木业公司员工手册稿模板

职员手册湛江华品木业ZhanJiang总经理致辞亲爱职员：欢迎您成为湛江华品木业一员，首先预祝您踏上成功之路，企业必将因为您到来深入增添生机和活力！我们将一如既往地为每一位职员提供一个轻松自由、创新发展无限空间，搭建一个完全能够表现自我、发明自我、创新创业舞台，共同度过人生一段美好时光。湛江华品木业座落于中国漂亮海滨城市——湛江市赤坎区大埠工业园区，是一家集设计、开发、加工、生产多种实木门、贴皮门、玻璃门、木线为主木制品企业。企业目标：给您带来眼前一亮感觉，给您增添一份家温馨；华品工艺木门，让你轻松找到一个家归宿感和安全感。要达成以上目标，有赖于你我共同努力。我衷心地期望我们这个团体能够上下一心，通力合作，相互支持，实现理想。最终，期望各位以本手册为指南，祝福大家在企业工作愉快，前途似锦！湛江华品木业总经理

目录第一篇企业概况 -4-一、企业介绍 -4-二、企业荣誉 -5-三、经营理念 -5-四、企业组织构架 -6-五、主营产品 -6-第二篇人力资源管理制度 7一、职员入职指导 7二、试用期 8三、劳动协议管理 9四、职员异动管理 9五、离职和解聘管理 10六、考勤管理制度 10第三篇行政管理制度 14一、办公用具、办公设备管理 14二、出差管理 15三、企业车辆管理 15四、总务管理 16第四篇待遇和奖罚管理 19一、职员福利管理 19二、奖励和处罚管理 20第五篇职员规范 25一、厂规厂纪 25二、职业道德规范 26第六篇安全生产知识 27一、设备安全操作规程 27二、用电安全 29三、消防安全 29四、叉车司机安全操作规程 30附：安全生产标志大全 32第一篇企业概况一、企业介绍湛江华品木业座落于中国漂亮海滨城市——湛江市赤坎区大埠工业园区，是一家集设计、开发、加工、生产多种实木门、贴皮门、玻璃门、木线为主木制品企业。企业注册资金1000万。湛江华品木业是由赤坎区人民政府和赤坎区经贸局招商引进中型企业。现在企业拥有木制品专业技术人员两百多人，拥有15000平方米现代化工业厂房，从中国外引进了优异木门专业化生产线，配套设备及工艺技术，含有开发、设计、样品、制模、品检、包装等专业人才，年生产木门能力达30二、企业荣誉三、经营理念我们目标：给您带来眼前一亮感觉，给您增添一份家温馨我们质量方针：产品质量没有最好，我们将会做得愈加好。我们管理观：科学决议量化生产精益管理追求卓越我们营销观：我们将会由供求关系转变为好友关系。我们服务观：您需要就是我们努力动力。华品工艺木门，让你轻松找到一个家归宿感和安全感。四、企业组织构架生产办公室生产办公室采购部质量管理部销售部仓储部财务部董事会总经理技术开发部行政人事部五、主营产品木门系列：精品套装门、豪华实木门、复合贴皮门、欧式实木门、时尚实木门、工艺木门、玻璃门等。木线系列：高级装饰实木线、工艺木线、雕花木线、弯线等。产品畅销中国各大城市，并远销爱尔兰、加拿大、日本、韩国、意大利等国家。第二篇人力资源管理制度一、职员入职指导（一）新职员报到时，应现场提交以下资料：1、必备资料：（1）身份证原件及复印件；（2）最高学历证书原件及复印件（车间人员除外）；（3）县级以上医院常规体检证实；（4）大学毕业生：全国一般高等学校毕业生就业协议书，毕业生就业报到证，人事资料接收函等证实；（5）个人红底免冠近照（1寸2张）。2、相关资料：（1）学位证书、职称证书原件及复印件；（2）获奖证书原件及复印件；（3）其它相关资料等（二）新职员报到时，行政人事部门应做好以下工作1、指导新职员认真填写《职员入职表》，确定信息正确、无误；2、指导新职员签署《劳动协议》；3、发放《职员手册》；4、发放工作牌、考勤卡等；5、介绍企业及周围环境、交通情况等；6、率领新职员到所在部门入职。二、试用期办公室及管理人员试用期通常为1—3个月，最长不超出6个月。尤其突出者，能够提前转正，但试用期不低于1个月。车间一线工人试工期为3—7天，试工期按计时工资计算薪资，试工合格即转入计件工资；如3—7天试工期内班组长、主管认为不合格或本人亦认为不适应，给予解聘并不结算其工资。试用期间，相关部门组织新职员参与培训，深入了解企业文化和相关业务步骤。试用期间，用人部门和行政人事部门将指定专员进行跟踪指导，帮助新职员立即进入工作。试用期间，职员应自觉遵守企业各项规章制度，服从工作安排，团结同事，主动主动地开展工作。试用期间，职员因为多种原因不愿意继续为企业服务，可随时提出解除聘用关系；用人部门若认为职员不符合录用条件，也能够提出解除聘用关系。新职员试用期间按企业考勤管理能够请事假和病假。试用期上班不足三天职员要求辞职，没有工资。新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即时解聘。试用期满，用人部门、行政人事部门应根据企业要求组织转正考评。考评不合格，企业能够解除劳动关系，也能够延长试用期，但最长不超出6个月。三、劳动协议管理（一）劳动协议签署企业实施全员劳动协议制。全部职员入职转正后必需根据《劳动协议法》要求签署书面劳动协议。（二）劳动协议期限企业劳动协议关键为固定时限劳动协议，通常期限为三年，特殊情况可合适缩短或延长。（三）劳动协议变更、续签、解除或终止企业劳动协议变更、续签、解除或终止，应根据《劳动协议法》相关要求实施。（四）劳动纠纷处理发生任何劳动纠纷，职员应该先向本企业行政人事部门申诉，接收调处，调处不成或调处后反悔，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、职员异动管理（一）职员晋升职员晋升以绩效考评结果和综合素质测评为关键依据，同时参考以下原因：1、职位相关知识、技能；2、相关资历和工作经验；3、适应性和发展潜力；4、企业要求含有其它条件。（二）职员异动职员异动是指因为工作需要，职员工作岗位发生变动情形，包含企业内部调动和外派等，职员异动，应根据《职员异动管理制度》要求办理手续审批，并进行原工作交接。五、离职和解聘管理企业职员、管理人员、特殊岗位职员离职，应提前30天向该部门主管提出书面离职申请，一线工人须提前15日；在未得到同意前，应继续工作，不得先行离职，不然扣发该月工资。企业依据职员表现或经营策略，需要解聘职员，标准上应提前15天通知被解聘职员。职员因违反了企业规章制度或试用不合格而被解聘，应由所在部门主管填写《解聘（解聘）职员申请表》交管理部，管理部按审批权限给予办了解聘手续。上述多种原因结束聘用或试用关系职员，在接到正式通知后，均应向管理部领取《离职移交工作清单》，按该清单要求，在离开企业之前办完相关工作移交手续，其应领取工资，应于上述手续办妥后再予发给。六、考勤管理制度（一）工作时间车间：早晨：8:00—12:00；下午：14:00—18:00办公室：早晨：8:30—12:00；下午：13:30—17:30依据季节改变，作息时间调整将另行文通知。（二）休息时间1、办公室人员周日休息，车间职员每个月1号厂休。国家法定节假日企业将依据生产经营情况另行通知，其它停电等特殊情况将另行通知。2、办公室职员工龄满十二个月，每十二个月可享受带薪休假5天，在不影响工作情况下时间由职员自行安排。3、婚假——本人结婚可休假8天。4、产假——女工分娩可休产假90天；产妇如遇实际困难，可请哺乳假（天天自由支配1小时）至婴儿一周岁。怀孕三个月至七个月流产者可休假四个星期，七个月以上流产者可休假六星期，未满三个月流产者，可休假一星期。假期中星期天合并计算；放置宫内节育器，自手术之日起休息3天。5、办公室人员需要加班，必需经分管副总指示同意后方可，加班一次性满四小时可补休半天，补休当月有效，次月则做作废处理。（三）考勤本企业全部职员实施上下班打卡制度（总办除外）。职员不得替换或委托她人打卡，违者将给每次每人30元处罚。职员不得穿拖鞋上班，违者将给每次每人20元处罚。上班期间不得串岗、擅离岗位进入宿舍，违者将给每次每人10元处罚。上班时间应到而未到者即为迟到。迟到5分钟之内免于罚款；5分钟—30分钟视为迟到罚款20元；30分钟-60分钟处以30元罚款；60分钟以上者论旷工处理，扣罚工资。未到下班时间而提前离岗者即为早退。早退和迟到时间相同处罚标准。职员外出办理业务前须向本部门责任人（或其授权人）申明外出原，因办理企业业务而耽搁打卡，需部门责任人签卡并由分管副总审批，不办理审批手续者按迟到或旷工处理。天天下班前，班组长负责督促本班组人员搞好本辖区卫生，下班后要关好门窗、水电。工作时间未请假不到岗或擅离职守超出1个小时以上者为旷工。旷工半天扣罚1天工时，旷工1天扣罚2天工时，旷工2天扣罚4天工时，连续旷工三天及三天以上者、每个月累计旷工5天以上者、每十二个月累计旷工8天以上者按自动离职论处（特殊情况者由总经理指示为准，计件职员按厂工标准处罚）。（四）请假1、有特殊情况需请假，标准上应提前办理请假手续，写好请假条，有所在部门主管同意后送交行政人事部签卡立案。假期已满需续假，也应提前办理手续，在准假后放可休假。职员因病或其它特殊原因不能亲自请假，应立即和主管领导联络，并在上班后一天内补办请假手续，不然作旷工处理。2、病假——因病诊疗或修养者凭县、区级以上医疗单位证实可办理请病假手续，每十二个月累计病假超出30天但不到十二个月者，按停薪留职办理。超出十二个月按自动离职处理。3、事假——因私事请假，通常情况下，年累计超出30天，按自动离职处理。4、丧假——本人直系亲属、祖父母或配偶父母逝世可请假8天。5、请假期间扣发本人工资。6、工伤假——按国家相关要求办理。假期同意权限请假最小单位为1小时（不到1小时以1小时计）。请假半天以内由班组长审批。请假一天以内由部门主管审批。请假二天以内由部门经理审批。请假三天以上（含三天）由副总经理审批。（五）加班因生产任务需要，企业安排加班，职员应自觉服从安排，努力完成本职员作，加班时间不得任意离岗、串岗，不然按旷工处理。生产车间一线工作人员若按件计薪不属此范围，其它人员按基础日资发放加班工资。企业办公室、后勤人员不属此范围。第三篇行政管理制度一、办公用具、办公设备管理（一）、办公用具管理1、行政人事部设置“办公用具领用统计”，控制办公用具平庸情况。2、办公用具由行政人事部专员负责管理，采购部专员比价采购，专员控制发放。3、特殊办公用具领用须提前申请报批。（二）办公设备管理1、企业复印、传真岗位属企业机密重地，严禁无关人员进入操作；严禁随意翻阅、查看或复制、匿藏各类文件材料；操作人员严禁向她人泄露关键文件材料内容。2、严禁使用企业传真机发送和企业工作无关材料。3、外来业务人员或来客使用企业复印、传真设备，必需经企管部、副总经理（视需要）同意后方可使用。4、操作人员应撑握部分简单复印机、传真机日常维护保养工作，发觉问题应立即报相关领导立即组织维修。5、办公电话只能用于公事联络，不得打和公事无关电话。二、出差管理1、职员出差前必需填写《出差申请单》，注明出差事由、出差日期、计划天数、目标地和路径地、交通工具和估计差旅费等。《出差申请单》应按企业要求推行审批程序，不然视为无效。经同意《出差申请单》应交行政人事部立案。2、职员可依据企业要求和实际需要，选择适宜交通工具，包含飞机、火车、汽车、轮船、自有交通工具等，但选择需遵照企业差旅制度明细要求。3、职员可按企业要求标准报销出差期间住宿费、伙食补助费、往来车费及市内交通费等。职员出差返回后应在7个工作日内按企业要求报销差旅费用，并归还预支差旅费。三、企业车辆管理1、在日常工作中，车辆使用及安排由行政人事部统一调度和考评监督。2、各部门用车必需先填写“派车单”，门卫凭同意后“派车单”放行，收回“派车单并登记详情”。3、办事完成、休息日、节假日和下班后必需将车辆停放在企业指定地方，不得将车辆停放她处，不然引发一切经济损失和责任由本人负担。因特殊情况不能停放在指定地点需请示并说明详情。4、严禁无证人员驾驶多种车辆，驾驶员不得将车辆交无证人员驾驶。5、驾驶员必需严格遵守交通规则，行车时必需集中精神，如因违反交通规则受到交警部门经济处罚，由当事人负责。6、驾驶员对车辆安全行驶、车辆保养负责，出车前必需仔细检验刹车、制动器、前后转向灯等。严禁酒后驾车、超速驾车、带病驾车、疲惫驾车和穿拖鞋驾车等不安全驾车行为。四、总务管理（一）食堂管理1、企业行政人事部负责协调和管理食堂各项工作。2、严格把好食品卫生关，行政人事部专员负责管理，严格查对成品、不定时对食堂进行卫生抽查。3、食堂职员要保持本身形象，养成良好卫生习惯，工作时要佩戴厂牌、着装整齐、精神饱满，接收就餐者监督。4、确保按时开饭，不得无故拖延，做到不早开、不早散，对就餐者细致、公平、热情。就餐时间：早餐：07：20—8：00午餐：12：00—12：35晚餐：18：00—18：305、职员就餐时排队打饭，不得拥挤、不得插队、不得辱骂工作人员。6、就餐时要保持平静，不得大声喧哗，保持卫生、不得将剩饭、剩菜乱倒，要统一倒在指定地方。7、严禁铺张浪费，按量打取，形成朴素节省习惯。8、用户、关联单位、职员亲属等到食堂就餐，必需持有行政人事部签发“临时就餐券”，未经同意严禁在餐厅就餐。（二）保安服务管理1、保安人员要按要求着装，着装应洁净整齐，不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。有必需时只能携带经公安机关同意使用防护用具。2、要严格实施交接班制度，交接班时，交接双方要检验各岗位，交接是否认真，手续是否办妥，仪容仪表是否符合要求，交接物品是否完好无损，是否有待办事项等，发觉问题立即纠正，并做好登记。3、保安工作实施二十四小时值班制，每七天星期六保安队长要将下星期轮值班表送到行政人事部；值勤中碰到疑难问题时，队长或班长应立即到场，按相关要求处理，不能处理不要私自做主，要立即上报行政人事部。4、门卫服务内容：4.1、保安员经过对企业（工厂）大门、出入口进行值守、验证、检验登记，保护企业财产和职员安全。4.2、检验企业职员是否佩戴厂牌进入，严禁职员穿拖鞋进入厂区；查看外单位出入人员证件，办理登记手续，严禁无关人员进入。4.3、对出入车辆及其携带或装运物品进行查验登记，预防企业财产被盗及违禁物品进入。4.4、指挥、疏导出入车辆，维护企业出入口正常秩序。4.5、时刻保持较高警惕性，立即发觉不法行为人，载获赃物，做好安全防范工作。4.6、检验生产车间消防设施，夜间对厂区进行巡查，确保企业财产安全。4.7、帮助企业相关部门做好来访人员接待等工作。（三）卫生管理1、各工作场所内，均须保持整齐，不得堆积有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。2、各工作场所内走道及阶梯，最少须每日清扫一次，并须采取合适方法降低灰尘飞扬。3、各工作场所内严禁随地吐痰；洗手间、厕所及其它卫生设施，必需尤其保持清洁。4、垃圾、污物、废弃物等清处，必需合乎卫生要求，放置于所要求场所或箱子内，不得随意乱倒堆积。5、各工作场所应充足使空气流通。第四篇待遇和奖罚管理一、职员福利管理（一）职员薪酬理念1、公平公正、结合贡献；2、科学组合、有效激励；3、表现关心、增强凝聚。（二）薪酬组成高层管理人员：年薪制管理人员：固定工资+绩效工资+福利+津贴+年底奖生产人员：计件工资+福利+津贴（三）薪资支付每个月月底发放上月薪资，职员薪资全部经过银行发放。（四）薪资调整1、晋升调薪：职员职位上调而需要调薪；2、异动调薪：职员职位变动而需要调薪；3、特殊调薪：其它特殊原所以需要调薪；（五）加班费职员加班标准上应优先安排补休，确实不能补休，经主管领导批注，按企业要求发放加班费。（六）福利1、社会保险：企业为职员购置养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险项目。2、年度体检：企业每十二个月由行政人事部门组织一次身体健康检验。3、通讯补助：企业依据职员职务和实际工作需要，每个月给一定额度通讯补助。4、住宿补助：为减轻职员租房压力，企业将对租房职员给予补助5、工龄工资：企业为工作满十二个月以上职员发放工龄工资。6、职务津贴：企业为特殊岗位发放职务津贴。7、节日福利：“中秋节”等节日按实际情况发放节日物品。8、有薪假期：企业为职员提供年休假、产假、陪护假、婚假、丧假、工伤假等有薪假期。二、奖励和处罚管理（一）奖励分类1、在信息反馈和保密工作中成绩显著，企业将给嘉奖并通报表彰2、在完成生产任务、提升销售质量和服务质量中成绩突出，企业将给嘉奖并通报表彰。3、在生产、研发、工艺设计等工作中取得重大成绩、有较大贡献，企业将通报表彰并依据实际成绩给予重奖。4、在保卫企业财产、提升产品质量中有重大贡献，使企业利益免受损失，企业将给奖励并通报表彰。5、在特殊及紧急情况下，服从企业调配，表现突出，企业将给奖励并通报表彰。（二）处罚分类1、处罚包含警告、记过、记大过、解聘、开除。2、职员有下列行为之一者，视为违纪，给予10元经济处罚。（1）接听电话不使用规范用语者。（2）上班时间串岗聊天者。（3）说脏话、粗话者。（4）工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响企业形象者。（5）未按企业指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。（6）乱扔杂物，破坏环境卫生者。（7）工作时间做和工作无关事情者。（8）参与会议迟到者。（9）上班时间不戴工作卡（一线职员生产车间内除外）。（10）上下班代打卡，打上班卡后，私自出厂区者3、各部门第一责任人有下列行为之一者，视为违纪，给予30元经济处罚。（1）未能立即传达、实施企业下发文件者。（2）在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。（3）下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。（4）本部门及所辖区域环境卫生脏乱差者。（5）本部门内发生重大事情，如物品丢失等，未能立即上报相关部门或主管领导者。（6）对本部门职员进行行政检验不力者。（7）一周内本部室职员有5人次（含）违纪者。（8）未经同意私自将外人带入生产车间区域者。（9）出入厂门时拒绝接收门卫检验者。4、职员有下列事件之一者给以警告处分并通报全企业，同时给50——100元经济处罚，如造成损失须负赔偿责任。（1）未经同意擅离值守者。（2）妨害现场工作秩序经劝说不更正者。（3）培训旷课者。（4）因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。（5）因操作不妥，造成仪器、设备损坏者。（6）私自移动消防设施者。5、职员有下列事件之一者给记过处分并通报全企业，同时给100——200元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。（1）工作时间酗酒者。（2）厂区内吸烟者。（3）在企业范围内聚众赌博者。（4）不服从上级领导工作安排及工作调动者。（5）不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。（6）培训考试作弊者及为作弊提供方便者。（7）在工作场所喧哗、嘻戏、喧华，妨碍她人工作而不听劝说者。（8）泄露企业秘密事项，已对企业利益造成损害但情节较轻者。6、职员有下列事件之一者给记大过处分，同时给200元以上经济处罚乃至除名处理，如造成损失并负赔偿责任。（1）对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。（2）有意损坏企业关键文件或公物者。（3）携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入企业者。（4）在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。（5）伪造病假单证实或无病谎开病假证实者。（6）殴打同事或相互斗殴者。（7）虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。（8）有意造成同事失和或造成领导失察责任或致使她人工作受阻，企业利益直接或间接接收受到损害者。（9）对能够预防事故不预防和不主动采取方法，致使企业受到—10000元经济损失者。（10）对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。7、职员有下列条件之一者，除赔偿对应损失外，立即给予解聘或开除，并视情节移交司法机关处理。（1）到企业任职使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使企业遭受损失者。（2）玩忽职守，致企业蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。（3）对下属正常申诉打击报复经查实情节严重者。（4）对同事/上级一再暴力威胁、恐吓，妨害干扰企业正常工作秩序者。（5）泄露企业秘密事项，已对企业利益造成严重损害者（触犯刑律移交司法机关处理）。（6）滥用职权，恣意浪费企业财产造成较大经济损失者（触犯刑律移交司法机关处理）。（7）损公肥私、泄露企业机密给企业造成较大损害者（触犯刑律移交司法机关处理）。（8）偷窃、侵占同事或企业财物经查事实者（触犯刑律移交司法机关处理）。（9）在实施公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（触犯刑律移交司法机关处理）。（10）在企业内煽动、组织怠工或罢工者。（11）造谣惑众诋毁企业形象者。（12）未经许可兼任其它职务或兼营和本企业同类业务者。（13）伪造或变造或盗用企业印信严重损害企业权益者（触犯刑律移交司法机关处理）。（14）参与非法组织，经劝说不改者。8、职员造成企业财物损坏和丢失，由相关部门对责任人进行调查认定，依据具体情况，酌情处理。9、职员被处罚时，依据其直接上级领导责任大小，给该直接上级连带责任处罚。10、处罚由行政人事部、财务部具体实施：责任部门填写《职员违规统计表》、《罚款通知单》、通知违规者本人，并同时反馈行政人事部，后由财务部进行执罚。第五篇职员规范一、厂规厂纪1、严格遵守上下班时间，坚持打卡，不迟到、不早退。2、厂区内严禁吸烟，严禁携带香烟和火种。3、在厂区内全部职员应佩戴厂牌，衣着整齐；上班时间不准吃东西、闲聊，生产区内不准穿拖鞋；操作工不准戴手表和其它饰品，女操作工不准穿裙子，长发应盘好。4、珍惜公物，保护环境。5、上班时间不准扎堆聊天，不准做私活，工作主动主动，服从管理分配。6、下班后要束手关机器、关灯及其它用电设备，并做好环境卫生。7、职员上班时间外出，必需凭临时放行条或查验当初签卡。休息时间或未上班者，严禁随便进入厂区；上班时间拒绝会私客。8、职员之间要团结友爱，严禁吵架、打架斗殴。9、非专职人员严禁私自懂多种机器设备及运输车辆，要正确使用机器设备。10、有事不能上班，必需事先请假，填写请假条。11、工伤或有病需休息，必需开具医院证实，并报人事部办理休假手续，同意后方可休息，急诊须在上班后两天内补齐手续。12、职员钱物要妥善保管，要警惕坏人作案；要树立正气，勇于和不正之风、不良现象作斗争，配合保安及公安部门进行侦破。二、职业道德规范1、爱岗敬业、忠于职守爱岗敬业是企业职员对工作态度首要要求。爱岗就是热爱自己工作，热爱本职员作。敬业就是以认真态度对待工作，勤奋工作，精益求精，尽职尽责。爱岗和敬业是紧密相连，只有工作责任心强，不辞辛劳，不怕麻烦，才是真正爱岗敬业。忠于职守，就是要求自己职业范围内工作做好，达成工作质量标准和规范要求。假如企业职员全部能够做到爱岗敬业、忠于职守，就会有力地错金企业进步和发展。2、老实守信、办事公道老实守信、办事公道是做人基础道德品质。也是职业道德基础要求。老实守信就是人在社会交往中不讲假话，能够最终事物原来面目，不歪曲、不篡改事实，光明磊落，表里如一。守信就是信守诺言，讲信誉、重信用，忠实推行自己应负担义务。办事公道是在利益关系中，正确处理好国家、企业、个人及她人利益关系。信誉是企业在市场经济中赖以生存关键依据，而良好产品质量和服务是建立企业信誉基础。3、遵纪遵法、廉洁奉公企业职员除了遵守国家法律、法规政策外，还要自觉遵守和职业活动行为相关制度和纪律，才能很好地推行岗位职责，完成本职员作。廉洁奉公强调是：企业职员公私分明，不损害企业利益。遵纪遵法、廉洁奉公，是每个企业职员全部应该含有道德品质。第六篇安全生产知识一、设备安全操作规程操作者必需了解及知道本人操作机台机械性能及工作原理，主机手必需持上岗证才能操作设备，要对设备进行日常保养维护。（一）班前开机：检验机器各刀轴、传动系统档位螺丝、螺母是否紧固，同时用手转动刀轴是否灵活，检验防护罩是否装好、风管是否接好，检验原来使用尺位是否被移动，检验电源、空气是否接通，通气压是否达成本机压力要求，有油压工作设备检验是否正常。（二）开机：经以上检验完成，开机进行点动开机（即开即停），确定机器各方面正常后，再次开动机器工作。两个刀轴以上设备，开机时每按一个开关要隔3—5秒钟再开动一个，不能不间断地把开关开完，有自动送料系统装置要先开动刀轴，运转正常后，才开动送料开关。（三）操作：操作前应确定所加工规格尺寸及工艺要求，每次装换刀具后要试加工一至三件检验无误后才批量生产。在操作过程中，要随时注意观察机器运转情况，还要留心听机器发出声音是否正常。机器不准超负荷工作，刨、锯量、装载量不能超出设备要求，并保持使用刀具锋利，机械在运转时操作人员不得离岗，如发觉有异常情况应立即停机、切断电源，经检验是轻微故障，主机手本人能处理自己处理，自己没法处理汇报车间管理人员或机修人员处理。（四）更换刀具：要切断电源、关好风闸，如中途停机更换完成后要反复检验刀具方向是否装对，螺母是否拧紧，再用手转动刀轴，确定后盖上防护罩，合上电源开关、打开风闸、依据本规程第一条操作。（五）停机：中途停机（没有紧急情况下停机），要待已放进机器工件加工完成出来以后才能停机，此时不能使用紧急开关停机，紧急开关是在发生意外紧急情况下而使用，下班时和通常时停机次序同开机时程序相反，先开后关，后开先关。（六）清理和保养：设备保养以主机手为主，车间全部设备要日清洁、周保养，每班班后要在设备切底停稳后方可对设备和场地清洁灰尘、刨花和废料。保持车间通道通畅，整理机器周围堆放工件整齐有序。每七天要对设备关键部位（传动、升降、滑动）检验及加油，如有两班制设备由两个主机手负责交班检验，交接班时要填写《交接班统计》。操作者不能随意拆卸机器任何零件和防护装置，如因生产特殊工艺有必需，则要请示管理人员或机修人员，同意后方能拆卸，加工完成要装回原位，工衣要扎紧，严禁戴手套操作设备。具体实际操作还要结合各台设备说明书要求进行操作。二、用电安全1、用电要正式申请、安装、维修要找电工，不准私拉乱接电线及插座和接线板。2、安全用电，人人有责，自觉遵守安全用电规章制度，低压线路应安装触电保护器，要合理选择熔丝、熔片或熔管，严禁用铜、率、铁丝替换。2、不要用手触摸灯头、开关、插座和其它设备电器金属外壳；发觉有损坏、老化漏电，要立即找维修电工修理或更换。设备电器金属外壳要妥善接地。3、设备电器冒烟或着火时应立即切断电源开关，绝不要带电泼水救火。三、消防安全（一）防火安全方法1、企业生产现场、库房应避免明火或吸烟及携带引火物品。2、灭火器材应根据消防要求装置，并放置在显著、方便取用地点，并按要求定时检验，保持器材完好状态。3、办公场所和生产现场下班后随时切断电源，并按要求额定容量使用保险熔断器，不得采取超出额定容量保险丝或用非保险丝替换。交接班时要对各要害部位进行防火安全检验。4、电器线路和设备检验维修，应由专职人员操作进行。5、施工单位和维修人员在作业中需利用明火，要按要求等候安全部门审