劳动合同解除通知书

劳动合同解除通知书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同，现就解除事宜达成如下协议：一、劳动合同解除原因1.1双方协商一致解除：甲乙双方经充分沟通，达成一致意见，同意自__________年__________月__________日起解除劳动合同。1.2劳动者主动辞职：乙方因个人原因，向甲方提出辞职，甲方予以批准，双方同意自__________年__________月__________日起解除劳动合同。1.3用人单位单方面解除：甲方因乙方严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，甲方有权单方面解除劳动合同，双方同意自__________年__________月__________日起解除劳动合同。1.4劳动合同到期：甲乙双方签订的劳动合同将于__________年__________月__________日到期，双方同意不再续签。二、劳动合同解除后事项2.1解除劳动合同后，乙方应向甲方办理工作交接手续，包括但不限于：交回工作证件、办公设备、办公用品等；向甲方提供所掌握的与工作相关的全部资料和信息。2.2甲方应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。不满一年的，按比例支付。2.3乙方同意在解除劳动合同后，不再向甲方主张任何权利，包括但不限于工资、加班费、奖金、福利待遇等。2.4乙方承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息，否则应承担相应的法律责任。2.5双方同意解除劳动合同后，不再存在任何劳动争议，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、其他事项3.1本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同解除协议2.劳动合同3.甲方公司规章制度4.乙方个人简历5.工作交接清单6.经济补偿计算证明7.保密协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成工作交接，或未按要求归还办公设备、办公用品等。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.甲方未按照约定时间支付经济补偿。4.甲方未按照约定提供乙方工作交接所需资料和信息。5.甲方未按照约定为乙方办理相关手续，如离职证明、社会保险转移等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。3.保密协议：双方约定在劳动合同解除后，乙方不得泄露甲方商业秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息的协议。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：提前制定详细的工作交接清单，明确双方责任，确保工作顺利进行。2.经济补偿问题：按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算经济补偿，按时支付。3.保密协议问题：加强保密意识教育，签订保密协议，明确违约责任。4.劳动争议问题：双方积极协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.劳动者主动辞职，用人单位批准。3.用人单位单方面解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条的规定。4.劳动合同到期，双方不再续签。