聘用合同书模板

聘用合同书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方职务的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定支付加班费。3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险待遇。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方业务、技术、管理等方面的信息，均属于甲方商业秘密。4.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。4.3合同期满或解除后，乙方仍应继续保守甲方的商业秘密。第五条解除和终止合同的条件（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）触犯法律法规，被追究刑事责任。（1）未按照约定提供劳动条件；（2）未及时足额支付工资；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（5）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2因不可抗力因素导致本合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方体检报告（如有）8.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，如未提供必要的办公设备、工作场所等。2.甲方未及时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。5.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。6.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。7.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。8.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。9.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：用人单位支付给劳动者的劳动报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社保部门投诉。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解雇等。5.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损失。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位。2.甲方按时足额支付乙方工资。3.甲方依法为乙方缴纳社会保