物业公司聘用员工合同

物业公司聘用员工合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方物业公司聘用员工一事，达成如下协议：一、岗位及职责1.乙方担任甲方物业公司聘用员工，岗位为：__________。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方工作安排和管理。二、合同期限1.本合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方月工资为：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方规章制度及实际工作情况进行发放。四、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。3.乙方请假应提前向甲方提出申请，经批准后方可离岗。五、劳动保护与培训1.甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，并定期进行安全培训。2.甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。六、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等涉及甲方利益的内容。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因乙方原因，劳动合同无法继续履行的。3.合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方规章制度4.甲方薪酬福利制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作表现评价表7.保密协议8.培训记录二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等涉及甲方利益的内容，经认定属于违约行为。2.乙方严重违反甲方规章制度，经甲方认定属于违约行为。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，经甲方认定属于违约行为。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经甲方认定属于违约行为。5.乙方未按照合同约定履行岗位职责，经甲方认定属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作的时间。5.违约行为：指当事人违反合同约定，未履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中因失误导致公司财产损失，甲方要求乙方赔偿。解决办法：根据合同约定，乙方应承担因其失职给甲方造成的损失。甲方可与乙方协商赔偿事宜，必要时可通过法律途径解决。2.问题：乙方合同期内提出辞职，甲方要求乙方提前一个月通知。解决办法：根据合同约定，乙方确实应提前一个月书面通知甲方。如乙方未能履行通知义务，甲方可要求乙方支付违约金。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：甲方应按照合同约定支付乙方工资。如甲方未履行支付义务，乙方可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。五、所