民办学校校长聘用简单合同

民办学校校长聘用简单合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________（民办学校名称）地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位和期限1.1乙方担任甲方的校长，负责学校的日常管理工作。1.2乙方的聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条乙方的权利和义务2.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守学校的规章制度，认真履行校长职责，确保学校的正常运行。2.2乙方应组织制定并实施学校的发展规划，提高教育教学质量，保障学校的可持续发展。2.3乙方应负责学校的师资队伍建设，完善教师培训和激励机制，提高教师的教学水平。2.4乙方应加强学校的财务管理，保证学校财务状况健康，合理使用教育经费。2.5乙方应积极配合甲方完成各项教育教学任务，维护学校的声誉和形象。第三条甲方的权利和义务3.1甲方应按照约定向乙方支付薪酬，并为乙方提供必要的工作条件和保障。3.2甲方应尊重乙方的管理决策，不得干预乙方的正常工作。3.3甲方应对乙方的工作成果进行客观评价，并为乙方的工作失误提供改正的机会。3.4甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。第四条薪酬待遇4.1乙方的薪酬待遇由基本工资、绩效奖金、社会保险和福利待遇组成，具体标准由甲乙双方协商确定。4.2乙方的薪酬支付方式为每月____日前，甲方按时足额支付给乙方。第五条合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签订相应的协议，并报教育行政部门备案。5.2在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前____天书面通知对方。5.3有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）乙方严重违反国家法律法规和学校的规章制度；（2）乙方不胜任校长工作，经过培训仍无明显改进；（3）乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位连续超过____天；（4）乙方因病或意外伤害无法履行工作职责，连续病假超过____天。5.4有下列情形之一的，乙方有权解除合同：（1）甲方未按照约定支付乙方薪酬；（2）甲方未为乙方提供必要的工作条件；（3）甲方干预乙方的正常工作；（4）甲方未为乙方缴纳社会保险。第六条违约责任6.1甲乙双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2甲方未按照约定支付乙方薪酬的，应支付乙方未支付部分的两倍作为违约金。6.3甲方未为乙方提供必要的工作条件或干预乙方正常工作的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。6.4乙方未经甲方同意擅自离开工作岗位的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向教育行政部门申请调解。7.2调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方民办学校许可证复印件5.甲方财务报表6.甲方教育经费预算报告7.甲方师资队伍名单8.甲方校园设施情况报告9.教育行政部门的调解书10.人民法院的判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方薪酬：甲方未按照合同约定的时间和数额支付乙方工资。2.甲方未为乙方提供必要的工作条件：甲方未提供符合乙方工作职责所需的工作环境、教学资源等。3.甲方干预乙方正常工作：甲方违反合同约定，对乙方的教学和管理行为进行不当干预。4.乙方未按约定履行职务：乙方未按照合同约定履行校长职责，影响学校正常运行。5.乙方擅自离开工作岗位：乙方未经甲方同意，未提前通知甲方而离开工作岗位。三、法律名词及解释：1.民办学校：指由社会组织或者个人举办的，依法独立承担民事责任，以盈利为目的，提供学历教育的教育机构。2.校长：指民办学校的最高行政负责人，负责学校的日常管理工作。3.薪酬：指校长的工资、奖金及福利待遇。4.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。5.违约行为：指违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付薪酬：乙方可以要求甲方支付未支付的薪酬，并要求支付违约金。2.甲方未提供必要工作条件：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向教育行政部门申请调解或向法院提起诉讼。3.甲方干预乙方正常工作：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向教育行政部门申请调解或向法院提起诉讼。4.乙方擅自离开工作岗位：甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金。5.乙方不胜任职务：甲方可以对乙方进行培训，如培训后仍无明显改进，可