2024版签订劳动合同的原则

编号：__________2024版签订劳动合同的原则甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版签订劳动合同的原则合同目录第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章：定义与解释2.1劳动合同2.2用人单位2.3劳动者2.4工作时间2.5劳动报酬2.6社会保险2.7福利待遇第三章：签订劳动合同的原则3.1合法原则3.2公平原则3.3平等自愿原则3.4诚实信用原则3.5协商一致原则3.6保密原则3.7合法终止原则第四章：劳动合同的订立4.1合同订立的形式4.2合同订立的程序4.3合同内容的完整性4.4合同双方的义务第五章：劳动合同的主要条款5.1用人单位信息5.2劳动者信息5.3工作内容5.4工作时间5.5劳动报酬5.6社会保险5.7福利待遇5.8合同期限5.9试用期5.10培训5.11保密协议5.12竞业限制5.13违约责任5.14争议解决方式第六章：劳动合同的履行6.1用人单位的义务6.2劳动者的义务6.3合同履行的变更6.4合同履行的终止第七章：劳动合同的变更7.1变更的条件7.2变更的程序7.3变更的效力第八章：劳动合同的解除8.1解除的条件8.2解除的程序8.3解除的效力8.4经济补偿第九章：劳动合同的终止9.1终止的条件9.2终止的程序9.3终止的效力9.4离职手续第十章：劳动合同的续签10.1续签的条件10.2续签的程序10.3续签的效力第十一章：劳动争议的解决11.1争议的解决方式11.2调解程序11.3仲裁程序11.4诉讼程序第十二章：违反劳动合同的法律责任12.1用人单位的违法行为12.2劳动者的违法行为12.3违法行为的法律责任第十三章：附则13.1合同的生效13.2合同的解除13.3合同的终止13.4合同的解释权第十四章：附件14.1劳动合同范本14.2相关法律法规合同编号_________第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的甲乙双方通过签订本劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务，促进双方合作，实现共同发展。1.3合同适用范围本劳动合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系。第二章：定义与解释2.1劳动合同本劳动合同是指甲方与乙方建立的、明确双方权利和义务的书面协议。2.2用人单位用人单位是指依法成立，招聘、录用劳动者，为其提供劳动条件，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.3劳动者劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。2.4工作时间工作时间是指乙方按照甲方规定的工作时间制度进行工作。2.5劳动报酬劳动报酬是指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴、补帖等。2.6社会保险社会保险是指甲方依法为乙方参加的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.7福利待遇福利待遇是指甲方为乙方提供的除工资以外的其他福利，如带薪年假、节假日福利、员工培训等。第三章：签订劳动合同的原则3.1合法原则本劳动合同的签订和履行应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。3.2公平原则甲乙双方应公平对待，不得损害对方的合法权益。3.3平等自愿原则甲乙双方签订劳动合同，应基于平等、自愿的原则。3.4诚实信用原则甲乙双方应诚实守信，履行合同义务。3.5协商一致原则甲乙双方在签订和履行劳动合同过程中，应通过协商达成一致意见。3.6保密原则甲乙双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.7合法终止原则甲乙双方应按照法律法规规定和合同约定，终止劳动合同。第四章：劳动合同的订立4.1合同订立的形式本劳动合同采用书面形式，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2合同订立的程序甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。4.3合同内容的完整性本劳动合同应包含《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款。4.4合同双方的义务甲乙双方应按照合同约定履行各自的义务。第五章：劳动合同的主要条款5.1用人单位信息（此处列出甲方相关信息，包括但不限于名称、地址、法定代表人等。）5.2劳动者信息（此处列出乙方相关信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等。）5.3工作内容乙方的工作岗位、职责和要求等。5.4工作时间乙方的每日工作时间、休息休假等。5.5劳动报酬乙方的工资标准、奖金、津贴、补帖等。5.6社会保险甲方为乙方参加的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。5.7福利待遇甲方为乙方提供的福利待遇，如带薪年假、节假日福利、员工培训等。5.8合同期限本劳动合同的有效期限。5.9试用期乙方的试用期期限。5.10培训甲方为乙方提供的培训机会及相关的培训协议。5.11保密协议甲乙双方签订的保密协议。5.12竞业限制甲乙双方签订的竞业限制协议。5.13违约责任甲乙双方违反合同约定的违约责任。5.14争议解决方式甲乙双方对于合同履行过程中产生的争议，可以选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。第八章：劳动合同的变更8.1变更的条件甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同的部分条款。8.2变更的程序甲乙双方应书面签订劳动合同变更协议，并注明变更日期。8.3变更的效力劳动合同变更协议与原劳动合同具有同等法律效力。第九章：劳动合同的解除9.1解除的条件甲乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。9.2解除的程序甲乙双方应书面签订劳动合同解除协议，并注明解除日期。9.3解除的效力劳动合同解除协议生效后，甲乙双方的权利义务关系终止。9.4经济补偿甲方按照法律法规规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。第十章：劳动合同的终止10.1终止的条件本劳动合同期满、甲乙双方协商一致终止、乙方丧失劳动能力或者死亡等情况下，劳动合同终止。10.2终止的程序甲乙双方应书面签订劳动合同终止协议，并注明终止日期。10.3终止的效力劳动合同终止协议生效后，甲乙双方的权利义务关系终止。10.4离职手续乙方按照甲方规定办理离职手续，甲方依法支付乙方相关待遇。第十一章：劳动合同的续签11.1续签的条件甲乙双方同意续签本劳动合同。11.2续签的程序甲乙双方书面签订劳动合同续签协议，并注明续签日期。11.3续签的效力劳动合同续签协议与原劳动合同具有同等法律效力。第十二章：劳动争议的解决12.1争议的解决方式甲乙双方对于合同履行过程中产生的争议，可以选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。12.2调解程序甲乙双方可以向劳动争议调解机构申请调解。12.3仲裁程序甲乙双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼程序甲乙双方可以向人民法院提起诉讼。第十三章：违反劳动合同的法律责任13.1用人单位的违法行为甲方违反劳动合同法律法规和合同约定，应承担相应的法律责任。13.2劳动者的违法行为乙方违反劳动合同法律法规和合同约定，应承担相应的法律责任。13.3违法行为的法律责任甲乙双方违反劳动合同法律法规和合同约定的行为，应承担相应的法律责任。第十四章：附则14.1合同的生效本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的解除甲乙双方书面签订的解除协议生效后，本劳动合同解除。14.3合同的终止甲乙双方书面签订的终止协议生效后，本劳动合同终止。14.4合同的解释权本劳动合同的解释权归甲乙双方共同所有。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同甲方因生产经营需要，可以单方面解除本劳动合同。甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同。说明：甲方解除劳动合同应符合法律法规规定，提前通知乙方，保障乙方合法权益。1.2甲方调整乙方工作岗位甲方根据生产经营需要，可以调整乙方工作岗位。甲方应与乙方协商一致，并书面通知乙方。说明：甲方调整乙方工作岗位应合理、合法，保障乙方合法权益。1.3甲方提高乙方劳动报酬甲方应根据生产经营状况和市场薪酬水平，适时提高乙方劳动报酬。甲方提高劳动报酬应与乙方协商一致，并书面通知乙方。说明：甲方提高劳动报酬应符合市场规律，保障乙方合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同乙方因个人原因，可以提前解除本劳动合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，或者额外支付甲方一个月工资后，可以解除本劳动合同。说明：乙方提前解除劳动合同应符合法律法规规定，提前通知甲方，保障甲方合法权益。2.2乙方拒绝违反法律法规的指令乙方有权拒绝执行甲方违反法律法规的指令。乙方在拒绝执行指令时，应遵循合法、合理、安全的原则。说明：乙方有权保护自身合法权益，拒绝执行违法指令。2.3乙方提出劳动争议乙方在劳动合同履行过程中，认为甲方违反法律法规和合同约定，可以提出劳动争议。乙方可以向劳动争议调解机构、仲裁委员会或人民法院提出申请。说明：乙方有权通过合法途径维护自身权益，解决劳动争议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责甲方、乙方同意由第三方中介机构协助办理劳动合同的签订、解除、终止等手续。第三方中介应严格按照法律法规和甲乙双方的约定，办理相关手续。说明：第三方中介应具备专业性、公正性，协助甲乙双方办理劳动合同相关手续。3.2第三方中介的费用甲方、乙方应支付给第三方中介相应的服务费用。双方可根据市场行情协商确定中介费用。说明：第三方中介的服务费用应合理、透明，由甲乙双方按约定承担。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在办理劳动合同过程中，应严格遵守保密原则，保护甲乙双方的隐私信息。中介泄露甲方、乙方隐私信息导致损失的，应承担相应法律责任。说明：第三方中介有保密义务，保护甲乙双方的隐私信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同范本2.甲方营业执照副本复印件3.乙方身份证复印件4.第三方中介机构资质证明复印件5.第三方中介服务费用收据6.劳动合同变更协议7.劳动合同解除协议8.劳动争议调解协议9.劳动争议仲裁裁决书10.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，视为违约。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，视为违约。3.甲方未按照约定提供社会保险，视为违约。4.甲方未按照约定提供福利待遇，视为违约。5.乙方未按照约定提供劳动，视为违约。6.乙方未按照约定履行保密义务，视为违约。7.第三方中介未按照约定办理劳动合同相关手续，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利和义务的书面协议。2.用人单位：指依法成立，招聘、录用劳动者，为其提供劳动条件，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。4.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间制度进行工作。5.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴、补帖等。6.社会保险：指甲方依法为乙方参加的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.福利待遇：指甲方为乙方提供的除工资以外的其他福利，如带薪年假、节假日福利、员工培训等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的劳动条件。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按约定提供社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补交社会保险，如协商不成，可向社会保险部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按约定提供劳动。解决办法：甲方有权要求乙方履行合同约定的劳动义务。5.问题：乙方未按约定履行保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如协商不成，可