酒店管理人员聘用服务合同

酒店管理人员聘用服务合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方为具备相关管理能力和经验的酒店管理人员，双方为自愿、平等、公平、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方担任甲方酒店管理人员一事，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方酒店的__________岗位，负责__________工作。1.2乙方应全面履行酒店管理职责，确保酒店服务质量、经营目标和利润指标的达成。1.3乙方应遵守国家的法律法规，严格执行甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在聘用期满后仍需续聘，双方应提前一个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条薪资待遇3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2乙方享有国家法定节假日加班工资、年终奖金等福利待遇。3.3乙方在职期间，甲方应为其缴纳社会保险，具体缴纳比例和基数按国家和地方规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方制定的工作时间表工作，每周工作__________天，每天工作__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如需加班，应按国家规定支付加班费。4.3乙方可根据工作需要，享受甲方规定的年假、事假、病假等休假待遇。第五条保密条款5.1乙方在职期间和离职后一年内，应对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。6.3甲方未按约定支付乙方工资和福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议时，应保持克制、公平、公正的态度，避免损害对方合法权益。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.酒店管理制度汇编4.工资支付证明5.社会保险缴纳证明6.年假、事假、病假相关规定7.保密协议8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除合同2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息3.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇4.甲方未为乙方缴纳社会保险5.甲方未履行合同约定的其他义务6.乙方未全面履行酒店管理职责7.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度三、法律名词及解释：1.合同解除：指合同双方在合同履行期限内，经协商一致或依法解除合同关系的行为。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.年假：指国家规定的，用于职工休息和休养的假期。5.事假：指因个人原因需要的假期，如家庭事务、医疗等。6.病假：指因病需要休息的假期，需提供医疗机构的证明。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提前通知解除合同解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，甲方有权要求乙方支付违约金。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密或客户信息解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方停止泄露行为，如造成损失，乙方应承担赔偿责任。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方不履行，可以向社会保险管理部门投诉。5.问题：乙方未全面履行酒店管理职责解决办法：甲方应与乙方沟通，明确职责要求，如乙方仍不改进，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为酒店所有权人，需要聘请专业管理人员负责酒店经营。2.乙方具备相关管理能力和经验，