临时人力资源专员合同

临时人力资源专员合同合同编号：__________鉴于甲方根据业务发展需要，临时招聘乙方担任人力资源专员，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方临时担任甲方人力资源专员相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任临时人力资源专员，负责甲方人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方交代的其他相关工作。第二条工作期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____个月。2.2合同期满后，如甲方继续需要乙方提供服务，双方可另行签订劳动合同。第三条工作报酬3.1乙方担任临时人力资源专员期间，甲方按月支付乙方工资，具体金额为人民币____元。3.2乙方按照甲方规定享受加班费、奖金等待遇。3.3乙方在甲方任职期间，按照国家规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费用。第四条保密条款4.1乙方在甲方任职期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方在合同期内提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.身份证明文件3.学历证明文件4.职业资格证书5.甲方公司章程6.甲方公司组织架构图7.甲方公司人力资源管理制度8.社会保险缴纳证明9.银行账户信息10.其他与合同履行相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供服务，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。4.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，视为违约。5.甲方未按约定时间支付乙方工资及福利，视为违约。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用，视为违约。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的甲方公司。2.乙方：指合同中指明的乙方个人。3.临时人力资源专员：指乙方在甲方担任人力资源管理工作的职务。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。7.社会保险：指按照国家法律法规规定，为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间提供服务：解决办法：及时与乙方沟通，督促其按约定时间提供服务，必要时可依法要求乙方承担违约责任。2.乙方未按约定完成工作任务：解决办法：与乙方沟通，明确工作任务及完成时间，必要时可依法要求乙方承担违约责任。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：解决办法：及时采取措施保护甲方权益，要求乙方停止泄露并承担违约责任。4.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方：解决办法：要求乙方支付违约金，并依法维护甲方权益。5.甲方未按约定时间支付乙方工资及福利：解决办法：及时支付乙方工资及福利，并向乙方道歉，避免影响双方合作关系。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用：解决办法：及时为乙方缴纳社会保险费用，并依法承担违约责任。7.其他执行过程中遇到的问题：解决办法：根据具体情况，及时与乙方沟通，寻求合理解决方案，必要时可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方公司因业务发展需要，临时招聘乙方担任人力资源专员。2.乙方具备相关职业资格，愿意临时担任甲方人力资源专员。3.双方就工作内容、期限、报酬等事项达成一致，签订