劳动合同管理与员工社会责任

劳动合同管理与员工社会责任合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号：联系电话：第一条劳动合同的签订与解除1.1甲方与乙方签订书面劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。1.3双方在合同期内，如需解除或终止劳动合同，应提前____天书面通知对方。第二条工作内容与岗位2.1乙方在甲方担任____岗位，主要职责为：____。2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元，按月支付。3.2乙方加班工资按照中华人民共和国劳动法规定执行。3.3乙方享受甲方规定的奖金、津贴及其他福利待遇。第四条社会保险与福利待遇4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方因公受伤或患病的，甲方负责支付相关医疗费用，并按照相关规定给予补助。第五条员工管理与培训5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。5.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极参加。5.3乙方在工作中取得的成绩，甲方给予表彰和奖励。第六条知识产权与商业秘密6.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条解除或终止劳动合同的条件（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.2乙方主动提出解除或终止劳动合同的，应提前书面通知甲方。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.社会保险缴纳证明7.甲方培训计划8.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：提前书面通知乙方解除劳动合同，并支付乙方工资至解除劳动合同前一日。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方如何解除劳动合同？解决办法：提前书面通知乙方解除劳动合同，并支付乙方工资至解除劳动合同前一日。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方如何解除劳动合同？解决办法：提前书面通知乙方解除劳动合同，并支付乙方工资至解除劳动合同前一日。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方如何解除劳动合同？解决办法：提前书面通知乙方解除劳动合同，并支付乙方工资至解除劳动合同前一日。5.问题：乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，甲方如何解除劳动合同？解决办法：提前书面通知乙方解除劳动合同，并支付乙方工资至解除劳动合同前一日。五、所有应用场景：1.甲方与乙方建立劳动关系时