经理聘用合同范本

经理聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意乙方担任甲方公司经理，现将双方的权利义务关系明确如下：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方公司经理，负责公司的日常经营管理及各项工作。1.2乙方应全面履行公司经理职责，努力完成公司董事会下达的各项经营指标。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），按月支付。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.3乙方在工作中取得突出成绩或特殊贡献，甲方可视情况给予适当奖励。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，如需加班，应按国家规定支付加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、住房公积金等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。6.2甲方应为人事、办公、通讯等提供必要的工作条件和环境。第七条保密条款7.1乙方在任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方相关工作经验证明4.乙方健康证明5.乙方保密协议6.乙方劳动合同续签申请7.乙方离职证明8.甲方公司规章制度9.甲方公司组织架构10.甲方公司经营状况报告二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行经理职责，导致公司经济损失的，构成违约。2.乙方未按合同约定时间完成工作任务，导致公司经济损失的，构成违约。3.乙方提前解除合同，未按约定支付违约金的，构成违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，构成违约。5.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经理：公司高级管理人员，负责公司日常经营管理。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而设立的一种社会保障制度。5.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方应提供培训机会，帮助乙方提升工作能力；如培训后仍无法满足工作需求，可依法解除合同。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前一个月通知甲方，并支付违约金；甲方应依法办理劳动合同解除手续。3.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等。解决办法：甲方应及时支付乙方应得的工资、奖金等，否则乙方有权依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为公司寻找合适的管理人才，提升公司经营管理水平。2.乙方寻求一份具有挑战性和发展空间的高级管理职位。3.双