全新被迫解除劳动合同条件

全新被迫解除劳动合同条件合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话号码】第一条被迫解除劳动合同的原因（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，严重损害乙方合法权益的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬，经乙方催告后仍不支付的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方催告后仍不缴纳的；（4）甲方违反法律、法规规定，强迫乙方解除劳动合同的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方解除劳动合同的；（6）甲方未按照本合同约定提供延长工作时间、休息休假、劳动安全卫生保护、补充保险和福利等条件的；（7）甲方故意拖延或者无正当理由拒绝与乙方协商解除劳动合同的；（8）甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供职业培训、职业发展等机会的；（9）甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护设施的；（10）甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护用品的；（11）甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护措施的；（12）甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护费用的；（13）甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护期限的；（14）甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护条件的；（15）甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护待遇的；（16）甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护权利的；（17）甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护义务的；（18）甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护责任的；（19）甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护利益的；（20）其他法律、法规规定的情形。1.2乙方被迫解除劳动合同的，应当向甲方提出书面申请，说明被迫解除劳动合同的具体原因和事实依据。甲方应当在收到书面申请后5日内对申请内容进行核实，并给予答复。第二条被迫解除劳动合同的条件（1）乙方书面申请被迫解除劳动合同，并说明具体原因和事实依据；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，严重损害乙方合法权益的；（3）甲方未及时足额支付劳动报酬，经乙方催告后仍不支付的；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方催告后仍不缴纳的；（5）甲方违反法律、法规规定，强迫乙方解除劳动合同的；（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方解除劳动合同的；（7）甲方故意拖延或者无正当理由拒绝与乙方协商解除劳动合同的；（8）甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供职业培训、职业发展等机会的；（9）甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护设施的；（10）甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护用品的；（11）甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护措施的；（12）甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护费用的；（13）甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护期限的；（14）甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护条件的；（15）甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护待遇的；（16）甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护权利的；（1一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.劳动合同原文4.劳动争议调解书5.劳动仲裁裁决书6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.劳动保护相关的法律法规9.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为甲方违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为甲方违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为甲方违约。4.甲方违反法律、法规规定，强迫乙方解除劳动合同的，视为甲方违约。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方解除劳动合同的，视为甲方违约。6.甲方故意拖延或者无正当理由拒绝与乙方协商解除劳动合同的，视为甲方违约。7.甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供职业培训、职业发展等机会的，视为甲方违约。8.甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护设施的，视为甲方违约。9.甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护用品的，视为甲方违约。10.甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护措施的，视为甲方违约。11.甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护费用的，视为甲方违约。12.甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护期限的，视为甲方违约。13.甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护条件的，视为甲方违约。14.甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护待遇的，视为甲方违约。15.甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护权利的，视为甲方违约。16.甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护义务的，视为甲方违约。17.甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护责任的，视为甲方违约。18.甲方未按照本合同约定或者国家规定为乙方提供劳动保护利益的，视为甲方违约。19.其他法律、法规规定的情形，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障劳动者的人身安全和健康。5.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补貼等报酬。6.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。7.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而产生的争议。8.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。9.强迫解除劳动合同：违反劳动者意愿，采取不正当手段迫使劳动者解除劳动合同的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以书面申请被迫解除劳动合同，并向劳动行政部门投诉甲方违反劳动保护规定。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以书面申请被迫解除劳动合同，并向劳动行政部门投诉甲方拖欠工资。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以书面申请被迫解除劳动合同，并向社会保险行政部门投诉甲方未依法缴纳社会保险费。4.问题：甲方违反法律、法规规定，强迫乙方解除劳动合同。解决办法：乙方可以书面申请被迫解除劳动合同，并向劳动行政部门投诉甲方违反法