单位临时工聘用合同

单位临时工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为单位临时工，乙方向甲方提供临时性劳动服务，双方经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方在甲方期间，主要从事__________工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按甲方规定执行。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，如需加班，应按照甲方制定的加班工资支付标准支付。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月____日之前按时足额支付乙方工资。4.3乙方工资不得低于当地最低工资标准，如乙方工资低于最低工资标准，甲方应按照最低工资标准支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条解除和终止合同7.1本合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因乙方原因，连续旷工超过规定天数的；（5）乙方年龄达到法定退休年龄的；（6）法律、法规规定的其他情形。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.乙方健康证明6.甲方规章制度7.加班工资支付标准8.劳动保护设施和劳动防护用品的相关标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按甲方安排的工作时间、工作地点提供劳动的，属于违约行为。3.乙方未按甲方规定完成工作任务的，属于违约行为。4.甲方未按时足额支付乙方工资的，属于违约行为。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。6.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施、用品不符合标准的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位，按需临时雇佣的劳动者。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、生育、退休等原因造成的经济负担，依法缴纳的保险费。4.最低工资标准：指国家规定的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的最低工资水平。5.劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的措施和提供的条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及违约金，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向社会保险管理部门投诉。4.问题：劳动条件不符合约定。解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件，并向劳动监察部门投诉。5.问题：发生劳动争议。解决办法：双方可先协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会