事业单位聘用合同书合同版本

事业单位聘用合同书合同版本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》和《事业单位聘用合同管理办法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方的事务单位，甲方向乙方提供聘用岗位，乙方同意从事甲方安排的工作，明确双方的权利义务，签订本合同。第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求和岗位职责，认真履行工作职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前__________个月协商一致，并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关政策，以及甲方内部薪酬制度，向乙方支付工资、福利及社会保险。3.2乙方享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条乙方义务4.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。4.2乙方应具备从事聘用岗位所必需的专业技能和工作能力，不得兼职其他单位工作。4.3乙方应按照甲方的要求，参加各类培训和学习，提高自身综合素质。第五条甲方权利义务5.1甲方应按照法律法规和聘用合同的约定，保障乙方的合法权益。5.2甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作条件和环境。5.3甲方应按照约定时间和方式，支付乙方工资、福利及社会保险。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付违约金__________元。6.3甲方未按照约定时间支付乙方工资、福利及社会保险的，应支付乙方违约金__________元。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方资格证书复印件4.甲方单位资质证明文件5.甲方单位组织机构代码证复印件6.甲方单位税务登记证复印件7.甲方单位法定代表人身证复印件8.双方签订的劳动合同文本9.甲方单位规章制度汇编10.甲方单位薪酬制度说明11.乙方岗位说明及岗位职责12.乙方培训计划及职业发展规划13.乙方绩效考核办法14.乙方休假申请相关文件15.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或严重违反甲方规章制度的，视为违约。3.甲方未按照约定时间和方式支付乙方工资、福利及社会保险的，视为违约。4.甲方未按照约定提供乙方工作条件和环境的，视为违约。5.甲乙双方未按照约定续签合同的，视为违约。6.甲乙双方未按照约定解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。2.事业单位人事管理条例：指《事业单位人事管理条例》。3.事业单位聘用合同管理办法：指《事业单位聘用合同管理办法》。4.工资：指乙方在甲方工作的劳动报酬。5.福利：指甲方为乙方提供的除工资以外的其他待遇。6.社会保险：指甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.违约金：指甲乙双方因违约行为应支付给对方的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时报到：甲方应与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按违约处理。2.乙方工作表现不佳：甲方应提供培训机会，协助乙方提高，如仍无法满足要求，可按违约处理。3.甲方未按时支付工资福利：乙方应向甲方提出书面催促，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉。4.甲方未提供合同约定的工作条件：乙方应向甲方提出书面要求，甲方应在合理期限内予以解决。5.合同争议产生：甲乙双方应协商解决，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼。五、所有应用场景：