教师聘用劳务合同范本

教师聘用劳务合同范本合同编号：__________一、聘用方：（一）名称：__________（二）地址：__________（三）法定代表人：__________（四）联系电话：__________二、受聘方：（一）姓名：__________（二）性别：__________（三）身份证号码：__________（四）联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1聘用方聘请受聘方担任__________学科教师，负责__________（具体工作内容）。1.2受聘方应按照聘用方的要求，认真履行教师职责，完成教育教学任务，提高教育教学质量。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。第三条劳务报酬3.1受聘方的月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。3.2受聘方依法享受国家规定的节假日待遇，并根据工作性质享受相应的加班工资。3.3受聘方在合同期内参加培训、学习等所需费用，按照聘用方的规定执行。第四条社会保险及福利待遇4.1聘用方为受聘方依法缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金。4.2受聘方享受国家规定的带薪休假、体检、培训等福利待遇。第五条工作条件和环境5.1聘用方为受聘方提供符合国家规定的工作条件和环境，保障受聘方的教育教学工作顺利进行。5.2聘用方应关心受聘方的身心健康，定期组织体检，关注受聘方的生活和工作需求，提供必要的帮助和支持。第六条合同的变更、解除和终止6.1在合同期内，如双方发生分歧，应通过友好协商解决。确需变更、解除或终止合同的，应提前__________个月书面通知对方。6.2受聘方有下列情形之一的，聘用方有权解除或终止合同：（1）严重违反国家法律法规及聘用方的规章制度；（2）严重失职，给聘用方造成重大损害；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用方安排的其他工作；（4）未经聘用方同意，擅自离开工作岗位或拒绝履行教师职责；（5）合同期内考入国家机关、事业单位或国有企业等，并与单位签订正式劳动合同的。6.3聘用方有下列情形之一的，应提前书面通知受聘方解除或终止合同：（1）学校合并、分立、解散或依法被撤销；（2）受聘方达到法定退休年龄；（3）法律、法规规定的其他情形。第七条违约责任7.1双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。7.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。聘用方（盖章）：__________受聘方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.受聘方身份证明文件2.受聘方学历学位证书3.受聘方教师资格证书4.受聘方健康证明文件5.受聘方无犯罪记录证明6.受聘方与聘用方签订的保密协议7.受聘方与聘用方签订的知识产权协议8.受聘方与聘用方签订的肖像权协议9.受聘方与聘用方签订的商业保险协议10.受聘方与聘用方签订的其他相关协议或文件二、违约行为及认定：1.受聘方未经聘用方同意，擅自离开工作岗位或拒绝履行教师职责的，视为违约。2.受聘方严重违反国家法律法规及聘用方的规章制度，视为违约。3.受聘方严重失职，给聘用方造成重大损害的，视为违约。4.受聘方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用方安排的其他工作的，视为违约。5.受聘方未按约定完成教育教学任务，质量未达到约定标准的，视为违约。6.聘用方未按约定支付受聘方工资、奖金、福利等，视为违约。7.聘用方未按约定提供符合国家规定的工作条件和环境，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务合同：指一方（受聘方）为另一方（聘用方）提供劳动力、技术或其他服务，另一方支付报酬的合同。2.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。3.住房公积金：指具有城镇户口的职工及其配偶、直系亲属，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，以其本人及配偶、直系亲属的住房公积金为贷款担保，并由贷款人按期偿还的一种住房消费贷款。4.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。5.解除合同：指合同当事人双方提前终止合同效力的行为。6.终止合同：指合同当事人双方按照合同约定或者法律规定，使合同效力消灭的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.受聘方未按约定完成教育教学任务：与受聘方沟通，明确任务要求和完成时间，必要时调整工作任务和人员安排。2.受聘方擅自离开工作岗位：立即与受聘方沟通，了解原因，如属违约，依法依规处理。3.工作条件和环境不符合规定：与相关部门沟通，及时改善工作条件和环境。4.受聘方提出加薪或调整岗位：根据公司政策和实际情况进行协商，达成一致后签订书面协议。5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场