待岗协议书共

待岗协议书共合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，经双方友好协商，就乙方待岗期间的相关事项达成如下协议：一、待岗定义1.1本协议所称待岗，是指乙方因公司业务调整、岗位变动等原因，暂时无法安排合适岗位，需暂时离职并在公司内部待岗的情形。二、待岗期间2.1乙方待岗期间为__________个月。2.2乙方在待岗期间应保持电话畅通，随时关注甲方通知，服从甲方安排。2.3乙方在待岗期间，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和职责。2.4乙方在待岗期间，甲方按月支付乙方基本生活费，标准为人民币__________元。2.5乙方在待岗期间，应积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身能力。三、待岗期间待遇3.1乙方待岗期间，享有甲方的基本福利，包括但不限于医疗保险、养老保险等。3.2乙方待岗期间，甲方有权根据实际情况调整乙方的待遇。四、待岗期间考核4.1乙方在待岗期间，应接受甲方的定期考核。4.2乙方待岗期间的考核结果，作为甲方安排乙方工作岗位的重要依据。五、待岗期满处理5.1待岗期满，甲方根据乙方考核结果及实际工作需要，安排乙方的工作岗位。5.2若乙方在待岗期间主动提出离职，需提前书面通知甲方，待岗期不顺延。六、违约责任6.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.待岗协议书2.乙方个人简历3.甲方职位说明书4.甲方福利政策文件5.考核标准及流程6.离职申请表7.甲方内部培训资料二、违约行为及认定：1.乙方在待岗期间未经甲方同意，主动离职：未经甲方书面同意，乙方提前离职视为违约。2.甲方在待岗期间未按约定支付乙方基本生活费：甲方未按时支付乙方约定的生活费视为违约。3.甲方在待岗期间未按约定安排乙方工作：甲方未按约定时间或标准安排乙方工作视为违约。4.乙方在待岗期间未参加甲方组织的培训和学习：乙方未参加甲方组织的培训和学习视为违约。三、法律名词及解释：1.待岗：指员工因公司业务调整等原因，暂时无法安排合适岗位，需暂时离职并在公司内部等待安排的情形。2.基本生活费：指甲方在乙方待岗期间，按月支付给乙方的最低生活保障费用。4.赔偿：指违约方因违约行为给对方造成损失，应承担的经济赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在待岗期间遇到合适的工作机会想要离职：乙方可与甲方沟通，协商提前解除待岗协议，但需承担相应的违约责任。2.甲方因业务需要长时间未能安排乙方工作：甲方应与乙方保持沟通，及时告知工作安排情况，避免乙方产生误解。3.乙方在待岗期间不接受甲方安排的工作：甲方应与乙方进行沟通，了解乙方意愿，尽量协调满足乙方的工作需求。4.甲方未按约定支付乙方生活费：乙方可以书面形式向甲方提出异议，要求甲方按时支付生活费。五、所有应用场景：1.企业因业务调整，需要对部分员工进行待岗安排。2.员工因个人原因无法胜任现有工作，需要待岗