示范文本劳动合同文本

示范文本劳动合同文本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条劳动合同的种类、期限1.1本劳动合同的种类为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限为：__________（起止日期/以完成一定工作任务为期限）。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作任务是：__________。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________（工资标准/计算方式）。3.2乙方工资的支付时间为：__________。3.3乙方工资的支付方式为：__________（现金/银行转账）。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的每日工作时间不超过：__________小时。4.2乙方的休息日安排如下：__________。4.3乙方的节假日安排如下：__________。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加社会保险，并承担本人应缴纳的社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。7.2乙方应按时到岗，服从甲方的管理和调度。7.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条合同的解除和终止8.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。8.2在合同期限内，乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天通知甲方。8.3在合同期限内，甲方提前解除劳动合同的，应按照乙方的工资标准支付__________个月的赔偿金。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。9.2甲方未按照本劳动合同的约定支付工资、奖金、福利等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可以向劳动监察部门投诉。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同的附件如下：__________。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.乙方工作业绩评估报告10.乙方考勤记录11.乙方培训记录12.乙方离职证明13.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括工作场所、设备、工具等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括工资、奖金、福利等。3.甲方未按照约定提供社会保险待遇。4.甲方未按照约定提供休息休假待遇。5.乙方未按照约定完成工作任务。6.乙方未按照约定遵守劳动纪律，包括迟到、早退、旷工等。7.乙方未按照约定保守甲方商业秘密。8.其他违反劳动合同的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他待遇的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。6.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间内，按照国家的规定享有的休息和休假时间。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。8.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按约定提供劳动条件：及时与劳动者沟通，调整工作环境，提供必要的劳动条件。2.劳动者未按约定完成工作任务：明确工作任务要求，加强对劳动者的培训和指导，合理分配工作任务。3.劳动者迟到、早退、旷工：完善考勤制度，加强对劳动者的考勤管理，按照约定扣除相应的工资。4.劳动者要求解除劳动合同：按照劳动合同的约定，办理离职手续，结清工资和补偿金。5.劳动者泄露商业秘密：与劳动者签订保密协议，加强内部信息保护，追究泄露者法律责任。6.其他问题的解决：双方本着平等、自愿、公平、公正的原则，通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.企业与员工签订固定期限劳动合同。2.企业与员工签订无固定期限劳动合同。3.企业与员工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。4.企业与员工变更劳动合同内容。5.企业与员工解除或终止劳动合同。6.企业