离职合同模板范本

离职合同模板范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将到期，为确保双方的权益，经双方友好协商，特订立本离职合同，共同遵守。一、离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请。1.2甲方同意乙方的离职申请，并办理相关离职手续。二、离职生效日期2.1本离职合同自双方签字盖章之日起生效。2.2乙方应在离职生效日期后的七个工作日内办理完毕离职手续。三、离职待遇3.1乙方按照甲方规定的程序办理离职手续，甲方依法支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇。3.2乙方如符合甲方规定的经济补偿条件，甲方依法支付经济补偿。3.3乙方如符合甲方规定的社会保险待遇，甲方依法支付相关社会保险费用。四、保密协议4.1乙方在离职后仍需遵守甲方的保密协议，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。4.2乙方不得直接或间接泄露甲方商业秘密、技术秘密等给第三方。4.3乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、竞业限制5.1乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。5.2乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、解除和终止6.1在本离职合同有效期内，如双方协商一致，可以提前解除或终止合同。6.2提前解除或终止合同的，甲方应按照本合同约定支付乙方相关待遇。七、争议解决7.1本离职合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本离职合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本离职合同自双方签字盖章之日起生效，取代原劳动合同。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职合同2.保密协议3.竞业限制协议4.劳动合同5.甲方公司规章制度6.乙方个人简历7.离职申请表8.工资条9.社会保险缴纳证明10.经济补偿计算公式及相关政策二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定办理离职手续，延迟离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等给第三方。3.乙方违反竞业限制约定，在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇。5.甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿。6.甲方未按照合同约定支付乙方社会保险费用。三、法律名词及解释：1.离职合同：指用人单位与员工在劳动合同到期前，经双方协商一致，达成的关于员工离职的相关协议。2.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在离职后对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。3.竞业限制：指用人单位与员工在劳动合同或离职合同中约定的，要求员工在离职后在一定期限内不得在与用人单位业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作的条款。4.经济补偿：指用人单位根据国家法律规定和劳动合同约定，依法支付给员工的一种补偿。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方延迟离职解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，协商解决，必要时可依法采取措施。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违法行为，并依法追责。3.问题：乙方违反竞业限制约定解决办法：甲方应收集证据，依法要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按照合同约定支付乙方待遇解决办法：乙方有权依法要求甲方支付，必要时可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.问题：合同条款不明确或产生争议解决办法：双方应协商解决，协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.用人单位