云南省劳动合同

云南省劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖公章）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）联系人：（填写甲方联系人）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意employing乙方，乙方向甲方提供劳动，双方同意遵守国家相关法律法规，签订本劳动合同，共同遵守执行。第一条劳动合同的类型、期限1.1本劳动合同的类型为（填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为（填写乙方工作岗位），岗位职责如下：（此处详细描述乙方的岗位职责和工作内容）2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方工作安排和管理，遵守甲方规章制度，保持职业操守，不得泄露甲方商业秘密。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，每周工作时间合计____小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据工作年限享受年休假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2甲方按时足额支付乙方工资，工资支付方式为（填写支付方式，如银行转账、现金等）。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方应按照甲方的要求，参与甲方的知识产权保护工作，包括但不限于专利申请、著作权登记等。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方依照《劳动合同法》规定，向乙方支付经济补偿的，按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。9.2乙方因违反甲方规章制度、失职等原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在签订本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同的签订，符合国家法律法规的规定，甲乙双方应严格遵守本合同的约定。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度9.甲方提供的劳动保护用品清单10.乙方工作成果相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、金额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.乙方未按约定履行工作职责，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。6.双方未按约定解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同约定期限的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：不约定具体期限的劳动合同。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。6.违约金：违反合同约定，应支付给对方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：甲方延迟支付或未支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及迟延支付违约金。2.社会保险缴纳问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险并支付相关赔偿。3.劳动保护问题：甲方未提供劳动保护用品或劳动条件不符合规定，乙方可以要求甲方改善劳动条件或给予赔偿。4.保密协议问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。5.劳动合同解除问题：双方对解除劳动合同有争议，可以先尝试协商解决，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定工作内容、工作时间、工资待遇等。4.用人单位与劳动者约定解除或终止