劳动合同版本

北京房地产经纪有限公司（21世纪不动产加盟店）劳动协议书甲方:北京房地产经纪有限公司乙方:编号：签约时间：年月日签约地点:北京市区甲方（公司）：住所：法定代表人：乙方（员工）：身份证号码：通讯地址（务必具体）：邮编：联系电话：上述地址为甲方邮寄信件送达地址，如地址发生变动，请于变更后的两个工作日内书面告知甲方。否则甲方将上述地址视为有效送达地址。前言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》以及其他相关国家和地方法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方和乙方兹签订本劳动协议（涉及其附件：《竞业严禁协议》，如合用）(以下称“本协议”)。协议期限1.1甲、乙双方约定的协议期限为以下第1项：1.1.1本协议有效期自年月日开始，至年月日终止，为期年。1.1.2本协议为无固定期限劳动协议。本协议于

年

月

日开始。1.2本协议有效期届满即行终止，但双方一致批准续订劳动协议的除外。在本协议有效期届满前，经双方一致批准并签订书面协议，本协议期限可以延长。第2条试用期2.1甲、乙双方约定的试用期为以下第2项：2.1.1乙方无试用期；2.1.2本协议项下的试用期为陆个月，即从年月日到年月日，试用期包含在合同期限内。2.2试用期内解除劳动协议的说明乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方应向乙方说明理由，并送达书面《解除劳动协议告知书》。乙方因故欲离开公司，需提前叁日提出书面申请，且办理好工作移交手续才可办理离职手续。工作岗位3.1乙方岗位是，属于（工作性质A〉销售人员；B〉后勤人员；C〉外勤人员）工作部门 ，工作地点北京市。3.2乙方应按照甲方制定的规章制度，履行岗位职责及职务规定，准时、按质、按量完毕规定的工作及业绩指标。3.3在经营过程中，甲方可根据工作需要及乙方的专业、技能等各方面能力和乙方工作表现、获得的各方面评价、绩效、健康等情况对乙方进行岗位调整。第4条工作薪酬4.1乙方工资按甲方制定的工资分派制度，方式和标准执行，不低于法律法规规定的最低工资标准。乙方在此表达确认，签订本协议时甲方已经就薪酬制度进行了明确说明。4.2乙方基本工资（税前）不低于本地最低劳动报酬标准(具体以公司薪资绩效标准为准)。乙方应按中国政府税法规定缴纳个人所得税，甲方按国家规定代扣代缴。4.3甲方有权根据公司运营状况、业绩优劣和乙方岗位技能、工作态度、业绩表现等，按照甲方实行的薪酬制度对乙方薪酬进行相应调整。4.4甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位拟定乙方工资标准，实行以岗定薪。第5条工作时间5.1甲、乙双方约定的工作时间为以下第项：A.标准工时工作制,每周工作总时数为40小时，上班时间为周一至周五，上午9：00---下午5：30（中午12：00---1：00选择半小时用餐时间）。B.不定期工作制，经劳动保障部门审批，销售人员和外勤人员实行不定期工作制。5.2协议期内，甲方有权在合乎法律规定的情况下根据其经营需要，对乙方的工作时间作适当的调整。第6条档案管理6.1乙方批准自行安排和解决个人档案，甲方不负责存放个人档案，但有权保存跟乙方有关的一切个人资料，作为甲方建立员工档案的资料留存。第7条劳动保护和劳动条件7.1甲方遵循国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方发明符合国家劳动安全卫生标准的工作条件，提供必要的劳动保护用品，进行劳动安全卫生教育，依法保障乙方在工作中的安全与健康。同时，乙方也应当严格遵守甲方有关劳动安全的各项规章制度，防止职业危害和事故发生。第8条社会保险和福利待遇8.1协议期内，甲方根据法律规定为乙方缴纳各项社会保险。8.2乙方有权按国家规定享受婚假、丧假、产假（如合用）等休假。乙方有权按国家有关规定享受甲方的带薪年休假。带薪年假期是指乙方任职期满一年后，享有法定节假日以外的带薪假期，具体规定按照甲方相关制度执行。8.3乙方申请休假须按照甲方相关制度，提前经甲方书面批准。根据甲方工作安排的规定，甲方有权规定乙方提前或推迟休假，或提前终结休假。8.4乙方因工负伤或死亡的待遇、乙方因病或非因工负伤的医疗期及有关待遇，按国家、地方和甲方的有关规定执行。第9条甲方的权利义务9.1甲方有权在工作时间内向乙方下达岗位工作任务，规定乙方在工作时间内，按绩效考核规定的标准完毕工作任务；9.2甲方有权规定乙方提高工作质量和工作效率，如乙方在规定的时间内未达成甲方规定的标准，甲方有权规定乙方延长工作时间完毕；9.3甲方通过民主程序制定各类规章制度、部门规定，并听取员工意见；9.4甲方有权根据市场变化及运营战略的调整，对制定的各类规章制度、部门规定进行相应的调整，依法通过民主程序听取员工意见；9.5甲方有权利在本协议约定的工作地点区域内，根据经营需要对乙方的具体工作地点进行调配。9.6甲方在制定或调整公司的规章制度、部门规定后，应立即告知乙方；9.7根据甲方制定的薪酬制度和本协议的约定，以货币形式准时足额向乙方支付工资；9.8甲方有权根据规章制度对乙方进行奖励或处罚；9.9本协议期限届满或者提前解除时，乙方未能按照本协议约定及甲方规定办理工作交接手续，或者未能将有关财物交还给甲方，甲方有权暂扣应当支付给乙方的经济补偿，直至乙方履行该等义务。第10条乙方的权利义务10.1乙方按照甲方的规章制度及规定完毕岗位任务，有权获得相应的薪酬；10.2乙方在工作中应严格遵守甲方制定的各类规章制度、操作规程、部门规定，服从甲方的管理；10.3乙方有权通过职工代表大会或常委会对规章制度、部门规定中有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等重大事项提出意见和建议；10.4乙方有义务服从甲方的领导、管理，服从甲方在工作上进行的安排和调整，完毕工作任务；10.5乙方保证，签署本协议时，未患有任何种类的慢性病、疾病或使乙方不能胜任本协议工作岗位的病症；10.7乙方保证在与甲方签约时不存在任何尚未终止的劳动关系或承担任何竞业严禁义务，如有违反或隐匿，所有法律责任由乙方承担。如甲方因此被第三方追偿并导致损失，乙方承诺对甲方遭受的所有损失予以充足足额补偿；10.8本协议期间，非经甲方书面批准，乙方不得有任何形式的兼职；10.9乙方对其在甲方任职期间知悉或也许知悉的有关甲方事务、资料及甲方客户的任何商业秘密、资料均负保密义务，不得向任何个人、公司或团队（不管其是否注册）泄露，乙方应尽最大努力防止该等事务、资料、商业秘密以任何方式泄露给第三人。乙方的保密义务不受劳动协议期限限制。10.10乙方保证在与本公司签订劳动协议期间，不得运用在职期间所知悉的信息，拥有、开办、经营自有公司（涉及但不限于与该公司提供同类服务的其他公司及在其他公司内担任任何职务，涉及股东、合作人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等）或运用别人经营公司。10.11假如乙方违反本协议约定在协议期内或本协议解除、终止后违反保密义务的，乙方应当补偿由此给甲方导致的所有损失。假如这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的补偿金最低为相称于乙方在甲方工作期间实际获得的月平均工资的2倍；10.12乙方任何违反本条义务的行为，都将构成严重违反公司规章制度的行为。第11条文献、物品所有权11.1乙方任职期间甲方为乙方配备的办公、通讯设备、交通工具和其他用品以及乙方所有的客户资料、房源资料，在任何时候均归甲方所有。11.2在本协议有效期内及届满后任何时间，甲方有权规定乙方归还属于甲方所有的文献、资料、物品。乙方拒不归还的，甲方有权从应支付给乙方的工资中扣除相应金额及甲方因此遭受的损失。11.3本协议期限届满或解除时，乙方应在办理离职时，应对持有或管理的意向金卡办理注销，并将注销凭条提交给甲方。第12条协议的变更、和解除12.1协议的变更12.1.1订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更相关内容；12.1.2订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商，可以变更本协议相关内容。12.2乙方有下列情况之一，甲方可以立即单方解除本协议，无须向乙方进行任何补偿，乙方给甲方导致损失的，甲方有权规定补偿：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方存在欺诈情形，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者变更本协议致使本协议无效的；（6）乙方存在违反法律、法规规定的行为的；（7）乙方被依法追究刑事责任的。12.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的；（4）有关法律法规规定可以提前三十天告知由甲方单方终止协议的其他情形。12.4除非本协议另有约定外，乙方在试用期满后解除协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方，在乙方交接竣工作的情况下，如无特殊因素，甲方应批准乙方解除协议，并支付乙方实际工作期间的薪酬。12.5若乙方未提前三十日告知甲方解除本协议的，给甲方导致经济损失的，甲方有权从乙方工资中予以扣除。若乙方工资数额不能填补甲方遭受的损失的，甲方有权就差额部分进行追偿。12.6乙方解除本协议的，如属甲方出资培训的人员，应根据与甲方签订的培训服务协议支付违约金。第13条协议的终止和续订13.1有下列情形之一的，本协议终止：（1）本协议期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者达成法定退休年龄的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）甲方被依法宣告破产的；（6）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。13.2本协议期限届满,经双方协商办理终止或者续订本劳动协议手续。13.3甲乙双方终止本协议的,各项交接手续办理完毕的，甲方应向乙方出具终止劳动协议的书面证明。第14条权利之迟延行使14.1甲、乙双方迟延行使本协议之任何权利，并不构成放弃本权利，甲乙双方保存在对方违反本协议给己方导致损失时请求损害补偿的权利。第15条争议之解决15.1甲、乙双方对本协议的效力、解释、执行等发生任何争议，应一方面通过和谐协商解决；协商不成时，任何一方均有权就有关劳动争议向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁，或就其他争议向有管辖权的法院提起诉讼，并依照法律规定的程序解决。第16条附则16.1乙方确认，本协议签订之前，甲方已如实告知乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬等情况，并已充足了解了上述信息。16.2乙方遵守甲方已有的规章制度，并遵守甲方于本协议及附件生效后制订或修订的规章制度。16.3乙方因违反甲方通告、操作规程、营业规条、员工手册之规定在工作中私自向客户做出承诺、保证、签订补充协议或乙方违反相关法律法规、行业政策等而致使甲方遭受行政处罚或涉诉所导致的所有经济损失概由乙方承担，甲方有权根据本协议向乙方追偿。16.4本协议履行过程中，相关书面文献不能送达对方的，本协议首部双方书写的地址为送达告知地址，可以通过以下方式进行送达：以人工快递方式送达的，自递送之日起第3日视为已经送达；以EMS方式送达的，自服务受理之日起第3日视为已经送达；以挂号信邮寄送达的，自邮寄之日起第7日视为已经送达。本送达方式合用于诉讼或仲裁程序中。16.5任何一方的送达告