聘用门卫合同

聘用门卫合同合同编号：__________地址：联系方式：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方为合法成立的企事业单位/物业管理公司/小区管理等，需招聘门卫一名，乙方愿意应聘该职位，现经双方友好协商，就聘用门卫事宜达成如下协议：一、岗位职责：1.乙方须按照甲方的要求，负责守护、看管甲方指定的区域，维护甲方单位的治安、交通秩序，确保甲方单位的人员和财产安全。2.乙方须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.乙方须积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和服务质量。二、工作时间：1.乙方的工作时间根据甲方的需求确定，具体工作时间以甲方制定的班次和作息时间为准。2.乙方应按时上下班，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可执行。三、劳动报酬：1.乙方工资由甲方按月支付，具体金额根据乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等因素协商确定。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作时间计算。3.乙方工资支付时间及方式由双方协商确定。四、社会保险：1.甲方按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应提供真实、有效的身份证明材料，以便甲方为其办理社会保险。五、劳动合同的解除和终止：1.双方提前解除或终止劳动合同的，应书面通知对方。2.乙方违反甲方规章制度、失职、渎职的，甲方有权提前解除或终止劳动合同。3.甲方违法国家法律法规、侵犯乙方合法权益的，乙方有权提前解除或终止劳动合同。4.劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。六、保密条款：1.乙方在甲方工作期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、争议解决：1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他：1.双方应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，共同维护社会治安。2.双方在签订劳动合同前，应如实提供各自的身份信息、健康状况、职业技能等资料。3.双方在签订劳动合同后，应遵守合同的约定，履行各自的义务。4.双方同意本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：____年____月____日乙方（签字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方职业资格证书复印件（如有）5.甲方单位规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.劳动合同解除/终止证明8.保密协议9.乙方工作服尺寸表10.乙方值班表二、违约行为及认定：1.乙方未按时上下班2.乙方未按要求完成工作任务3.乙方泄露甲方商业秘密4.乙方严重违反甲方规章制度5.甲方未按时支付乙方工资6.甲方未为乙方缴纳社会保险7.甲方违法解除/终止劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.雇主：依法招聘劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位或个人。3.雇员：提供劳动力，接受雇佣的劳动者。4.岗位职责：乙方在甲方的工作任务和职责范围。5.工作时间：乙方按照甲方规定的上班和下班时间。6.劳动报酬：乙方为甲方提供劳动所得到的报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等社会风险而设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方缺勤：及时与乙方沟通，了解原因，根据实际情况给予相应处理，如需扣除工资，应提前告知乙方。2.乙方不能胜任工作：提供培训机会，协助乙方提高业务水平，如仍不能胜任，可协商调整工作岗位。3.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，必要时可通过法律途径追究责任。4.甲方未按时支付工资：提前通知甲方，要求按时支付，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉。5.甲方未缴纳社会保险：提醒