无条件包容接纳58.国家政治、经济生活的主题之一是（）A、地区差异B、民族冲突C、人民内部矛盾D、人民基本需求59.一般说来，群众都（）品德高尚的人。A、恭敬B、爱戴C、敬重D、拥戴60.在一个组织中，全局和局部的利益从根本上来说应该是一致的，所以要时刻顾全全局和局部的利益61.（）是指团队所承担的各项任务，都能统筹兼顾、彼此促进、协同发展、相得益彰，而不是顾此失彼、挂一漏万。A、个人的和谐B、群体的和谐C、事的和谐D、人和事的和谐62.沟通中的合作态度的表象不包括（）A、双方说明各自所担心的问题B、积极去解决问题C、对事对人揭短指责D、达成双赢的协议63.由沟通造成的冲突主要来自（）A、语言表达困难B、误解C、沟通渠道中的干扰D、知识结构64.让冲突者明白是非，以团体利益为重，让冲突者个人或局部利益服从于整体全局利益的做法是（）A、交换立场B、折中调和C、晓以大义D、给冲突双方留台阶65.从心理学的角度讲，（）是直接影响人们顺利有效地完成活动的主观特征A、心理状态B、能力C、气质D、性格66.增强自身的文化底蕴会导致（）A、视野和思路越开阔B、沟通更有效果C、说起话来，会妙语连珠D、撰写出来的文章，会越有品位67.以下有关沟通的意义的说法中，正确的是（）。A、沟通是人类社会交往的重要手段B、沟通是科学决策、正确实施决策的目的C、沟通是组织系统存在和发展的前提D、沟通是提升组织整体领导水平的重要途径68.专利应该适用于所有技术领域中的发明，不论其是产品或者方法，只要具备新颖性创造性和工业实用性即可。69.此法主要是向上级施加一定的精神压力，使其引起（），在行动上给以真正的支持A、注重B、珍视C、重视D、关心70.再向上司提建议时，你需要注意（）A、多从正面阐发自己的观点B、注意维护上级的尊严C、要让自己的想法变成上级的D、多从侧面阐发自己的观点71.下列哪些不是沟通的主要障碍（）A、地位上的障碍B、心理上的障碍C、行为上的障碍D、语言文字上的障碍72.同事间出现意见分歧，不能（）A、以商量的口气提出自己的建议B、在公开场合对同事的错误提出批评意见C、有理也不要过分盛气凌人D、要成人之美73.目标管理的精髓在于（）A、从集体的利益出发，提出对即将制定的目标的种种建议或见解B、从自己的利益出发，提出对即将制定的目标的种种建议或见解C、实现自我目标的过程D、实现组织目标和个人目标的完美结合74.《丑陋的中国人》，该书揭示了当代一些中国人身上的陋习，所以我们要推行国外的优秀道德思想75.所谓“公”就是（）。公生明，廉生威。A、清正廉明B、分清是非C、秉公处理D、大公无私第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：D2.参考答案：B3.参考答案：A,B,C,D4.参考答案：A,C,D,E5.参考答案：错误6.参考答案：C7.参考答案：D8.参考答案：C9.参考答案：C10.参考答案：正确11.参考答案：A,B,C,E12.参考答案：D13.参考答案：A14.参考答案：C15.参考答案：A16.参考答案：C17.参考答案：A,B,D18.参考答案：错误19.参考答案：错误20.参考答案：错误21.参考答案：B22.参考答案：D23.参考答