东莞市劳动合同模板

东莞市劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。第二条工作内容2.1甲方根据乙方所学专业、技能和身体状况，安排乙方在__________（部门/岗位）从事__________（岗位名称）工作。2.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方规章制度，按照甲方要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：__________（工资标准）。3.2乙方工资支付方式为：__________（月结/周结/日结）。3.4甲方在乙方加班时，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。第四条试用期4.1本劳动合同的试用期为：__________（试用期期限）。4.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行考核，乙方有权了解甲方的工作内容、工作环境和规章制度。4.3试用期满，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保障法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。5.3甲方应按国家规定为乙方提供休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3甲方依据本合同第七条第7.2款规定解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第九条其他约定9.1本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同文本7.保密协议文本8.甲方规章制度文本9.乙方体检报告复印件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或者提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，未经甲方同意。3.乙方严重违反甲方规章制度，经甲方核实确认。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，经甲方核实确认。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。7.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解，决定是否正式录用对方的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险的一种社会保障制度。5.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期限内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密和内部信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同：协商解决，必要时可通过法律途径追究乙方违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，必要时可通过法律途径索赔。3.乙方严重违反甲方规章制度：按照规章制度规定进行纪律处分，如解除劳动合同，并追究相应责任。4.乙方严重失职，营私舞弊：立即启动调查程序，根据调查结果进行相应处理，如解除劳动合同，并追究相应责任。5.乙方患病或非因工负伤不能从事工作：按照国家和地方法律法规，为乙方提供相应医疗期待遇，并根据实际情况调整乙方工作。6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件：解除劳动合同，并按照约定支付违约金（如有）。7.乙方被依法追究刑事责任：根据国家法律法规，解除劳动合同，并追究相应责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在劳动合同期限内的权利和义务。3.规定劳动者的工作内容、工作