新版劳务用工合同

新版劳务用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下提供劳务，双方经协商，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2除非双方提前终止合同，否则本合同将自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，在____职位上提供劳务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周工作____天。3.2乙方应按照甲方的要求参加加班，加班工资按国家规定支付。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，每月____日支付工资。4.2乙方享受国家规定的带薪休假，假期工资照发。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费用，甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，遵守安全生产规章制度。第七条培训和晋升7.1甲方应为乙方提供必要的培训，提高乙方的职业技能。7.2乙方同意参加甲方组织的各类培训。7.3甲方应根据乙方的表现和能力，提供晋升机会。第八条保密条款8.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密和机密信息。8.2乙方不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和机密信息。第九条解除和终止合同9.1双方提前终止本合同，应书面通知对方。9.2乙方向甲方提出解除合同的，应提前____天书面通知甲方。9.3甲方因客观原因需要解除合同的，应提前____天书面通知乙方。9.4解除或终止合同时，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证副本复印件7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供培训和晋升机会，视为违约。4.乙方未按照合同约定提供劳务，视为违约。5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，视为违约。6.双方未按照合同约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照合同约定提供劳务所取得的报酬。5.加班工资：劳动者按照法定工作时间以外提供劳动所取得的额外报酬。6.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护。解决办法：乙方可以要求甲方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。3.问题：甲方未按照合同约定提供培训和晋升机会。解决办法：乙方可以要求甲方提供必要的培训和晋升机会，或者向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按照合同约定提供劳务。解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定提供劳务，或者向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下提供劳务。2.甲方为乙方支付工资