员工离职创业协议

员工离职创业协议合同编号：__________甲方（原单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（离职员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将到期，乙方有意离职并创业，经双方友好协商，就乙方离职创业相关事宜达成如下协议：一、离职及补偿1.乙方应提前一个月向甲方提出离职申请，并按照甲方规定办理离职手续。2.甲方应按照乙方的工作年限和工资标准，向乙方支付经济补偿金。具体计算方式如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿金；不满一年的，按比例支付；甲方支付的经济补偿金总额不得超过乙方离职前十二个月的工资总额。二、保密协议1.乙方在甲方任职期间，接触到了甲方的商业秘密和机密信息。为保护甲方的合法权益，乙方同意在离职后继续承担保密义务。2.保密期限自乙方离职之日起算，为期两年。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年的工资总额。三、竞业限制1.乙方在离职后一年内，不得在与甲方经营业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。2.竞业限制地域为全国。3.乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年的工资总额。四、知识产权1.乙方在甲方任职期间所创作的职务作品，归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请和登记手续。2.乙方在离职后所创作的与甲方业务相关的知识产权，如需使用甲方商标、专利等技术成果的，应事先征得甲方的书面同意。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请2.经济补偿金计算证明3.保密协议4.竞业限制协议5.知识产权声明6.商标、专利等技术成果使用授权书7.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前一个月向甲方提出离职申请，属于违约行为。2.乙方未按照保密协议承担保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息，属于违约行为。3.乙方违反竞业限制约定，在离职后一年内在与甲方经营业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作，属于违约行为。4.乙方未按照知识产权约定，在离职后使用甲方商标、专利等技术成果未经甲方书面同意，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位根据劳动者的工作年限和工资标准支付给劳动者的补偿金。3.保密义务：劳动者在离职后继续承担对用人单位商业秘密和机密信息的保密责任。4.竞业限制：用人单位要求离职后在一定期限内，不得在与用人单位经营业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。5.知识产权：包括专利、商标、著作权等法律保护的智力成果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职申请，但未提前一个月，甲方应提醒乙方履行约定，如乙方仍拒绝，甲方有权依法扣除乙方工资。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方应立即启动保密协议中的违约金条款，并要求乙方停止侵权行为。3.乙方违反竞业限制约定，甲方应启动竞业限制协议中的违约金条款，并要求乙方停止违约行为。4.乙方未经甲方同意使用商标、专利等技术成果，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲