公司人才招聘与选拔制度

公司人才招聘与选拔制度第一章总则第一条目的与依据为了适应企业发展需要，优化人才队伍结构，建立健全的人才选拔机制，提高企业核心竞争力，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于全部职位的招聘与选拔工作。第三条定义人才招聘：指企业对外公开招聘并引进合适的候选人加入企业。人才选拔：指企业对现有员工进行评估和选拔，提拔适岗人才。第二章人才需求分析第四条人才需求预估依据企业的发展战略和人力资源规划，每个部门在年度初应提出对人才的需求预估。人力资源部门依据部门需求预估，订立招聘计划，并经企业领导层审核批准。第三章招聘流程第五条岗位需求发布人力资源部门依据招聘计划，编制招聘岗位需求信息。招聘岗位需求信息应在企业内部和外部发布，包含企业内部通知、外部招聘网站、职业社交媒体等。岗位需求信息中应包含岗位名称、工作职责、任职条件、薪酬待遇等。第六条简历筛选人力资源部门依据招聘岗位需求信息，对收到的简历进行筛选。筛选标准包含教育背景、工作经验、专业技能等。第七条面试评估人力资源部门依据简历筛选结果，邀请符合条件的候选人进行面试。面试评估重要包含岗位相关知识和技能的测试、个人素养及职业潜力的考察等。面试评估结果由面试官填写评估表，候选人按评估等级确定。第八条背景调查面试评估通过后，人力资源部门进行候选人的背景调查。背景调查重要包含个人信息核实、前任工作表现、教育背景等。第九条最终录用背景调查合格后，由相关部门负责人决议最终录用人选。最终录用人选需与人力资源部门签订劳动合同，并完成入职手续。第十条招聘流程记录人力资源部门应对每个招聘流程环节进行记录，包含岗位需求发布、简历筛选结果、面试评估记录、背景调查报告、最终录用结果等。招聘流程记录可作为后续评价和改进的依据。第四章选拔流程第十一条岗位空缺报备部门内部发现岗位空缺情况，应及时向人力资源部门进行报备。人力资源部门确认岗位空缺后，开始进行选拔准备。第十二条岗位任职条件人力资源部门与相关部门共同订立岗位任职条件，明确职位要求和担负该岗位的必备素养。岗位任职条件应包含工作经验、专业技能、个人素养等。第十三条员工自荐在岗位空缺报备后，员工可自荐参加该岗位的竞争选拔。员工自荐应供应个人简历和自荐申请书，并经上级主管介绍。第十四条内部选拔人力资源部门依据岗位任职条件，对自荐员工进行面试、评估和背景调查。面试评估结果由面试官填写评估表，候选人按评估等级确定。第十五条外部选拔岗位空缺经内部选拔仍未能满足需求时，人力资源部门可向外部招聘。外部招聘流程与招聘流程的相关条款适用。第十六条选拔结果经面试、评估和背景调查后，人力资源部门依据相关报告和评估表，形成选拔结果，提交给相关部门负责人决议。选拔结果需公示肯定时间后，与选定人员签订劳动合同，并完成入职手续。第十七条选拔流程记录人力资源部门应对每个选拔流程环节进行记录，包含岗位空缺报备、面试评估记录、背景调查报告、选拔结果等。选拔流程记录可作为后续评价和改进的依据。第五章附则第十八条监督与评估人力资源部门负责对招聘和选拔流程的监督与评估，发现问题及时进行矫正和改进。定期对招聘和选拔的效果进行评估分析，为招聘与选拔工作供应参考和改进看法。第十九条违反制度的处理对于违反本制度的行为，人力资源部门有权进行相应处理，包含警告、记过、降级、停止其劳动关系等。对于有意供应虚假料子或数据，人力资源部门将视情节严重程度予以辞退处理。第二十条本制度的解释权对本制度的解释权归公司管理负责人全部，并