劳动合同书电子版打印

劳动合同书电子版打印合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__________天通知乙方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为：__________元。3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。（1）__________（2）__________（3）__________第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，无论是否书面形式，都应严格保密。6.2乙方在解除或者终止劳动合同后，仍应继续履行保密义务，未经甲方同意，不得泄露甲方保密信息。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。第八条经济补偿8.1甲方依法解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。8.2乙方主动解除劳动合同的，如有约定，按照约定支付经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方社会保险登记证复印件10.乙方社会保险个人权益证明复印件11.乙方银行账户信息12.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定违约。4.乙方未按照合同约定履行保密义务，认定违约。5.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，认定违约。6.甲方未按照合同约定支付经济补偿，认定违约。7.甲方未按照合同约定提供经济补偿，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.保密义务：劳动者在劳动合同期间对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提供个人信息。解决办法：要求乙方及时提供相关信息，否则甲方有权解除劳动合同。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方参加社会保险，否则乙方有权向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方未履行保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露保密信息。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1