医疗护理单休劳动合同

医疗护理单休劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________第一条劳动合同类型本合同为医疗护理单休劳动合同，乙方在甲方从事医疗护理工作。第二条合同期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行单休日制度，每周休息一日。2.乙方根据甲方工作需要，服从甲方的工作安排，加班或者值班应按照国家有关规定支付加班费或者给予补休。第四条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方工资实行按月支付，每月____日前支付上月工资。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。2.乙方享受国家规定的节假日休假、年休假、探亲假等福利待遇。3.乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照甲方制定的病假管理制度执行。第六条劳动保护和职业健康1.甲方应依法保障乙方的人身权利和身体健康，提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在无危害健康的环境中工作。第七条保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他相关秘密。2.乙方应尊重并保护甲方对知识产权的合法权益，不得侵犯甲方的知识产权。第八条合同解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。3.甲方因法定原因解除或终止本劳动合同的，应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。第九条争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方医疗机构执业许可证复印件6.双方签订的保密协议7.甲方规章制度8.甲方薪酬制度9.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施和用品不符合国家规定的，构成违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金或其他补贴的，构成违约。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费用的，构成违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动的，构成违约。5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密和技术秘密的，构成违约。6.双方在合同履行过程中发生其他违反合同约定的行为，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.医疗护理：指在医疗机构中，对病人进行日常生活照料、治疗护理、康复护理等服务。3.单休日制度：指员工每周工作5天，休息1天。4.加班费：员工在法定工作时间之外工作，用人单位应支付的额外劳动报酬。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给员工的补偿金。6.保密协议：双方约定保守特定信息不对外公开的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方应及时向甲方提出，要求甲方提供符合规定的设施和用品，必要时可向相关部门投诉。2.问题：甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金或其他补贴。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的报酬，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费用。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费用，并可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方在工作中因工受伤或患职业病。解决办法：乙方应立即向甲方报告，并按照甲方制定的流程申请工伤认定和治疗。5.问题：乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为医疗机构，需要雇佣医疗护理人员。2.乙方具备医疗护理技