事业单位聘用合同书模板正式版

事业单位聘用合同书模板正式版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事甲方职务事宜，达成如下协议：第一条岗位及职责1.1乙方担任甲方__________岗位，主要职责为__________。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成。具体工资标准及奖金、补贴等事项按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.3乙方依法参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，按照甲方规定的工作时间执行。4.2乙方享有法定的节假日休息待遇，具体安排按照甲方的规定执行。第五条知识产权和保密义务5.1乙方在甲方任职期间所形成的知识产权和成果，除法律明确规定属于乙方的外，均归甲方所有。5.2乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。第六条解除和终止合同的条件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）因乙方原因提前解除本合同的。6.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定提供劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）未按照约定提供劳动保护或者劳动安全的；（7）甲方违反法律法规规定，强制乙方加班的；（8）其他法律、法规规定可以解除合同的情形。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。7.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和技术秘密的，应当承担违约责任，赔偿甲方损失。7.3甲方未按照约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为乙方缴纳社会保险费等违反法律法规规定的行为，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历及资格证书3.甲方规章制度4.甲方薪酬制度5.社会保险缴纳证明6.甲方授权书（如有）7.乙方工作成果证明（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件：包括但不限于未提供合适的工作场所、设备、工具等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、克扣、拖欠工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.乙方未保守甲方商业秘密和技术秘密：包括但不限于泄露、透露或使用甲方商业秘密和技术秘密等。5.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于违反工作纪律、操作规程等。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：包括但不限于滥用职权、收受贿赂、损害甲方利益等。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等4.试用期内：合同约定或国家规定的试用期期限5.带薪年休假：按国家规定和甲方制度享有的年休假待遇6.商业秘密：不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息7.技术秘密：技术成果、技术配方、工艺流程、操作方法、技术数据等不为公众所知悉的信息四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动条件不完善：乙方应与甲方沟通，要求甲方提供合适的劳动条件。如甲方拒绝，乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动报酬拖欠：乙方应与甲方沟通，要求甲方按时足额支付劳动报酬。如甲方拒绝，乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.未缴纳社会保险费：乙方应与甲方沟通，要求甲方依法缴纳社会保险费。如甲方拒绝，乙方有权依法向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.泄露商业秘密和技术秘密：乙方应立即停止泄露行为，并向甲方道歉。如造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。5.严重违反规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，如警告、记过、降职、解雇等。6.严重失职，营私舞弊：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，如警告、记过、降职、解雇等。五、所有应用场景：1.事业单位与新聘用人员签订劳动