3D打印技术试用期劳动合同

3D打印技术试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________一、试用期的期限和岗位1.乙方试用期的期限为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.乙方在试用期内担任__________岗位，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________二、试用期的工资及待遇1.乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。2.乙方在试用期内享有__________国家法定节假日休息，以及按甲方的规定享受带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.乙方在试用期内享有__________的社会保险待遇，其中个人部分由乙方承担，甲方承担剩余部分。三、试用期的考核1.乙方在试用期内，甲方应按照公平公正的原则对乙方的工作绩效进行考核。2.乙方如因违反甲方规章制度、工作失职、患病等原因不能胜任工作，甲方有权提前终止试用期的劳动合同。四、试用期合同的终止和解除1.试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。2.乙方如在试用期内提前解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。3.甲方如在试用期内提前解除劳动合同，应提前__________天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等任何保密信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。六、违约责任1.甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方如在试用期内提前解除劳动合同，应支付甲方违约金人民币__________元。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证明4.甲方营业执照副本5.甲方公司规章制度6.甲方薪酬福利制度7.保密协议8.试用期考核表二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方或通知时间不足。2.乙方违反保密协议，泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等任何保密信息。3.甲方未按时支付乙方工资、社会保险待遇。4.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。5.甲方未按照约定进行试用期考核，或考核结果不公正。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为相互了解对方而约定的考察期。2.劳动合同：指用人单位与劳动者明确双方权利义务关系的协议。3.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密协议：指用人单位与劳动者约定的关于保守用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同：提前书面通知甲方，并按照约定支付违约金。2.乙方泄露或利用甲方保密信息：立即终止劳动合同，要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。3.甲方未按时支付乙方工资、社会保险待遇：乙方有权向甲方提出书面催告，甲方应在规定时间内予以支付。4.甲方未按照约定提供乙方休假待遇：甲方应按照法律规定和公司规章制度予以补发或补偿。5.甲方未按照约定进行试用期考核，或考核结果不公正：乙方有权向甲方提出书面异议，要求重新进行考核。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工进行试用期考察。2.乙方为寻求更好发展机会，与甲方达成试用期的劳动合同。3.双方在试用期内，通过相互了解，