公司总经理聘用合同

xxx有限公司总经理聘用合同甲方(用人单位)名称：法定代表人：统一社会信用代码：乙方(受聘人员)姓名：性别：专业：文化程度：民族：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：联系电话：根据甲方公司章程以及《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方公司总经理职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。第一条工作岗位和经营目标1、经甲方执行董事决定，甲方聘任乙方担任公司总经理之职。主要负责制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标的工作。乙方的直接上级：执行董事，直接下级：公司各部门经理。2、乙方将全面负责公司的日常经营管理，乙方要结合公司实际情况积极探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司正常运营并得以发展，逐步增强市场的竞争力。并实现以下整体经营目标：聘用期内第一个会计年度内实现营业额__________元或净利润__________元（不足一个会计年度的，根据实际月份按比例计算），以后逐年递增_________％。【或：按照乙方签订的公司业绩保证书或其他相关书面文件实现整体经营目标。】3、具体工作岗位职责及相关情况见附件1《xxx有限公司总经理岗位职责说明书》。第二条合同期限1、本合同聘任期限为_____年，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期自_____年，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应接受甲方的离职审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。第三条工资、应酬费及福利1、乙方月工资为______元（税前）。甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳各项社会保险。各项社会保险均以上述工资______元为计算基数。2、乙方每月可以报销用于乙方履行工作职责过程中的应酬、招待等公司业务发生的费用。乙方应凭有效发票报销上述费用。3、其他福利待遇按公司的规章制度执行。第四条工作时间1、双方同意，因乙方属于公司的高级管理人员，因此实行不定时工作制。乙方平均每周休息______天或每月休息______天。在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对灵活地安排工作时间，而无需严格遵守甲方的上下班考勤制度。2、根据有关法律规定，如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排在工作日正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任何调休。3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及公司规章制度执行。第五条乙方主要岗位职责1、领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；2、组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革；3、根据执行董事下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；4、监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；5、组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案；6、负责与执行董事保持良好沟通，定期向执行董事汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；7、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；8、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；9、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；10、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；11、领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；12、负责公司人才梯队建设，选拔和培养中高层管理人员；13、主持召开总经理办公会、公司工作例会，决策公司重大事项和树立公司思想精神；14、代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；15、负责处理公司重大突发事件，并及时向执行董事汇报；16、领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策；17、领导建立健全公司财务、投资、金融管理制度，组织制定财税政策，审批重大财务支出；18、领导建立健全行政管理与后勤管理各项制度并监督执行；19、执行董事要求岗位承担的其他责任。20、履行公司法、公司章程、和股东会确定的其他职责。第六条乙方禁止行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经执行董事或股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易，不得变相以任何形式进行与自己一方的关联交易；3、不得自营或者为他人经营与公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为公司的股东或者其他个人、债务提供担保；6、未经执行董事同意，不得以甲方的名义贷款；7、未经执行董事同意，不得对甲方的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；8、不得向任何第三方或公司内部无关的员工泄漏甲方的商业秘密。9、不得实施违反对公司忠实义务或者其他违反法律规定的行为。第七条甲方的权利及义务（一）甲方的权利1、在乙方履行本合同约定及法律规定义务的前提下，甲方应及时向乙方支付合同约定的工资以及其他福利；2、甲方有权通过执行董事及监事监督乙方的全部工作；3、甲方有权委派专人负责保管公司的公章、财务章、合同章等印鉴，并监督上述印鉴的使用情况。4、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。5、甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。6、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用合同及劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。7、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。8、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1、依法为乙方提供必要工作环境，及时发放工资报酬。2、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。第八条、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。2、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。3、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；(2)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德。2、履行岗位职责要求。3、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益（包括但不限于商业秘密）的言行。4、乙方应遵守《xxx有限公司保密协议》。第九条违约责任1、甲方违约责任如在乙方履行并遵守本合同约定及法律规定的前提下，甲方未按约定及时足额支付报酬的，乙方有权按照《劳动法》、《劳动合同法》提请劳动仲裁，并有权解除本合同。2、乙方违约责任（1）乙方未完成本合同第一条所述公司经营目标的，甲方有权调整乙方的工作岗位、相应扣减乙方的薪资及其他待遇或予以解聘。（2）乙方未勤勉履行本合同以及法律规定的总经理职责的，甲方有权予以警告、扣薪、降级或者解聘处理。（3）乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按甲方的有关规定给予处罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。（4）如乙方从事本合同约定或法律规定的禁止行为，以及其他故意或重大过失导致甲方遭受损失的行为，甲方有权立即解除本合同，且乙方应赔偿因此给甲方造成的一切损失。（5）乙方违法违规经营，导致甲方受到相关部门处罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。（6）因乙方原因导致公司对外承担赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。（7）乙方在合同期内由甲方出资进行的学习、培训，乙方如主动提前离职或因违反本合同约定及法律规定被解聘终止劳动关系的，需退还甲方进行职业技术培训的成本费。（8）乙方未能遵守与公司签订的保密协议的，除按甲方的有关规定给予处罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失，甲方有权立即解除本合同。（9）乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项，前述合同的签订必须报甲方股东会或董事会的批准。因乙方不履行上述批准程序导致签订、履行合同造成甲方损失的，乙方应引咎辞职或由甲方给予辞退，并赔偿甲方损失。（10）乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。第十条合同的变更及终止1、鉴于乙方属于甲方的高级管理人员，因此，乙方也应受甲方公司章程以及《公司法》的约束。甲方根据公司章程及《公司法》的规定更换公司总经理的，乙方如果同意甲方给予调整工作岗位并根据新的岗位重新确定工资报酬，则需另行签订协议；乙方不同意甲方调整工作岗位，或虽同意调整但就工资报酬不能达成一致意见的，因岗位性质原因，乙方认可解除总经理职务双方劳动合同即同时解除，乙方无过错情况下享有《劳动合同法》规定的协商一致解除劳动合同的法定待遇。2、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且股东会或执行董事认可的正当理由，则乙方应自动辞职。3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的，双方可以变更或终止本合同。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。4、聘用合同及劳动合同终止、劳动关系的解除，除双方明确约定外，其余均按照现行法律法规执行。第十一条争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向当地劳动争议委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁书后依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1、双方确认，本合同已经约定乙方的工作岗位和职责、工资报酬、工作期限、工作时间等事项，本合同即双方之间的劳动合同的有效组成部分，受劳动法的调整和约束。2、乙方所知悉的包括但不限于以下专项协议和规章制度作为本