人力资源管理咨询服务合同范文

人力资源管理咨询服务合同范文合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定的需求，经双方友好协商，就乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务事宜，达成如下协议：一、咨询服务内容1.1乙方根据甲方的实际情况，提供人力资源管理咨询方案，包括但不限于组织架构优化、岗位设置、薪酬福利体系设计、绩效管理体系构建、员工培训与发展计划等。1.2乙方应为甲方提供相关咨询服务，包括但不限于政策法规咨询、人力资源管理实务指导、人力资源信息系统搭建等。1.3乙方应根据甲方需求，定期或不定期对甲方人员进行培训和指导，提高甲方人力资源管理水平。二、咨询服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2乙方应在合同有效期内完成咨询服务的各项工作。三、费用及支付3.1乙方向甲方提供人力资源管理咨询服务，甲方应支付乙方咨询服务费共计人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方支付乙方服务费用的方式为：合同生效后____个工作日内支付人民币____元作为预付款，剩余费用在服务期限届满后一次性支付。3.3乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定的时间、质量完成咨询服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本合同。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源管理咨询服务方案2.组织架构优化建议书3.薪酬福利体系设计说明书4.绩效管理体系构建方案5.员工培训与发展计划6.人力资源管理咨询合同履行时间表7.商业秘密、技术秘密及市场信息保密协议8.违约金计算公式及相关依据二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定的时间、质量完成咨询服务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或市场信息，视为违约。3.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。4.甲方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理咨询服务：指乙方为甲方提供关于组织架构、薪酬福利、绩效管理、员工培训等方面的专业建议和指导服务。2.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.市场信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的市场情报、客户信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方无法按照约定时间完成咨询服务：协商延期履行，必要时甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。2.乙方提供的咨询服务质量不符合约定：甲方有权要求乙方在规定时间内进行整改，必要时解除合同并要求乙方支付违约金。3.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方有权催告甲方支付，必要时暂停提供服务，甲方逾期不支付的，乙方有权解除合同并追究甲方违约责任。4.甲方未履行合同约定的其他义务：乙方有权要求甲方履行，必要时解除合同并要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为提高人力资源管理水平，寻求专业咨询服务。2.甲方面临组织架构调整，需要乙方提供优化建议。3.甲方为设计合理的薪酬福利体系，委托乙方进行设