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文档简介

劳动法有追诉期限吗

一、劳动法有追诉期限吗

关于劳动相关法定追诉时效期限的相关法律规定，如下：

《劳动法》第八十三条规定："劳动争议当事人对仲裁裁决

不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院

提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁

决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。"

《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：〃当事人对仲裁

裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法

院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。"根据上述

规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时

具备以下三个条件：

1s劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲

裁，并且依法作出了仲裁裁决书；

2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;

3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起

15日内。

综上所述，劳动争议诉讼时效是在收到劳动仲裁裁决书之日

起15天。

劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是：诉讼时效是指

权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民

事权益的权利的法律制度。

仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期

限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利

的一种时效制度。

而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置

的诉讼案件，究竟应适用哪个法定期间？

我国仲裁法规定："法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。

法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。"劳动

法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规

定的行使权利的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效

与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁

时效之中。

二、劳动争议仲裁申请材料

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留

存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交

仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔

或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应

写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、

联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的

姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明

确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并

提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托

代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执

照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、

授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、

工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等

材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委

根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身

份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用

人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括

单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。

如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地

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