企业媒体管理制度

企业媒体管理制度第一章总则第一条为规范企业媒体的管理，提高媒体运营效率，加强信息发布的准确性和合法性，依据企业发展的实际情况，订立本制度。第二条本制度适用于企业全部媒体资源的管理和运营活动，包含但不限于企业网站、官方微博、官方微信公众号等。第三条企业媒体的管理原则是公开、公正、公平和依法依规的原则。第四条企业媒体管理工作由企业媒体管理部门负责，企业媒体管理部门的职责是保障信息发布的准确性和合法性，合理调配媒体资源，提升企业形象。第二章信息发布第五条企业媒体信息发布应遵从真实、客观、准确及时、完整的原则。第六条企业媒体信息发布的内容范围包含但不限于企业新闻、产品介绍、行业动态、员工活动、公益事业等。第七条企业媒体信息发布前，应经过审核、审批程序，确保发布内容符合国家法律法规以及企业的各项规定。第八条企业媒体信息发布时，应注意保护商业机密和个人隐私，遵守保密规定。第九条企业媒体信息发布应坚守底线，不得显现与企业形象相抵触的内容，不得发布虚假、夸大、失实、攻击他人的信息。第十条企业媒体信息发布应注意信息权重的调配，不得偏袒某一方利益，确保客观公正。第十一条企业媒体信息发布应注意乐观回应公众关切，做到及时回应，及时解释。第三章媒体资源调配第十二条企业媒体资源的调配应遵从公平公正的原则，确保各媒体平台的使用频率和机会均衡。第十三条企业媒体资源的使用权限由企业媒体管理部门统一管理，任何人未经授权不得擅自使用企业媒体资源。第十四条企业内部部门需要使用企业媒体资源发布信息，应提前向企业媒体管理部门提出申请，并经过审批后方可发布。第十五条企业媒体管理部门应依据企业发展需要，合理布置媒体资源的使用，确保信息发布的连贯性和效果。第十六条企业媒体资源的调配应重视多样性，实现各种媒体平台的互补和整合，提升信息传递效果。第四章违规处理第十七条违反本制度的行为，将受到相应的处理措施。第十八条对于发布虚假、夸大、失实、攻击他人内容的行为，企业媒体管理部门将及时删除相关信息，并对责任人进行批判教育、警告甚至停用媒体资源的处理。第十九条对于严重违反企业媒体管理制度和国家法律法规的行为，企业将视情况采取吊销相关权限、停职甚至解除劳动合同等措施，并保存追究法律责任的权利。第二十条被处理人有权要求企业媒体管理部门对处理决议进行复核，并有权提出申诉。第五章附则第二十一条本制度的解释权归企业媒体管理部门全部。第二十二条企业媒体管理部门对本制度进行必需的修订时，应征求相关部门和人员的看法，并经企业领导批准后方可实施。第二十三条本制度自颁布之日起生效，有效期为三年，期满后须进行修订和重新颁布。附录：企业媒体管理流程图以下为企业媒体管理的基本流程图，仅供参考。graphLR

A[企业媒体信息发布申请]

B[审核、审批]

C[信息发布]

D[企业媒体违规处理申诉]

E[复核]

F[处理决议]

G[企业媒体发布虚假、夸大、失实、攻击他人内容]

H[删除相关信息]

I[批判教育、警告、停用媒体资源]

J[严重违反企业媒体管理制度和国家法律法规]

K[吊销相关权限、停职、解除劳动合同]

L[追究法律责任]

M[企业媒体管理部门]

A——>B

B——>C

D——>E

E——>F

G——>H