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浅析上海梅林企业文化的建设问题及对策目录 2 2 2(二)企业文化是企业核心竞争力的源泉 2(三)企业核心竞争力是企业文化功能的体现 3 3 3 5 5 6 6 7 7 8(一)加强企业精神文化建设 8 8 8(二)加强企业行为文化建设 9(三)加强企业物质文化建设 9 9 234梅林初步建立了考勤、工资福利等相关制度，但这些制度还有待强化健全(唐亦5(三)企业文化建设的现状平，健康体检、节假日慰问、慰问员工家属等各项福利也在快速推进(易佳欣，把梅林食品员工打造成“品性好、沟通好、绩效好”的三个好员工(杨晨曦，黄6(一)企业文化只做表面文章适合上海梅林的实际，导致企业文化与公司的发展目标存在冲突(孙旭东,郑雅导致梅林食品企业文化无法形成总体规划和布局，文化建设停留在表面上(彭心(二)企业文化建设急于求成78(一)加强企业精神文化建设上海梅林需要加强国外优秀企业文化理念的学习，追溯自身企业的发展历9乐，比如上午8点到9点播放轻音乐，下午1点到2点播放节奏稍强的音乐。为[4]杨晨曦，黄蕾武汉新东方学校企业文化与企业战略的相关性研究[D].云南[5]周新雨，吴晓明,许思.企业文化是企业生命力之魂[J].现代企业文化，2018(1):1.[7]钟秋燕，曹建华，谢宇.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].企2017,2021(2018-12):233-233.2019,000(007):52-55.[10]康俊豪，钱艳丽.上海梅林企业文化与企业战略的协同管理策略[J].中小企000(016):230.[12]肖宇轩，田雅晴，崔亮.办公室政工管理工作与企业文化建设的重要性分析[J].中国保健营养2021年31卷16期，272页，2021.[15]沈若娜,任博文,郝晓雯.肉类罐头食品企业文
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