2024年企业文化企业建设知识竞赛-企业工会条例知识竞赛笔试考试历年典型考题及考点含含答案

2024年企业文化企业建设知识竞赛-企业工会条例知识竞赛笔试考试历年典型考题及考点含含答案第1卷一.参考题库(共75题)1.为什么要对女职工进行特殊保护？2.集体合同或专项集体合同的期限一般为多长时间？3.小额贷款信用担保项目的背景？4.《企业工会工作条例》第八章第五十三条企业工会督促企业按照什么规定分别提取职工素质教育培训费用和劳动竞赛奖励经费？5.工会经费审查委员会的主要职责是什么？6.女职工在产假期间享受什么待遇？7.郑州市总工会“五一助学基金”是哪年建立的？其使用范围是什么？8.行政机关收到转送、交办的信访事项需告知信访人是否受理的时限是多少日？若受理，多少日办结？9.什么是劳动竞赛的方针？10.女职工依法享有哪些特殊保护？11.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，工会应当怎样处理？12.什么是“一法三卡”？13.工会经费与会费的区别是什么？14.按照《全总贯彻国务院实施方案》的要求，“女职工参与决策和管理”的主要目标是什么？15.劳动争议受理的范围有哪些？16.“八荣八耻”针对社会上的哪些消极现象提出来的？17.建立劳动法律监督委员会的作用是什么？18.社会保险基金经办机构负有哪些责任？19.工会劳动保护监督检查员在哪级工会组织中设立？20.私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职工代表大会或职工大会有哪些职权？21.什么是劳动竞赛的原则？22.女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点内容是什么？23.多人采用走访形式提出共同信访事项的，应当推选代表，《信访条例》对代表人数是如何规定的？24.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当如何处理？25.如何理解按工资总额2%提取工会经费的性质？26.劳动安全卫生是指什么？27.企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担哪些工作？28.工会会员应履行哪些义务？29.解除劳动合同在哪几种形式下，应当需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人？30.劳动法规定禁止安排女职工从事什么劳动？31.胡锦涛同志在讲话中强调，要引导哪些人树立社会主义荣辱观？32.企业职工因违犯劳动纪律造成伤亡事故，是否按伤亡事故报告？33.在委托地税代收工会的过程中，工会应注意哪些问题？34.用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，应如何处理？35.《企业工会工作条例》规定会员在（）人以下的企业工会应召开会员大会。36.有哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？37.企业劳动争议调解委员会如何组成？38.公民基本道德规范的内容有哪些？39.发现危及职工生命安全的情况时，工会与企业应如何处理？40.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应遵循哪些规定？41.企业工会委员会是怎样产生的？每届任职时间？42.企业违反集体合同规定的，工会应如何做？43.企业应依法按照多少比例向工会拨缴经费？44.会员大会或会员代表大会的职权是什么？45.第八章第五十六条县级以上地方工会应设立什么？46.生育津贴的支付方式和支付标准分哪两种情况？47.维护劳动者安全生产的8项合法权益是什么？48.怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？49.工会主席是通过何种形式选举产生的？50.社会保险金怎样缴存？51.上级工会对企业工会的作用？52.工会女职工工作的特点主要表现在几个方面？53.劳动争议处理的程序是什么？54.新修订的《信访条例》自什么时间起施行？共几章几条？55.工会代表职工与企业签订集体劳动合同有哪些主要内容？56.用人单位在劳动合同中订立禁止女职工在劳动合同存续期间怀孕生产的条款是否合法？法律有何规定？57.企业工会委员会的性质以及作用？58.用人单位出现侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，公安机关对责任人应如何处理？59.企业经营者和事业单位主要领导干部推荐为市级以上劳动模范的，须征求当地哪些部门的意见？60.为什么要推行签订《女职工专项集体合同》工作？61.企业工会的指导思想是什么？62.《企业工会工作条例》于2006年12月11日中华全国总工会第（）届执行委员会第（）次全体会议通过。共九章（）条。63.女职工委员会委员的任期与增、替补程序怎样进行？64.已婚未孕女职工有何劳动保护？65.什么是基本医疗保险制度？66.社会保险与商业人寿保险有哪几点区别？67.中国工会第十四次全国代表大会通过《中国工会章程》是什么时间？68.如何计算职工个人应缴纳基本养老保险费？69.《企业工会工作条例》第八章第五十六条的内容是什么？70.什么是养老保险，有何特点？71.妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有什么权利？是否受双方收入状况的影响？72.什么是劳动保护？其工作的基本内容包括哪些？73.工会发出集体协商书面要约多少日内，企业不予回应的，工会可要求上级工会协调？74.《企业工会工作条例》中规定凡设立董事会、监事会的公司制企业，工会应如何做？75.集体合同或专项集体合同签订后，何时才能生效？第2卷一.参考题库(共75题)1.企业按照国家有关规定应支付工会开展哪些工作所需的费用？2.《企业工会工作条例》制定是根据（）A、《工会法》B、《劳动法》C、《经济法》D、《中国工会章程》3.企业无正当理由拒绝集体协商的，工会应如何做？4.私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席候选人如何确定？待遇如何？5.签订《女职工专项集体合同》依据的法律法规是什么？6.工会主席应当具备哪些条件？7.会员代表大会的代表是通过什么产生的，其任职时间？8.目前劳动竞赛的主要任务是什么？9.开展社会主义劳动竞赛有什么意义？10.集体企业的权力机构是什么？11.劳动者在哪些情形下，依法享受社会保险待遇？12.晚婚晚育的女职工，按照《河南省计划生育条例》的规定，除享受国家规定的产假外，还应有什么待遇？13.女职工劳动保护有哪两层含义？14.企业工会督促企业按照多少比例分别提取职工素质教育培训费用和劳动竞赛奖励经费？15.企业工会组织合并、撤销，其工会经费应如何处置？16.企业女职工组织机构如何设立？17.中国职工保险互助会是个什么样的组织？18.中国工会的活动准则是什么？19.国际性三大工会组织分别指的是哪三个组织？20.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，工会与企业应如何处理？21.工会主要通过何种形式，组织职工参与该单位的民主决策、民主管理和民主监督？22.《集体合同规定》何时由何部门颁布，何时正式施行？23.我国现行的基本国策是哪五项？24.工会以哪一个法律为根本的活动准则？25.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？26.基层工会的工作计划、重大活动、经费收支等情况，接受谁的监督？27.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当如何处理？28.女职工的“四期”保护指的是哪四期？29.市总在开展职工素质教育中，提出的“四个一”是哪些内容？30.工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展哪些活动？31.基层工会劳动保护监督检查委员会是如何产生的？32.工会会员享有哪些权利？33.女职工劳动保护权益受到侵害时，应当怎么办理？34.工会代表职工与企业签订集体劳动合同时，除了劳动报酬以外，协商重点内容包括（）A、劳动安全卫生B、工作时间C、劳动定额D、保险福利35.确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素？36.工伤保险如何缴费？37.为了争取自由组织工会的权利，京汉铁路总工会于什么时间举行了全路总同盟罢工？38.企业工会有女会员（）名以上的，应建立工会女职工委员会，不足十名的应设女职工委员。39.生育保险主要享有哪三种保险待遇？40.女职工劳动保护的重要内容是什么？41.哪些人有权利加入中国工会？42.因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍如何处理？43.信访工作应坚持的原则是什么？44.颁布《企业工会工作条例》的目的是为（）A、加强和改进企业工会工作。B、发挥企业工会团结组织职工。C、维护职工权益D、促进企业发展45.《企业工会工作条例》中工会专职工作人员的配备有什么规定？46.按照《全总贯彻国务院实施方案》的要求，“女职工参与决策和管理”的主要目标是什么？47.企业工会应组织职工开展哪些群众性经济技术创新活动？48.《女职工专项集体合同》签订备案程序是什么？49.进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同应当遵循什么原则？50.工伤保险的覆盖范围有哪些？51.女职工在月经期间禁忌从事的哪些劳动？52.“四创两争”经济技术创新竞赛活动的具体内容是什么？53.参加失业保险的单位和人员是如何规定的？54.《企业工会工作条例》规定会员在多少人以下的企业工会应召开会员大会？55.因工死亡职工供养亲属范围是什么？56.失业保险金的领取时间是如何规定的？57.《企业工会工作条例》中工会选派职工协商代表有何规定？58.工会如何管理并使用工会经费，会费？59.工会会员交纳的会费的标准是什么？60.国有、集体及其控股企业工会主席候选人如何确定，并享受何种待遇？61.非专职主席、副主席或者委员的任职时间是多久？62.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在多少小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤？63.集体合同的内容包括哪些？64.工会维护职工的劳动权益主要包括哪两个层次？65.要在广大党员干部中紧密结合“八荣八耻”开展党风廉政教育，树立正确哪三观？66.在何种情形下，用人单位应按规定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？67.对阻挠开展劳动保护监督检查工作的单位和个人工会应如何处理？68.企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同，工会应如何做？69.职工劳动模范的评选程序？70.任何组织和个人不得以什么为由，用何手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会？71.工会女职工委员会怎样产生与构成？72.最低工资不应包括哪些内容？73.企业工会委员（常委）会一般每季度召开一次会议，讨论或决定的问题主要是哪些？74.工会劳动保护监督检查三个条例是指哪三个条例？75.《女职工专项集体合同》签订方式有哪些？第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案： 特殊保护是指针对女性生理机能和特点，对女职工在生产过程中进行的保护。由于女性生理机能具有与男性不同的特点，使女性负重能力低于男性，对有害物质的敏感性强于男性，被吸收在皮下的有毒有害物质的滞留时间长于男性。女职工在月经、怀孕、生育和哺乳期间，由于生理机能的变化，往往对有毒有害因素更加敏感，不仅影响母亲的健康，而且会直接影响胎儿的正常发育，因此，需对女职工进行特殊保护。2.参考答案：《集体合同规定》第三十八条：集体合同或专项集体合同期限一般为一至三年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。3.参考答案： 中华全国总工会/联合国开发计划署小额贷款信用担保项目是联合国开发计划署、中国国际经济技术交流中心与中华全国总工会合作，于2002年5月至2005年12月在中国实施《加强中国工会能力建设》项目的其中一项，即在河南省郑州市、洛阳市、焦作市，采用小额信用担保基金形式，根据市场经济的运行规律，为下岗失业人员提供小额贷款信用担保，借助工商银行资金向下岗失业人员的自谋职业和集体创业活动提供信贷，解决下岗失业人员再就业融资难的问题。4.参考答案： 督促企业按照有关规定，按职工工资总额的百分之一点五至百分之二点五、百分之一分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。5.参考答案： 协助同级工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督同级工会认真贯彻执行国家的财经法规、政策和纪律，以及上级工会的各项财务工作的规章制度；审查同级工会及其所属企业、事业单位的预算、决算编制执行是否符合国家规定等。6.参考答案： 1、所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。 2、女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。 3、女职工产假为90天，其中产前15天，产后75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 4、女职工怀孕不满4个月流产的，给予15-30天的产假。怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间工资照发。7.参考答案： 郑州市总工会“五一助学基金”是2000年建立的。基金的使用范围是郑州市总工会各产业工会所属基层工会和郑州市总工会直属基层工会的特困职工子女。[各县（市）、区的特困职工由各县（市）、区工会负责]8.参考答案：行政机关收到转送、交办的信访事项需告知信访人是否受理的时限是15日。若受理，60日办结。9.参考答案： 社会主义劳动竞赛的方针是： 以经济建设为中心，推动技术进步和管理现代化，提高职工素质，增强企业活力，大幅度提高劳动生产率，体现物质文明和精神文明的统一。10.参考答案： 《劳动法》所规定的对女职工特殊保护： （1）、劳动范围的保护：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 （2）经期的保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 （3）孕期的保护：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 （4）产期的保护：女职工生育享受不少于90天的产假。 （5）哺乳期的保护：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。11.参考答案： 基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令； 拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。12.参考答案： “一法三卡”是指在工会劳动保护监督检查工作中采用的事故隐患和职业危害监控法及安全检查提示卡、有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡。13.参考答案： 工会经费是企业、事业单位、机关按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的，在税前列支，属全国各级工会组织共有，要按规定比例进行分成，主要用于为职工服务和工会活动；会费是工会会员每月按“工资收入”的0.5%向工会交纳的，属本级工会所有，不进行比例分成，主要用于会员活动方面的费用。14.参考答案：提高女职工参与国家和社会事务及企事业管理的程度和能力；提高女职工代表在社会事务和企事业管理机构中的比例；扩大女职工民主参与的渠道，提高女职工民主参与的能力和水平；加强对女干部的培养、使用，积极做好向各级党委有关部门推荐女干部的工作。15.参考答案： （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、保险、福利培训、劳动保护的规定发生的争议； （3）因履行劳动合同发生的争议； （4）法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。16.参考答案： 针对拜金主义、享受主义、见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极现象和社会公害提出来的。17.参考答案： 职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。18.参考答案： 社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。19.参考答案： 工会劳动保护监督检查员在县级（含县级）以上各级总工会中设立。20.参考答案： （一）听取企业发展规划和年度计划、生产经营等方面的报告，提出意见和建议。 （二）审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案等。 （三）监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和执行职代会决议、缴纳职工社会保险、处分和辞退职工的情况。 （四）法律法规、政策和企业规章制度规定及企业授权和集体协商议定的其他权利。21.参考答案： 社会主义劳动竞赛的原则是： 互相学习，互相帮助，取长补短，共同提高。22.参考答案： 女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。23.参考答案：不得超过5人。24.参考答案： 工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。25.参考答案：按工资总额2%拨缴的工会经费，包含在国民收入再分配的总额之中，其性质属于劳动力再生产费用，是职工劳动报酬的一部分。26.参考答案： 是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的伤亡事故和各种职业危害，保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。27.参考答案： 组织职工选举职工代表；提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；主持职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议；组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；组织企业民主管理的其他工作。28.参考答案： （一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。 （二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。 （三）遵守宪法和法律、维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。 （四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。 （五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。 （六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。29.参考答案： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就便更劳动合同达成协议的。30.参考答案：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。31.参考答案：广大干部群众特别是青少年。32.参考答案：由于职工违犯劳动纪律而发生伤亡事故，其中属于在劳动过程中发生的，或者虽不在劳动过程中，但与企业设备有关的，都应报告。33.参考答案： 一、要加强舆论宣传与解释工作，做好委托代征工作的前期准备工作。 二、要转变工作作风，强化对基层工会的服务与指导工作。 三、要结合实际，调动各方面的积极性保证工会经费的应收尽收。 四、要统筹兼顾，全方位做好工会经费收缴工作。 五、要认真总结经验，及时解决委托代收工作出现的问题。34.参考答案： 应由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命财产损失的，对责任人员比照《刑法》第187条的规定追究刑事责任。35.参考答案：10036.参考答案： （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。37.参考答案： 劳动争议调解委员会由下列人员组成： （1）职工代表； （2）企业代表； （3）企业工会代表。调解委员会三方代表对等。38.参考答案：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。39.参考答案： 工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。40.参考答案： 应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。41.参考答案： 企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。42.参考答案： 工会可依法要求企业承担责任。43.参考答案： 企业依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费44.参考答案： （一）审议和批准工会委员会的工作报告。 （二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。 （三）选举工会委员会和经费审查委员会。 （四）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。 （五）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 （六）讨论决定工会工作其他重大问题。45.参考答案： 县以上地方工会设立保护工会干部专项经费，为维护企业工会干部合法权益提供保障。经费来源从本级工会经费中列支，也可以通过其它渠道多方筹集。46.参考答案： 一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天； 二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。47.参考答案：知情权；获得教育培训权；获得劳动安全保护权；参加企业安全生产民主管理、民主监督权；拒绝违章指挥、强令冒险作业权；紧急撤离权；批评、检举、控告权；获得赔偿权。48.参考答案： （1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业； （2）制药作业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业； （3）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业； （4）人力进行的土方和石方作业； （5）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业； （6）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等； （7）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业； （8）《高处作业分级》标准所规定的高处作业。49.参考答案： 工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生。工会主席出现空缺，须按民主程序及时进行补选。50.参考答案：社会保险实行社会统筹和个人账户相结合的形式。员工个人缴纳的社会保险费全部进入个人账户，单位缴存的划入部分到员工个人账户，剩余部分纳入社会统筹基金。51.参考答案： 上级工会负有对企业工会指导和服务的职责，为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务，帮助企业工会协调解决工作中的困难和问题。 企业工会在履行职责遇到困难时，可请上级工会代行企业工会维权职责。52.参考答案： 主要表现在三个方面 一是特殊性 二是综合性 三是相对独立性。53.参考答案： （1）劳动争议调解委员会调解； （2）劳动争议仲裁委员会仲裁； （3）人民法院裁决、判决。54.参考答案：新修订的《信访条例》自2005年5月1日起施行。共7章51条。55.参考答案： 劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题作为协商重点内容。56.参考答案： 不合法。 女职工的生育权受《宪法》和有关法律的特殊保护，任何单位和个人无论在什么时间都不得侵犯或剥夺女职工的合法生育权。女职工在劳动合同有效期内依法享有生育权。 因此，劳动合同中订立禁止女职工在劳动合同存续期间怀孕生产的条款是违犯法律规定的。57.参考答案： 性质：企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，接受会员监督。 作用：在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。58.参考答案：处以15日以下拘留，罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。59.参考答案： 须征求当地工商、国税、地税、审计、纪检（监察）、安全、劳动、环保、计划生育和社会治安综合等部门以及上一级干部管理部门的意见。60.参考答案： 目前女职工特殊权益保护虽然作为一项内容写入了集体合同，但普遍存在条款不够具体，缺乏针对性和可操作性等问题，影响和制约了女职工特殊权益的有效维护和监督。因此，推行《女职工专项集体合同》是一项十分必要和迫切的工作。61.参考答案： 企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。62.参考答案：十四；四；六十63.参考答案： 女职工委员会委员任期与同级工会委员会相同。在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以替补、增补。召开女职工大会或女职工代表大会选举产生的女职工委员会，在届中增补和免职的委员，需提请下次女职工大会或女职工代表大会确认。64.参考答案： 已婚未孕女职工所在单位，不得安排其从事挥发性的铅、纯苯、汞、二硫化碳等有毒有害作业，以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性作业。65.参考答案：基本医疗保险是国家和社会为保障劳动者基本医疗需求而建立的社会医疗制度。是适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的承受能力，以较低的筹资水平，提供基本医疗服务的新型医疗保险制度。基本医疗是指基本用药、基本技术、基本服务和基本收费，即职工患病时，能够得到目前所能提供的、支付得起的、安全有效及适宜的医疗服务。66.参考答案： （1）属性不同； （2）对象和作用不同； （3）实行的原则不同； （4）给付标准不同； （5）管理体制不同； （6）立法范畴不同。67.参考答案： 2003年9月26日68.参考答案： 职工个人一般以上一年月平均工资作为个人缴纳养老保险费的工资基数（也有按上月工资作为缴费基数的）。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按60%计入；高于当地职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。个人缴费不计征个人所得税，由企业在发放工资时代为扣缴，已离退休人员不缴纳养老保险费。职工平均工资等于某一地区一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以同期内的平均职工人数。该指标反映一个地区全部职工的平均工资收入情况。69.参考答案： 第五十六条县以上地方工会设立保护工会干部专项经费，为维护企业工会干部合法权益提供保障。经费来源从本级工会经费中列支，也可以通过其它渠道多方筹集。 建立上级工会保护企业工会干部责任制。对因履行职责受到打击报复或不公正待遇以及有特殊困难的企业工会干部，上级工会应提供保护和帮助。 上级工会与企业工会、企业行政协商，可对企业工会兼职干部给予适当补贴。70.参考答案： 养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义： （1）养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。 （2）养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 （3）养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。71.参考答案：享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。72.参考答案：劳动保护就是指保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康。劳动保护工作的基本内容包括：劳动保护立法监察、劳动保护管理、安全技术与工程、劳动卫生技术与工程、工作时间与休假制度、女职工与未成年工的特殊保护。73.参考答案： 二十日内。74.参考答案： 依法督促企业建立职工董事、职工监事制度。75.参考答案： 《集体合同规定》第四十七条：劳动保障行政部门自收到合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。”第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案： 职工教育培训、劳动保护、劳动竞赛、技术创新、职工疗休养、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用2.参考答案：A,B,D3.参考答案： 工会可提请县级以上人民政府责令改正，依法处理。4.参考答案： 由会员民主推荐，报上一级工会同意提名；也可以由上级工会推荐产生。工会主席享受企业行政副职待遇。5.参考答案：以《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《河南省企业集体合同条例》、《郑州市妇女发展规划》等有关法律法规为依据。6.参考答案： （一）政治立场坚定，热爱工会工作。 （二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。 （三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。 （四）有较强的协调劳动关系和组织活动能力。7.参考答案： 会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。8.参考答案： 目前劳动竞赛的主要任务是以提高经济效益为中心，提高产品质量，降低能源和原材料的消耗，提高劳动生产率，提高职工素质，通过劳动竞赛不断地提高工人群众的技术水平和企业的管理水平。9.参考答案： 开展社会主义劳动竞赛的意义是： 1、有利于激发人们在生产、工作、劳动、学习的积极性、主动性和创造性； 2、有利于推动社会生产力的发展； 3、有利于劳动者进行自我教育。10.参考答案：集体企业的权力机构是职工（代表）大会。11.参考答案： （1）退休时，享受养老保险待遇； （2）发生工伤时，享受工伤保险待遇权利； （3）发生疾病或意外交通事故时，可享受医疗保险待遇； （4）失业时，享受失业保险待遇； （5）女员工生育时，享受生育保险待遇。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。12.参考答案： 增加晚育假三个月。13.参考答案： （1）保护女职工的劳动权利 （2）保护女职工在生产劳动中的安全与健康14.参考答案：督促企业按照有关规定，按职工工资总额的百分之一点五至百分之二点五、百分之一分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。15.参考答案： 企业工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有； 工会组织撤销或解散，其经费财产由上级工会处置。16.参考答案： 企业工会有女会员十名以上的，应建立工会女职工委员会，不足十名的应设女职工委员。17.参考答案： 中国职工保险互助会是全国总工会主办的以从事职工互助合作保险为主要内容的全国性社团组织，是经国家劳动部同意，民政部注册的一级社团法人。其业务范围是在职工自筹资金、自愿参加的基础上开展与职工生、老、病、死、伤、残或发生意外灾害、伤害等特殊困难有关的保险活动。 宗旨是：适应社会主义市场经济发展的需要，促进社会保险事业的改革，更好地维护职工群众的基本经济利益。18.参考答案：以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。19.参考答案： 世界工会联合会、国际自由工会联合会、世界劳工联合会。20.参考答案：工会有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。21.参考答案：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，参与该单位的民主决策、民主管理和民主监督。国有、集体企业依法实行民主管理，这是我国宪法原则。职工代表大会是职工参加民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行，其中包括组织职工参加企业民主决策、民主管理和民主监督。22.参考答案： 《集体合同规定》于2004年1月20日，由劳动和社会保障部制定颁布，2004年5月1日起正式施行。23.参考答案：计划生育、环境保护、对外开放、男女平等、土地政策。24.参考答案：工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。25.参考答案：应由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。26.参考答案：基层工会的工作计划、重大活动、经费收支等情况，接受会员的监督。27.参考答案： 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求，并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。28.参考答案：女职工的“四期”保护指的是经期、孕期、产期和哺乳期保护。29.参考答案： 读一本好书，精通一门专业技术，参加一次学历教育，参与一项技术创新。30.参考答案： 组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。31.参考答案：工会劳动保护监督检查委员会（委员）通过民主协商产生，经同级工会委员会批准，并报上级工会劳动保护部门备案。32.参考答案： （一）选举权、被选举权和表决权。 （二）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。 （三）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。 （四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。 （五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。 （六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。33.参考答案： 女职工有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日被内向人民法院起诉。34.参考答案：A,B,C,D35.参考答案： （1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （2）社会平均工资水平； （3）劳动生产率； （4）就业状况； （5）地区之间经济发展水平的差异。36.参考答案： 工伤保险按企业职工上年度工资收入之和乘以工伤费率（0.5-2%）缴纳，工伤保险费由企业缴纳，个人不缴费。37.参考答案： 1923年2月7日。38.参考答案：十39.参考答案： （1）产假； （2）生育津贴； （3）医疗服务。40.参考答案： 1、保护女职工的劳动权利； 2、研究职业因素对女性生理机能的影响； 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作； 4、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护（即“四期保护”：经期、孕期、产期、哺乳期保。41.参考答案： 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。 任何组织和个人不得阻挠和限制。42.参考答案：其会员的会籍可以继续保留。43.参考答案：在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。44.参考答案：A,B,C,D45.参考答案： 工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备，具体人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。46.参考答案：提高女职工参与国家和社会事务及企事业管理的程度和能力；提高女职工代表在社会事务和企事业管理机构中的比例；扩大女职工民主参与的渠道，提高女职工民主参与的能力和水平；加强对女干部的培养、使用，积极做好向各级党委有关部门推荐女干部的工作。47.参考答案： 组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。48.参考答案： 合同签订。 由企业法定代表人和工会主席分别代表行政方和女职工方签约（工会主席也可书面委托女职工委员会主任签字）。《女职工专项集体合同》签订后，应在10日内由企业一方将其一式三份报当地有管辖权的劳动保障部门审查备案，同时报送上级工会和企业联合会/企业家协会。49.参考答案： （1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定； （2）相互尊重，平等协商； （3）诚实守信，公平合作； （4）兼顾双方合法权益； （5）不得采取过激行为。50.参考答案： 企业职工工伤保险实行属地管理。凡郑州市行政区域内的各类企业必须为与之建立劳动关系的职工办理工伤保险。其中包括固定工和各种合同期限的合同工，也包括企业聘用的退休职工和其他与企业有劳动关系的职工。51.参考答案： （1）食品冷冻库内及冷水等低温作业； （2）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业； （3）《高处作业分级》标准中第二级（含二级）以上的作业。52.参考答案： 1、争创技术创新能手竞赛； 2、争创创新示范岗竞赛； 3、争创生产技术新记录、先进操作法和合理化建议优秀成果竞赛； 4、争创管理创新最佳企业（单位）竞赛； 5、争当新型劳动者和提高职工技术等级工作竞赛； 6、争当优秀工会小组劳动保护检查员竞赛。53.参考答案： 从单位来讲，城镇的国有企业、集体企业、外商投资企业、港澳台投资企业、私营企业等各类企业，以及事业单位都必须参加失业保险并按规定缴纳失业保险费。从个人来讲，上述单位的职工也要按规定缴纳失业保险费，失业后符合条件的可以享受失业保险待遇。社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、城镇中有雇工的个体工商户及其雇工是否适用《条例》，由各省级人民政府确定。54.参考答案： 100人以下55.参考答案： 《因工死亡职工供养亲属范围规定》中所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 该规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；该规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；该规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。56.参考答案：失业保险金的领取时间是由失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间决定的，满1年不足5年的，最长不超过12个月；满5年不足10年的，最长不超过18个月；10年以上的，最长不超过24个月。57.参考答案：工会依照民主程序选派职工协商代表，可依法委托该企业以外的专业人士作为职工协商代表，但不